株式会社ペイロール 給与計算 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ペイロールスペシャリスト 【仕事内容】 クライアント企業様（顧問先）の給与計算業務全般をリードする「ペイロールスペシャリスト」として、高品質なアウトソーシングサービスを提供していただきます。 単なる計算代行にとどまらず、業務フローの改善や効率化も視野に入れた運用をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■月次給与計算の運用・管理（データ集計、計算処理、チェック、納品） ■賞与計算・年末調整・住民税更新などの年次業務 ■社会保険・労働保険の各種手続き（電子申請による迅速な処理） ■クライアントへの業務改善提案や問い合わせ対応（Chatwork、電話、メール） 【使用するソフト・

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算の業務経験（社会保険含む） 基本的なPCスキル（エクセル等） 給与システム導入や業務改善プロジェクトなどに携わった経験 高いITリテラシー 税務調査、内部監査などの対応経験 英語を実際に業務で使用していた経験（TOEIC600以上） 【職種名】 数千人規模でのペイロール経験が活かせる【ペイロール×英語力】＠コンサルティング会社 【仕事内容】 給与データや提出書類の作成、レビュー 基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う 他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答 業務改善 本社とのコミュニケー

勤務時間【基本】 10:00～16:00(休憩60分) 【勤務時間について】 1日4時間以内の勤務もOK。始業・終業時間は、予定に合わせて相談しながら決められます。ご家庭や他のお仕事との両立もしやすい環境です。 【勤務時間の一例】 始業 8:00～10:00 終業 16:00～18:00 上記の間で調整可能です。

仕事内容【アピールポイント】 【今は「ちょうどいい」働き方で。】 社労士事務所の給与計算スタッフ募集！ ■経験を活かして長く働ける ■ダブルチェック体制だから安心 ■1日4時間以内勤務OK 無理なく、でも手応えのある仕事を始めませんか？ 【仕事内容】 月初は、少しだけ忙しくなります。 でも一人で抱え込むことはありません。 同じ会社を2名体制で確認し、 「ここどう思う？」と自然に声がかかる。 ブランクがあっても、フルタイムじゃなくても。 給与計算の経験が、ちゃんと活きる場所です。 【おすすめポイント】 ・2名体制でミスを防ぐ環境 ・時間調整がしやすい勤務形態 ・残業ほぼなしで安心 ・正社員登

仕事内容西武グループ各社の給与計算業務、福利厚生制度に関する手続きをお願いいたします ◆従業員の個人情報や雇用情報の管理 ◆給与計算業務 ◆給与振込の手続き ◆労働法、税法、社会保険法など関連する法令に準拠した給与計算 など 【募集背景】 [更なる組織強化, 組織・事業立て直し, 増員募集] 【勤務地・勤務時間について】 ◆所定労働時間:7時間45分 ◆フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~14:00) ・フレキシブルタイム:5:00~11:00、14:00~22:00 ◆標準的な勤務時間帯:9:00~17:45 ◆休憩:60分 (12:00~13:00) ◆時間外労働有無:有 ◆月残

仕事内容アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部 の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連のスキルが身に着けられます。 長期的な関係性を築き「業務改善」等の提案も可能。他社と違い、画一的なサービスでなく、企業ごとにあったシステムでの給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルになれる環境です。 【具体的には】 ・給与の計算 ・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連 ・社会保険業務の対応をお任せ １人3社～7社ほどご担当し縦割りでなく幅

仕事内容【アピールポイント】 【月初は走る。月末は、ちゃんと休む。】 社労士事務所の労務サポートスタッフ募集 ■給与計算の実務経験を活かせる ■月末は有休を取りやすい働き方 ■分業制だから専門性を深められる チームで支え合いながら、落ち着いて働ける環境です。 【仕事内容】 月初――。タイムカードを確認し、数字を整え、「間違いがないか」を何度も見直す。 その先にいるのは、実際に働く人たち。一つひとつの確認が、企業と従業員、そして行政(社会保険の手続き)をつなぐ大切な役割を担っています。 忙しい時期ではありますが、チームで声をかけ合い、自然と助け合える環境です。 そして月末――。納品が終われば

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞監査・税理士法人 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 ・給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与） ・労働・社会保険手続 ・クライアント対応 業務内容はご経験を考慮して決定いたします。 【その他・当社で働く魅力】 ・アットホームなチームメンバー ・インターナショナルな職場環境、文化 ・多様性の尊重とすべての従業員に対する平等性 ・有給休暇の取得のしやすさ（長期休暇取得推奨） ・仕事の進め方、時間配分の裁量 ・フレックスタイム ※コアタイム有 ・在宅勤務制度 ※オフィス勤務との併

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・複数店舗を有する業態（例：ファッション、小売、外食、サービス、医療・福祉など）における給与計算の実務経験５年以上（従業員数300名以上の規模での経験が望ましい） ・正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員等、複数の雇用形態を対象とした給与計算業務の経験 ・ペイロール業務におけるチームマネジメントやメンバー育成・業務チェックの経験 ・C&B、社会保険、労務関連の実務経験 ・人事業務および労基法の基本的な理解があること ・MS Officeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup, pivotなど）WORD（差し込み印刷など） [歓迎] ＜歓迎＞

仕事内容【正社員募集】 労務・総務・人事経験者歓迎 関電工グループでキャリアを広げる 安定基盤×働きやすさ×人柄重視 Uターン希望者も活躍中！ 「一生働きたいと思える職場」 それは、安定した基盤と、仲間と支え合える環境、 そして自分の経験が活かせる仕事があること。 関電工では、経理・総務・労務など バックオフィス経験を活かしながら、 採用・教育など人事領域にも 挑戦できるポジションをご用意しています。 【仕事内容】 労務・総務業務を中心にご担当いただきます。 ご経験に応じて、業務内容を調整いたします。 〇主な業務 ・勤怠管理 （給与計算、税金の徴収・納付） ・社会保険 ・福利厚生手続き

仕事内容[募集背景現在、長崎拠点にGM（部長職）が不在であるため本社₍東京₎から遠隔で行っている。そのため現地で直接的にマネジメントできる人材が不足している。プロジェクトを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した長崎拠点の部門戦略の先導する方を募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 部長職として以下の業務を行って頂きます。 【具体的には…】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・複数店舗を有する業態での給与計算実務経験5年以上（従業員数300名以上の規模が望ましい） ・正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員等、複数の雇用形態を対象とした給与計算業務の経験 ・ペイロール業務におけるチームマネジメント経験（メンバー育成・業務チェックなど） ・C&B、社会保険、労務関連の実務経験 ・人事業務および労基法の基礎理解 ・MSOfficeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup,pivotなど）WORD（差し込み印刷など） ＜歓迎＞ ・HRシステム／HRテクノロジーの導入経験 ・業務プロセス改善経験 ・スポーツ、ファッションアパ

仕事内容株式会社ペイロール 【札幌】基盤設計エンジニア◆給与計算特化の戦略的アウトソーサー◆週2在宅可／年休127日 【仕事内容】 【札幌】基盤設計エンジニア◆給与計算特化の戦略的アウトソーサー◆週2在宅可／年休127日 【具体的な仕事内容】 ◆基板設計エンジニア・インフラエンジニア／業界トップクラスの受託実績／給与代行のパイオニア／年休127日・土日祝休◆ ■業務内容： 基板設計エンジニア職を募集いたします。 ・社内で利用するクライアント/サーバシステムやお客様が利用するWebシステムの運用・保守業務、老朽化が進んだこれらのシステムのアプリケーションの改修やミドルウェアのバージョンアップ、ハ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験・スキル 【必須】 ・ITサービス領域におけるマーケティング業務経験 【尚可】 ・SaaS、SI、パッケージソフトウェア、人事コンサルティング等でマーケティング経験 ・ITサービスのインテグレーション経験 ・従業員数1，000名以上の企業へのBtoB営業経験(エンタープライズ営業経験) ・労務(特に給与計算)領域の営業経験 ・人事部門との営業経験 ・ホワイトレポートやコラム記事などのコンテンツ作成経験 ・BtoB企業での経験 ※上記経験がない方でも歓迎いたします。業務を通じて上記スキルを会得することができます。 【職種名】 【東京】コンテ

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 以下の業務を行って頂きます。 【具体的には…】 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ①スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った

仕事内容株式会社ペイロール 【高松／夜勤なし／土日祝休】コールセンターのSV◆給与計算受託などのBPO大手／年間休日127日 【仕事内容】 【高松／夜勤なし／土日祝休】コールセンターのSV◆給与計算受託などのBPO大手／年間休日127日 【具体的な仕事内容】 ～土日祝休み、夜勤なし、年間休日127日／業界トップクラスの受託実績／給与代行のパイオニア企業～ ■業務内容： お客様従業員からの月次給与計算サービスに関わる問合せ対応を行うコールセンターの責任者として、顧客満足度向上や生産性向上のための業務推進をお任せします。 ■具体的には： ◇お客様従業員からの問い合わせ対応・エスカレーション対応

仕事内容所属部署と職種 viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、給与計算に加えて、当該業務の定期的な見直し/効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組んでください。 【ペイロール担当】 は、様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施するポ

仕事内容【職種】管理＞管理会計 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行え

仕事内容◆ 所属部署と職種 viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。 具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。 この部門の一員として、給与計算に加えて、当該業務の定期的な見直し/効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組んでください。 【ペイロール担当】は、様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性

仕事内容アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部 の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連のスキルが身に着けられます。 長期的な関係性を築き「業務改善」等の提案も可能。他社と違い、画一的なサービスでなく、企業ごとにあったシステムでの給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルになれる環境です。 【具体的には】 ・給与の計算 ・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連 ・社会保険業務の対応をお任せ １人3社～7社ほどご担当し縦割りでなく幅