ビル設備管理 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

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設備管理スタッフ

株式会社シービーエス

  • 中央区 日本橋茅場町

  • 月給21万円〜30万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 当直なし
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フルタイム
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容【正社員/設備管理技術スタッフ】オフィスビルの設備管理◆日勤のみ◆入社前見学あり 地上8階建てオフィスビルの設備管理をお任せします。 ◆具体的には ・日常点検(電気・空調・消防・給排水設備の点検) ・検針業務、運転監視 ・受付業務 ・定期点検や改修工事の立会い ・各種報告書、作業スケジュールの作成 など ※防災センター内で受付業務をしている時間が長く、動き回る機会は少なめです。 ◆入社後の流れ 設備管理の基礎についての社内研修(安全管理について、他)を受講後、現場にてOJTがあります。 <資格取得支援制度> 以下の5つの資格取得・更新に関わる費用を会社で負担します。 ・第二種電気工事士

かんたん応募

オフィスビルの設備管理/正社員/正社員/中央区築地/20663481

朝日建物管理株式会社

  • 中央区 築地

  • 年収350万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎

仕事内容【仕事内容】 【ビル設備管理】 ビル設備(空調、電気周りを含む)の保守、点検、管理をお願いします。 建物が古くなってくると、ところどころ不具合が発生します。 それを事前に察知するのも設備管理の重要な仕事! 《具体的には》 ・減水量検針 ・特高受変電設備改修 下記電気設備などの更新、改修立会い ・雑用水揚水配管点検 ・電気、水道メーター及び熱量等検針及び雑用水揚水管、分岐盤などの更新提案 ・階段、天井灯不点の交換 ・低層系統 冷水⇒温水へバルブ切替え ・中水設備点検 ・照明清掃及び電球交換 ・照明及低層系統冷水⇔温水バルブ切替え操作 ・EV 機械室用パッケージ点検 ・給排気ファン点検、防災セ

かんたん応募登録エントリー

ビルメンテナンス(設備管理・清掃業務管理等)

ゼネコン・サービス株式会社

  • 中央区 築地 / 築地駅 徒歩約4分

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 平日のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容経験やPCスキルが活かせる設備管理・清掃業務管理などのお仕事! 30代・40代活躍中! オーナー企業への提案をはじめ、常駐スタッフの育成、協力会社との調整など、幅広い業務を担当していただきます。 【具体的な内容】 ◎オーナー企業様への対応(上場企業など) ■修繕計画の提案 ■特別清掃などの提案 ■その他資産価値を高めるソリューションの提案 ◎常駐メンバーの育成 ■各現場に常駐するメンバー(正社員・パート含む)の育成と研修計画 ■現場メンバーとの面談 ■従事者の労務管理 ◎協力会社との調整 ■電気設備、消防設備、清掃など各社との調整 ■作業報告書のチェック ■新規案件のパー

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