株式会社ペイロール 給与計算 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ペイロール 未経験歓迎の【給与計算スタッフ】チームで行うコンサルティング ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《チームへの貢献度が評価に直結する制度で、大幅な給与UPも！》◎給与計算業務代行の専属チームで企業をサポート ◎未経験から活躍できる教育制度数十名～数万名規模のクライアントの、 給与計算代行の専属チームに配属され、 得意分野を中心としながら業務全般を担当。 ▼社内ミーティング 定期的にチームで話し合いを行い、 クライアントの状況等を分析し、 サポート内容や役割などを決定します

仕事内容株式会社ペイロール 【札幌／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【仕事内容】 【札幌／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／リモート可能／年休127日・土日祝休／残業時間20～35h程／フレックス制度有】 ■ポジション概要： 人事担当者との窓口となり、顧客の毎月の給与計算運用をご担当いただきます。 顧客の給与計算スケジュール管理や運用改善提案などを行いながら、国内大手企業の業務フロー改善に

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 給与管理は複雑で時間のかかる業務ですが、従業員全員に正確かつ適切に給与を支払うことは、従業員の満足度と成功にとって欠かせません。当社の給与チームは4名体制で、毎月1,100件以上の給与処理と1,700件以上の勤怠記録を管理しています。チーム全員が緊密に連携し、スムーズかつ効率的に給与処理を完了できるよう努めています。 【業務内容】 ・給与データの収集・入力：コアHRシステム、勤怠システム、その他の支払いリクエスト

仕事内容大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 ＜具体的に＞ 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じシステムやサービスの要件を明確化 ③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細

仕事内容株式会社ペイロール 【長崎／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【仕事内容】 【長崎／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／在宅勤務可能／年休122日・土日祝休／残業時間26h程／フレックス制度有】 ■業務内容： ・お客様企業の給与計算の運用をお任せします。 お客様人事担当者と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティンだけでなく、常に

仕事内容大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)を行います。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 ①要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ②仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ③実装：顧客と合意した設計仕

仕事内容株式会社ペイロール 【野幌駅】センター運営スタッフ◆未経験歓迎◆給与計算業務のアウトソーシング◆土日祝休・年休127日 【仕事内容】 【野幌駅】センター運営スタッフ◆未経験歓迎◆給与計算業務のアウトソーシング◆土日祝休・年休127日 【具体的な仕事内容】 【業界最高峰企業／各業界トップクラス企業の給与計算などの受託事業／取引先は超大手メイン／土日祝休み／残業平均月15～20時間】 ■業務内容： 当社北海道BPOセンターでチームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーのマネジメントををっていただきます。 ■業務詳細： ・各種申請書類の受領、内容検査確認、データ登録、書類作成業務などを

仕事内容【応募資格】 [必須] ★必須要件 ・社会人経験3年以上 ・PM、またはPL経験2年以上 ★歓迎要件 ・システム導入を経験 ・人事の業務を理解・経験している ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している ・英会話スキル ★活かせる経験・スキル ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 給

仕事内容【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおけるPM業務を行います。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ③仕様設

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 給与計算業務のアウトソーシング事業における運用部門の正社員を募集します！ 【アピールポイント】 ・平日のみ勤務、土日祝休み ・年間休日122日＋リフレッシュ休暇あり！ ・給与計算業務が初めての方もOK！ ・長崎市出島町のきれいなオフィス！ 【具体的には】 顧客企業の給与計算におけるデータチェック～給与確定業務 当社独自の給与計算システムを使用。 チェックツールを使い確認、手順書に従い給与を確定する業務です。 ※顧客企業担当者と内容確認しながら業務を進めます。 顧客企業へのコンサルティング業務 ・電話、WEB会議、メールによる打ち合わせ ・運用改善提案 顧

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・PMO経験2年以上 ・社内外問わず、課題管理、進捗管理などの経験がある 【尚可】 ・システム導入を経験 ・人事の業務を理解・経験している ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している ・英会話スキル ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoBのビジネス経験 ・マネジメント経験3年以上 ・給与計算業務/アウトソーシングビジネスにご興味にある方 【尚可】 ・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験 ・システム導入のプロジェクトマネージャ-の経験 ・無形商材を扱った経験 ・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識 【職種名】 【長崎】セットアップディビジョン責任者 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、同社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 今回、

仕事内容当社基幹サービスの給与計算に関する導入設計コンサルティング業 務。大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・ＩＴ部門 に対してサービスとシステムの導入（セットアップ）を行います。 【業務詳細】 顧客企業に対して、サービス導入に向けてプロジェクトチーム （４～６名）を発足。要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。 さらに詳細なヒアリングを通して、顧客企業の業務特性や現行の 制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀する。 運用フローとシステムの仕様設計→導入テストを実施。 ※プログラミングは行いません。※文系卒未経験者も多く在籍。 【変更範囲】会社の定める業務 ◎ハローワークの

仕事内容バックオフィスでの経理、総務、 労務職の経験を活かせるポジション 充実した待遇と福利厚生。 一生働きたいと思う職場です。 〇仕事内容 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、 厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、 中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、 拠点内での育成計画 ご経験等を考慮して担当業務を 決めさせていただきます。 拠点の状況 ・担当者数：3～8名 （庶務業務担当者を合わせて） 〇募集背景 人的資本充実を

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 給与計算業務のアウトソーシング事業におけるシステム導入部門の正社員を募集します！ 【アピールポイント】 ・平日のみ勤務、土日祝休み ・年間休日122日＋リフレッシュ休暇あり！ ・未経験、初心者OK！文系出身者多数活躍中！ ・プログラミングスキル不要でチャレンジできるお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 顧客が抱える課題や要望をヒアリングし、サービス導入に向けて4～6名のチームで業務を行います。 ・当社基幹サービスの給与計算に関する導入 ・設計コンサルティング業務 ・要件定義、現状分析 ・運用フローとシステムの仕様設計 ・導入テスト ※プログラミングは行いま

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)をお任せします。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 1)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 2)仕様設計：要件に基づいたシステムと

仕事内容バックオフィスでの経理、総務、 労務職の経験を活かせるポジション 充実した待遇と福利厚生。 一生働きたいと思う職場です。 〇仕事内容 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、 厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、 中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、 拠点内での育成計画 ご経験等を考慮して担当業務を 決めさせていただきます。 拠点の状況 ・担当者数：3～8名 （庶務業務担当者を合わせて） 〇募集背景 人的資本充実を

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！勤怠・給与・社保担当Payrollチームメンバー募集 TDCXの日本法人において社会保険、給与計算を主体としたペイロールチームで活躍しませんか？ TDCX Japanでは約600名いる社員の給与計算および社会保険・労働保険届出業務をアウトソースせず本社で一括して行っています。 勤怠チェック・給与計算を主体としたペイロールチームでは現在１名のスペシャリストが働いていますが、さらに即戦力となるメンバーを募集することになりました。 【主な業務】 ■勤怠データ管理 ■給与計算関連業務、社会保険関連業務を総括する ■給与システム(SAP)を用いた給与計算業務全般および

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろ