介護施設長 - 愛知県一宮市 の求人・仕事・採用

勤務時間07：00～16：00 08：00～17：00 09：00～18：00 07：00～16：00/08：00～17：00 09：00～18：00/11：00～20：00/夜勤17：00～9：00 など （施設によって時間帯が変わります） ※上記いずれかの時間だけでOKです。 日勤のみ、夜勤のみ等、 ご都合の良い勤務時間帯を教えて下さい。

仕事内容【職種】 介護助手 【仕事内容】 就業先の施設にて、 介護のお仕事をお願いします。 ●入浴・食事・排泄の介助 ●レクリエーションの企画・運営 当社は、介護スタッフ専門の派遣会社。 あなたのお悩みを解決する職場、ご紹介します！ 【たとえばこんなお悩み】 □常勤で働いてるけど、 手取りは十万円台。 ほんとはもっと稼ぎたい…。 ⇒高時給でフルタイムで働ける 案件がたくさん！ 月収25万円以上も叶います。 □子どもがいるから夜勤には入りたくない。 でも、それだと稼げない…。 ⇒日勤のみで働ける、 高時給の施設もたくさんあります。 まずは、なんでもご相談ください！ 【お仕

仕事内容概要・業務内容 【2024年6月新規オープン！オープニングスタッフ大募集/】 ☆★入社祝金15万円プレゼント（規定あり）★☆ ◇出来上がった人間関係ではなく、一から施設を作り上げる貴重な経験が出来ます！ ◇初任者研修でも初年度から年収400万円以上可能！ ◇介護リーダー、介護主任、サービス提供責任者、管理者/施設長のキャリアアップも可能！ ◇医心館では若手・中高年・シニア、幅広く活躍中！ ◇住宅型有料老人ホームの介護職 ＜Ｗeb説明好評開催中！＞ 選考前に施設の雰囲気など詳しく聞けます！電話での参加もOKです♪ お気軽にお問い合わせください。 医心館はこんな方にピッタリな職 ◆現職

仕事内容★センター長（拠点の管理業務）★「地域に密着したお客様本位のサービス」と「スタッフの成長をフォローする環境」が私たちの自慢です！ 夜勤なし！お客様との関わりを大切にしながら、資格を活かして働けるお仕事です！ 【施設名】： アースサポート株式会社 アースサポート一宮 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長 【給与情報】： 月給277,700円～ ※介護資格手当、処遇改善手当含む ※役職手当含む ※資格による給与変動あり ※固定残業代46,800円（34時間分、超過分は別途支給）を含む 【業務内容】： 介護の業界でセンター長募集！（拠点の管理業務） これからますま

仕事内容<仕事内容> 【2024年6月「医心館一宮」新規オープン！】介護職/年収406万以上/北区大曽根 【2024年6月「医心館一宮」新規オープン！オープニングスタッフ大募集！】 ◇出来上がった人間関係ではなく、一から施設を作り上げる貴重な経験が出来ます！ ◇初任者研修でも初年度から年収400万円以上可能！ ◇介護リーダー、介護主任、サービス提供責任者、管理者/施設長のキャリアアップも可能！ ◇医心館では若手・中高年・シニア、幅広く活躍中！ ●仕事内容● 住宅型有料老人ホーム「医心館」にお住いの入居者さまに対して、訪問介護計画書に基づいた介護サービスおよび有料老人ホームとしての施設サービスを提供

仕事内容当施設で施設長候補の正社員募集です！ 介護職員としての経験のある方、 更なるキャリアアップを 当施設で一緒に迎えませんか？ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ■ケアハウスでの介護業務全般を お願い致します！ ・施設長業の補佐 ・身体介護全般（食事・入浴・お手洗いのサポート業務） ・利用者様が楽しんでいただけるレクリエーションの施策試案 ・シーツの交換やお部屋掃除などの環境整備 【残業時間について】 残業少なめ(月2

勤務時間《夜勤専従》 ①16:00〜10:00（休憩120分） 残業時間月平均0時間 週所定労働日数2日以上

仕事内容【夜勤専従】夜勤専従として介護職として活躍できる方◎施設長・管理者への登用の可能 《募集職種》 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 《仕事内容》 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 《給与・手当》 ≪給与≫ 時給1,218円 ≪給与の備考≫ ■夜勤 25,500円/回（夜勤手当含む）詳細：25,500円‐6,000円（夜勤手当）÷16時間＝1,218円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:31,600円 6,000円/回 勤続2年以上：年1回 《資格》 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ニッケれんげの家・今伊勢/求人/施設長など管理職/正社員/デイサービス/一宮市 安定した環境で、 地域に根差した介護を一緒に作りませんか？ 職種 施設長など管理職 施設形態 デイサービス 休日・休暇 週休2日（シフト制） 年間休日108日 ・年次有給休暇（法定通り） ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇

仕事内容◆手技スキル完璧！…でなくてもOK♪ 『体調に変化は無いか』見守る・支える看護を始めよう。◆ 「江南」駅から車で14分、県道151から1本はいったところ。 定員149名の介護老人保健施設にて《正社員ナース》募集中です♪ ◇老健ってどんなもの？◇ 『早期在宅復帰』を目標に、リハビリ・医療・介護のサポートを受けながら生活する場。 施設長としてドクターが常駐する点が、ほかの介護施設とのおおきな違いです。 日常の健康管理から万が一の急変時まで…スムーズな医療連携が叶います◎ ◇施設の特色は？◇ 《ミニ動物園》⇒ポニーや羊などを飼っており、動物との触れ合いがココロのケアに♪ 《約3,000坪の大庭

仕事内容■会社名 愛知県 一宮市 千秋町の障害者施設 ■メインキャッチ 障害者施設の介護職員/【一宮市】住宅手当付き☆賞与4.4ヶ月分!若手スタッフ活躍中♪就労支援スタッフの募集です! ■コメント 週休二日制|車通勤可|社会保険完備 - ◇昇給年1回 ◇賞与年2回(7月・12月、昨年度支給実績:4.4ヶ月分) ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇交通費支給(月2万1500円まで) ◇時間外手当 ◇住宅手当 ◇扶養手当 ◇役職手当 ◇資格手当 ◇私服勤務可能 ◇施設内禁煙 ◇車通勤可能・駐車場完備 ※利用に際し、月4000円の駐車場代を徴収。 ■雇用形態 正社員 ■職種 障害者施設の

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅 サービス付き高齢者向け住宅での夜勤専従のお仕事 2019年5月新規オープンの施設です！ 【主な内容】 夜勤時の介護、コール対応等をお願いします。 ――――――――――― 2019年5月上旬ＯＰＥＮ 定員42名デイ併設のサ高住です。 日中のデイサービスの活動を中心に 居室での生活支援サービスを 提供しています。 リハビリや認知症対応など 様々な目的に合わせてケアに取り組んでいます。 ――――――――――― 待遇 ・賞与2ヶ月（年2回、前年度実績） ・昇給あり（1月あたり最大1,000円、前年度実績） ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年

勤務時間16:00〜10:00 ※休憩120分

仕事内容一宮市のサービス付き高齢者向け住宅「ゴールドエイジ小信中島」での夜勤専従介護業務です。 主な仕事内容は、排泄介助、入浴介助、食事介助、コール対応等となります。 ※本施設は入居定員46名の高齢者向け住宅(デイサービス併設)です。 ※オリエンテーション研修 フォローアップ研修 、現地研修、介護事例発表会、社内行事(親睦会、忘年会、国内外への社員旅行ほか) 学び、触れ合い、刺激しあう機会が沢山あります。 ※私たちが目指す目標像は、 「高齢者が大切にされ、尊敬される。 そんな日本社会をつくる!」です。 ※未来のあるべき姿の介護をつくる。そんな心意気の方と働きたいと考えています。 他、ご心配なところ

仕事内容【アピールポイント】 グループホーム・小規模多機能ホームの幹部候補募集！ 週休2日・各種手当・福利厚生も充実！ 資格取得支援制度有り 【お電話でのご応募も可能です！】 TEL:0586-63-3331 【仕事内容】 グループホーム・小規模多機能ホームの幹部候補募集です。 主な仕事内容 グループホーム・小規模多機能ホームにおける管理業務をお任せします！ 具体的には、 スタッフの管理、採用、育成、マネジメント 職員シフト作成 ご利用者さま、ご家族さまへの対応 など ※入社後3ヶ月は研修期間となります。 ※一部介護業務が発生いたします。 高齢化社会に伴い、ニーズが高ま

仕事内容◆「看護スキル＋思いやり」融合させたケアで人々に安寧をもたらします 身体状況や暮らし方、望むこと、それぞれ異なるのが当たり前。医療依存度だってさまざま。 だからどんな方にも対応できる24時間の看護体制を敷き、お部屋も1人1人にあわせてカスタマイズ。 医療機関とも手を取り合って、幸福とやすらぎに満ちたシニアライフの形を提案しています。 定員は30名と少なめに抑え、ケアの手厚さを何より優先。看護・介護の垣根なく協力しながらお仕事しています。 施設長はじめ多くのスタッフが実感されているのが「流れ作業的なケアからの卒業」。 何をすれば苦しみを除けるか、何をすれば笑顔になってくれるか…といったことを