認知症デイサービス - 大阪府東大阪市 の求人・仕事・採用

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経験つめる 東大阪市の認知デイほか近隣の複数施設兼務の介護職求人

認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里

  • 東大阪市 小阪

  • 月給22万円〜25.6万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 平日のみOK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 扶養控除内OK
  • シフト制
  • 土日祝のみOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • PCスキル不要

仕事内容【八戸ノ里駅より徒歩3分】経験つめる♪東大阪市の認知デイほか近隣の複数施設兼務の介護職求人 通える範囲のいろんな施設を担当できます♪ 【主なお仕事内容】※複数施設兼務での介護業務です。 ・入浴・食事・移動介助など身体介護、生活援助 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ・介護記録入力、趣味活動、機能訓練の補助、送迎など ------------- ≪この仕事のメリット≫ ♪介護職として幅広い知識とスキルが身につく! ♪複数施設での勤務だから、より多くの笑顔に出会える! ♪毎日が同じルーティンワークではないから、新鮮な気持ちで仕事ができる! 地域トータルケアを実践しているソラ

かんたん応募

介護職・ヘルパー/正社員/介護職・ヘルパー/正社員/大阪府/認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里/17607049

認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里

  • 東大阪市 小阪 / 八戸ノ里駅 徒歩約4分

  • 月給20.9万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 東大阪市のデイサービスで生活相談員(正社員)募集中/2000014996 東大阪市の介護福祉施設「認知症対応型デイサービス ソラスト八戸ノ里」で正社員の生活相談員を求人募集です。 八戸ノ里駅から徒歩3分の駅チカにあります。 人気の生活相談員職種!デイサービスの「顔」となるお仕事です。 東証プライム上場企業で安定した環境で働けます。 ◆年間休日123日 しっかり休んでしっかり働く!ライフワークバランスの取れた環境でプライベートも充実していただけます。 ◆未経験OK 生活相談員未経験の方も歓迎です♪介護職からのステップアップを目指されるかたにピッタリの求人です! 見学のみもOK!ご応

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/介護/東大阪市柏田本町/カームデイサービスセンター

株式会社ビオネスト

  • 東大阪市 柏田本町 / JR長瀬駅 徒歩約4分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

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