株式会社ペイロール 給与計算の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 主な業務は、給与計算アウトソーシング業務、顧問先企業とのやり取り、給与データの作成・確認・納品業務となります。 ※メインで担当していただく業務は給与計算業務及び顧問先企業への対応です。 ＜業務内容の一例＞ ◇顧問先とのやり取り・問い合わせ対応（電話・メール・チャット対応） ◇給与データの確認・整理 ◇給与ソフトへの入力・データ取込 ◇給与計算結果のチェック ◇給与明細・帳票類の作成・納品（WEB明細・紙明細など、クライアントに合わせて対応） ◇年末調整業務 ◇グループ内の他部門との連携など [仕事内容の変更] なし [期間の定め] なし [教育・研修について] ＜研修

仕事内容株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシー 給与・労務スタッフ／未経験歓迎／土日祝休み／月給25万円～ 【求人要約】 【安定性◎】企業に不可欠な給与・労務サービスを展開 【未経験◎】資格取得制度や勉強会でスキルアップ！ 【待遇◎】年休125日／フレックス／残業10h未満 給与計算の知識は、一生モノの専門スキル。 未経験から、人事・労務のプロフェッショナルへ。 Aimパートナーズグループの一員として、給与計算アウトソーシング事業を展開する当社。 給与計算は企業運営に欠かせない業務であり、景気の変動を受けにくいことが特徴です。 継続的なニーズが見込まれる分野だからこそ、安定した事業基盤のも

仕事内容シニア・ペイロール・アナリストとして、日本における給与業務の運用およびサポートにおいて重要な役割を担い、給与処理全体の正確性・法令遵守・効率性を確保します。 社内関係者および外部ベンダーと密接に連携し、日本の労働法規および社内ポリシーに沿った給与業務を推進します。本ポジションでは、調整・修正・法定対応を含む複雑な給与業務に対応しながら、業務改善や効率化の機会を特定し、自動化やAIを活用した業務高度化にも貢献します。 少人数のチーム環境の中で高いオーナーシップを持ち、日本の給与業務を主軸として担当し、グローバルチームと連携しながら業務を進めていただきます。また、日常業務の遂行に加え、継続的なプロ

仕事内容【フルリモート×フレックス】AI×労務｜「設計・改善」から「チームづくり」へ。裁量を持って挑むBPOマネージャー候補 株式会社HRbase - 【労務管理×AI】AIエージェントで労務課題を幅広く解決。目指せリーディングカンパニー【急成長につき採用強化中！】 仕事内容 BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。 給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成、業務品質の管理までを推進していただきます。 必要に応じてコンサルティングも行いながら、チームメンバーの指導・レビューを担い、オペ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・ BPO・社労士事務所・シェアードサービスでの複数社同時担当経験 ・ 社労士事務所経験 ＋ 事業会社（インハウス）での給与計算経験 ・ 事業会社での複数社同時対応経験 と ・リーダー経験 ■学歴：高卒 [歓迎] ・アウトソーサーでの就業経験 ・社会保険労務士の資格 ・外資企業での就業経験 【職種名】 【横浜】給与計算等のBPO業務/リーダー/フレックスタイム制/470～700万 【仕事内容】 クライアントの給与・社保を担当チームに配属。 担当クライアントは外資企業がほとんどで、個人のスキルや経験などを踏まえて、1000名規模の企業から5名以下の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方 ・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上） ・従業員数200名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 [歓迎] ■Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験 ■業務プロセス設計・改善の経験 ■複数部署との調整、ディレクション業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ペイロールスペシャリスト【プライム上場】（年収743万円～921万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ■ビジネスレベル以上の日本語 ▽事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方 ■給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上） ■従業員数500名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 【歓迎条件・スキル】 ■Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験 ■業務プロセス設計・改善の経験 ■複数部署との調整、ディレクション業務の経験 ■Slackなどチャットツール・SNSを業務で利用した経験 【求める人物像】 ■事業環境・組織の変化

仕事内容業務内容 業務詳細 1. 給与計算サービスシステムの運用管理 サービス稼働の維持： 24時間365日の監視体制の構築・維持管理 インシデント対応： 障害発生時の初動対応、顧客へのエスカレーション、開発チームと連携した復旧活動 リリース管理： 開発チームと連携したサービスリリース、および本番環境へのデプロイ管理 技術的意思決定： アーキテクチャや技術選定に関する意思決定への関与、および技術的負債の管理 2. 給与計算サービスシステムの基盤開発 開発チームの統括： システム基盤の開発チームの責任者として、開発方針の策定および進捗の管理 開発・運用の連携： 運用チームと開発チームの橋渡し役として、サ

仕事内容オープン株式会社 【西新橋】給与計算品質責任者◆自社AI×給与BPaaS「RoboRoboペイロール」 【仕事内容】 【西新橋】給与計算品質責任者◆自社AI×給与BPaaS「RoboRoboペイロール」 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 新しい給与計算アウトソーシングサービスであるRoboRoboペイロールに関して給与計算チーム全体を管理し、品質担保・業務改善・メンバー育成を推進します。顧客満足度を維持・向上させるための運営改善にも主体的に取り組んでいただきます。 ・給与計算担当者、チェッカーのマネジメント ・給与計算結果の最終確認、品質管理 ・業務フローの整備・改善 ・KPI管理、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算・社会保険手続きのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格をお持ちの方又は試験合格者 ・複数企業の給与計算・社会保険手続きの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 給与計算代行・コンサルティング（年収473万円～900万円） 【仕事内容】 ☆世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人☆ 外資系クライアント多数。残業月平均20時間。WLBを保ちながら働ける環境です。 【主な職務内容】 ビジネスプロセスソリューションズ （BPS） HRとは、日本への新規参

仕事内容人事・総務部門でのスタッフとして、以下の業務をご担当頂きます。 ・人事関連のデータシステム登録作業（人事異動、身上変更に基づきシステムに入力を担当） ・給与関連業務（従業員勤怠の確定、給与計算、伝票処理、源泉所得税等の対応） ・人員データに基づくレポート作成（データをもとに、依頼されたエクセルやパワーポイントでの資料作成） ・従業員の労務管理（出勤日数、有給の取得日数など） ・退職・入社手続きのサポート ・そのほか部門運営のサポート 周囲と協力しながら活動できる方が望ましいです。 部署の人数は10人程度で、それぞれ専門分野を担当しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本の給与業務経験5年以上 ・給与計算、所得税、社会保険、年末調整に関する知識 ・給与調整・遡及修正・例外対応など複雑な給与実務への対応経験 ・給与プロセスを理解し、ベンダーからの成果物を検証できる方 ・日本語と英語をビジネスの場で利用できる方 [歓迎] ・給与・勤怠・人事システム（Workday、SAP等）の使用経験 ・外資系企業またはアウトソース環境での給与業務経験 ・監査、コンプライアンス、給与統制業務の経験 ・業務改善、システム導入、Payroll変革プロジェクトの経験 ・デジタル化・自動化・AIを活用した業務改善経験・関心 ・ビジネスレベルの英語力 ・Mic

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方 ・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上） ・従業員数500名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 【尚可】 ・Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験 ・業務プロセス設計、改善の経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務の経験 ・Slackなどチャットツール、SNSを業務で利用した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジネスに将来性を感じ、

仕事内容所属部署と職種 viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、給与計算に加えて、当該業務の定期的な見直し/効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組んでください。 【ペイロール担当】 は、様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施するポ

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：11:00 ～ 16:00 標準労働時間：1日あたり8時間 ・平日のシフト制にて9：00～18：00の範囲内で実働6時間～8時間でお願いしています。 ・昼休憩60分 ・週4日勤務についても状況により相談対応いたします。 ・現在は入社1年経過後、ご本人のスキルが一定以上の場合、週1日の在宅ワーク（テレワーク）も実施しています（スキルに応じて導入しています）

仕事内容経験者として、クライアント企業様（顧問先）の給与計算業務をサポートしていただきます。 「ペイロールスペシャリスト」として、スキルに合わせて業務を切り出して依頼しますので、限られた時間の中でもプロフェッショナルとして活躍できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■月次給与計算（勤怠データチェック、給与ソフトへの入力・計算） ■賞与計算・年末調整などの繁忙期サポート ■社会保険・労働保険の手続き（電子申請） ■（可能な方には）クライアント対応（Chatworkでの連絡など） ★担当業務は勤務時間や日数に応じて柔軟に調整します。「計算業務だけに集中したい」「扶養内で働きたい」などのご希望をお

仕事内容事業会社 オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。 「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。 その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。 断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。 そして結果に対しては

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。 「裁量がある」

仕事内容株式会社ペイロール 【長崎／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【仕事内容】 【長崎／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／在宅勤務可能／年休127日・土日祝休／残業時間26h程／フレックス制度有】 ■業務内容： 自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 人事であるお客様と日々コミュニケーションを取

仕事内容株式会社西武プロセスイノベーション 【所沢駅】給与計算・社保・厚生業務★実務担当・メンバークラス★在宅可・西武グループ（プライム上場） 【仕事内容】 【所沢駅】給与計算・社保・厚生業務★実務担当・メンバークラス★在宅可・西武グループ（プライム上場） 【具体的な仕事内容】 【実務担当として給与計算等業務を推進！/キャリアパス◎西武グループ共通の福利厚生有/年間休日122日・土日祝休み/はたらき方◎】 ■業務概要： 西武グループの給与計算・社会保険・厚生事務業務受託部門実務担当者。 チームメンバーと協業し、数千人規模を含むグループ22社の給与計算業務等を実務担当として推進・遂行。 正確な業

仕事内容■仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ■配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 ■入社後の業務内容 (1)スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 (2)問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 (3)給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー