ラーメン屋 - 鳥取県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 大手チェーン店で店長候補として店舗運営！ ≪具体的には…≫ ◆洗い場の片付け・清掃 ◆ホール・接客 ◆食材の準備・カンタンな調理補助 ◆チャーハンなど焼き場での調理 ◆ラーメンの調理・トッピング・盛り付け などの業務をおまかせします◎ 【待遇・福利厚生】 寮・社宅あり/社保完備/まかない（食事）あり/バイク・車通勤OK

仕事内容【仕事内容】 未経験の方でも安心してスタートできるよう、 まずはシンプルで取り組みやすい業務からお任せします＊ ＜主なお仕事内容＞ ・洗い場での食器の後片付けや店舗内の清掃 ・ホールでのお客様対応、注文受付、料理提供 ・食材の仕込みや簡単な準備作業 ・チャーハンなどの焼き場での調理補助 ・ラーメンの調理や盛り付け作業 ・アルバイトスタッフへの指導、マネジメント業務 業界大手のチェーン店舗だからこそ、 教育体制やマニュアルがしっかり整っています！ 実際の業務を一緒に行いながら、段階を踏んで技術を身につけていただきます 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 寮・社

勤務時間11:00～14:00／09:00～14:00 週勤務日数：3日~None日

仕事内容給与： 時給1100円~ 仕事内容： 接客・調理 ［ホール］ 席へのご案内や料理のご提供などをお願いします ［キッチン］ 簡単な料理や盛り付け、洗い物などをお願いします ［仕込み］ チャーシューやトッピング材料をカットしたり、 スープの鍋に入れて温めるなどの簡単作業をお願いします ※重たいずんどうなどを持つことはありません ▼▲▼▲ 姫路から世界へ ▼▲▼▲ 日本はもちろん海外でも店舗拡大中。 ■丁寧に炊き込んだ濃厚な豚骨スープ ■特製の小麦粉を使用した麺 ■トロッととろける半熟の味玉 ■タレが染み込んだ柔らかチャーシュー こだわりのラー麺を提供します。 [アピールポイント1

仕事内容ラーメン店の店舗スタッフ／「引っ越しを伴う転勤なし／ずんどう屋の店長」1年目から年収500万可能／トリドールグループ会社 今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない… そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、 ずんどう屋でキャリアアップを実現しませんか？ ◤ あなたの店長力はもっと評価されてもいい 身を置く環境が変われば、未来が変わる ◢ ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、 2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗を目標にしています。 全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結。 社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネ

仕事内容ラーメン店の店舗スタッフ／「稼ぐなら／ずんどう屋の正社員」未経験でも月収31万円以上／2年目で年収500万も／5連休取得制度有 「もっと稼ぎたい」「若いうちに収入もキャリアも一気に上げたい」 そんな想いを持つ方へ、急拡大中の『ずんどう屋』は、まさに絶好の追い風。 ー 『稼げる！しかも、楽しい！？』 ー 2年目で店長、年収500万超えが叶う。 20代で貯金も人生の選択肢も一気に増やしたいなら、ここが最速ルート。 しかも、「おいしかった」「ありがとう」 と、お客様から直接感謝の言葉をいただける、とてもやりがいのあるお仕事です。 ずんどう屋が大事にしたいのは、活気ある店舗作り。 そのため

仕事内容ラーメン店の店舗スタッフ／引っ越しを伴う転勤なし「稼ぐなら／ずんどう屋の正社員」未経験でも月収30万円以上／5連休取得制度有 「もっと稼ぎたい」「若いうちに収入もキャリアも一気に上げたい」 そんな想いを持つ方へ、急拡大中の『ずんどう屋』は、まさに絶好の追い風。 ー 『稼げる！しかも、楽しい！？』 ー 2年目で店長、年収500万超えが叶う。 20代で貯金も人生の選択肢も一気に増やしたいなら、ここが最速ルート。 しかも、「おいしかった」「ありがとう」 と、お客様から直接感謝の言葉をいただける、とてもやりがいのあるお仕事です。 ずんどう屋が大事にしたいのは、“活気ある店舗作り”。 そのた

勤務時間シフト制

仕事内容サービススタッフ／ホールスタッフ、サービススタッフ／フード お仕事が初めてでも、接客が初めてでも やれること、出来ることから始めましょう！ 一緒にお店を盛り上げて頂けたら幸いです 個人店なので、決まったルールやマニュアルはありません。個性を大事にしたいと思っています。お仕事内容もお願いした事を丁寧にして頂ければ大丈夫！ 一緒に頑張りましょ( •̀֊•́ ) ̖́- ネイル！派手髪！自由です ラーメン屋さんの接客をお願いします 出来ることから少しづつやってみましょう！ 先輩スタッフにも気軽に質問できます(๑•̀ㅂ•́)و✧ 個人店なので、何でも相談して下さいね！ 個々にあったやり方、

仕事内容ラーメン店の店舗スタッフ／「ずんどう屋の店長」1年目から年収500万以上／店長以上を目指せる／トリドールグループ会社 今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない… そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、 ずんどう屋でキャリアアップしながら働きませんか？ ◤ あなたの店長力はもっと評価されてもいい 身を置く環境が変われば、未来が変わる ◢ ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、 2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗！を目標にしています。 全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結します。 社員や店長だけでなく、エリアを束

仕事内容ラーメン店の店舗スタッフ／「正社員」ラー麺ずんどう屋の店舗スタッフ／店長候補／月収47万円以上も可能／月9／10日休 「1年目から年収500万円以上」 「2年目で600万円以上も！」 若いうちに本気で稼ぎたいなら、ここが最短ルート。 ◤ あなたの飲食経験は武器になります！ 拡大成長中の企業で、 一人一人のキャリアアップを実現！ ◢ こんな風に思っていまんか？ 「頑張っても、昇格がないから給与がほとんど変わらない」 「停滞している毎日で、将来が不安だ…」 そんな環境ではどれだけ能力があっても収入は上がりません。 でも、ずんどう屋は違います。 ■毎月昇格のチャンスあり！ 「何をすれば

仕事内容ラーメン店の店舗スタッフ／「引っ越しを伴う転勤なし」ラー麺ずんどう屋のスタッフ／店長候補／月収35万円以上も可／月9／10休 「1年目から年収500万円以上」 「2年目で600万円以上も！」 若いうちに本気で稼ぎたいなら、ここが最短ルート。 ◤ あなたの飲食経験は武器になります！ 拡大成長中の企業で、 キャリアアップを実現！ ◢ こんな風に思っていませんか？ 「頑張っても、昇格がないから給与がほとんど変わらない」 「停滞している毎日で、将来が不安だ…」 そんな環境ではどれだけ能力があっても収入は上がりません。 でも、ずんどう屋は違います。 ■毎月昇格のチャンスあり！ 「何をすれば

勤務時間シフト制 0:00～2:00 週2日～OK

仕事内容［清掃・片付け］接客なし◆夜の短時間◎シンプルな作業で初めてでも安心♪ 【仕事内容】 片付け・清掃 ［閉店作業］ どんぶりやお皿洗い、テーブルや椅子の消毒、掃き掃除などの軽作業 営業の終わったお店を清潔＆キレイに片付けていただきます ※それぞれの適正に合わせた作業内容を行っていただきます ※勤務時間は営業状況により異なる場合があります 【求める人材】 ☆飲食店未経験者歓迎 ☆ブランクOK ※22時以降は18歳以上 【勤務先】 ラー麺ずんどう屋 米子皆生店 【勤務地】 鳥取県米子市皆生新田1-6-33 【アクセス】 米子環状線沿い 【この求人のポイント】 背脂系濃厚とんこつらーめん専

仕事内容仕事内容：厨房での調理業務を中心に、ホールでの簡単な接客もお願いします。 【具体的には】 ・スープの仕込み、盛り付け ・オーダーに合わせた調理 ・食材の準備、仕込み、片付け ・厨房内の清掃、衛星管理 ・ホールでの配膳やお客様対応（簡単なサポート） 未経験の方は簡単な補助業務から出来るので安心です。 経験者の方はスキルに応じて、スープ作りや調理全般をお任せします。 ■仕事内容 ・麺やスープの仕込み ・オーダーの調理・盛り付け ■歓迎スキル・経験 ・コミュニケーション能力 ・ラーメン屋での勤務経験 ・飲食店での調理経験 PR：鳥取県・米子鬼太郎空港内に位置する「紅ズワイガニらぁ麺 まるはち

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【店長候補・正社員】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ◆店舗営業業務 ラーメンの調理・提供 お客様とのコミュニケーション 在庫や売上の管理、QSCAの向上 衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 スタッフの育成・採用、シフト管理 人件費や水光熱費のコントロール 食材ロス削減施策の実施 売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外い

勤務時間シフト制 7:00～11:00 週3日～OK

仕事内容［調理補助・清掃］接客なし◆朝の短時間3ヶ月以上長期募集! 【仕事内容】 調理補助・清掃 ［キッチン］ チャーシューカット、味玉仕込みとカット、野菜カット、唐揚げ仕込み、高菜炒め、スープ火入れ、フライヤー火入れ ［ホール］ 店内外清掃、トイレ清掃、ウォーターピッチャー準備、高菜準備、ダスター準備、カスター準備 ・ホール、キッチンどちらでもOK ・お客様と接しないから気遣い無しで働ける ・朝からお昼までの時間のお仕事なのでその後の時間が有意義に ・短時間のお仕事なので体力が心配な方でも安心 ・簡単な仕事で一から丁寧に教えるので安心 ※それぞれの適正に合わせた作業内容を行っていただきま

勤務時間シフト制 17:00～1:00 週3日(1日3h)～OK!! ★大型連休勤務できる方優先的に採用！！

仕事内容［接客・調理］◆学校帰りにもお得な食事補助有♪学生・フリーター活躍中◆3ヶ月以上長期募集! 「ディナー」ラーメン専門店のキッチン・ホールスタッフ 【仕事内容】 接客・調理 ［ホール］ 席へのご案内や料理のご提供などをお願いします ［キッチン］ 簡単な料理や盛り付け、洗い物などをお願いします ［仕込み］ チャーシューやトッピング材料をカットしたり、 スープの鍋に入れて温めるなどの簡単作業をお願いします ※重たいずんどうなどを持つことはありません 【求める人材】 ☆飲食店未経験者歓迎 ☆ブランクOK ※22時以降は18歳以上 【勤務先】 ラー麺ずんどう屋 鳥取湖山店 【勤務地】 鳥取県鳥取

勤務時間シフト制 0:00～2:00 週3日～OK

仕事内容［清掃・片付け］接客なし◆夜の短時間◎シンプルな作業で初めてでも安心3ヶ月以上長期募集! 【仕事内容】 片付け・清掃 ［閉店作業］ どんぶりやお皿洗い、テーブルや椅子の消毒、掃き掃除などの軽作業 営業の終わったお店を清潔＆キレイに片付けていただきます ※それぞれの適正に合わせた作業内容を行っていただきます ※勤務時間は営業状況により異なる場合があります 【求める人材】 ☆飲食店未経験者歓迎 ☆ブランクOK ※22時以降は18歳以上 【勤務先】 ラー麺ずんどう屋 鳥取湖山店 【勤務地】 鳥取県鳥取市湖山町東5丁目211番地 【アクセス】 JR「湖山駅」徒歩7分 【この求人のポイント】

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【店長候補・正社員】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ◆店舗営業業務 ラーメンの調理・提供 お客様とのコミュニケーション 在庫や売上の管理、QSCAの向上 衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 スタッフの育成・採用、シフト管理 人件費や水光熱費のコントロール 食材ロス削減施策の実施 売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外い

勤務時間シフト制 22:00～1:00 週2日(1日3h)～OK!! ★3ヶ月以内の短期～長期迄期間相談OK

仕事内容［接客・調理］◆深夜時給で短時間でも効率よく稼げる◆フリーター活躍中 「深夜」ラーメン専門店のキッチン・ホールスタッフ 【仕事内容】 接客・調理 ［ホール］ 席へのご案内や料理のご提供などをお願いします ［キッチン］ 簡単な料理や盛り付け、洗い物などをお願いします ［仕込み］ チャーシューやトッピング材料をカットしたり、 スープの鍋に入れて温めるなどの簡単作業をお願いします ※重たいずんどうなどを持つことはありません 【求める人材】 ☆飲食店未経験者歓迎 ☆ブランクOK ※22時以降は18歳以上 【勤務先】 ラー麺ずんどう屋 米子皆生店 【勤務地】 鳥取県米子市皆生新田1-6-33 【

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【店長候補・正社員】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ ＜勤務地限定社員の募集＞ 引っ越しを伴う異動や転勤がない働き方です。 ご自宅から、おおよそ1時間以内で通勤できるいずれかの店舗への配属となります。 （地域や店舗による/応相談） 【仕事内容】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ◆店舗営業業務 ラーメンの調理・提供 お客様とのコミュニケーション 在庫や売上の管理、QSCAの向上 衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 スタッフの育成・採