玉川高島屋S・C - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 その他 【勤務地】 玉川高島屋S・C 【イチオシポイント】 ・エステ、セラピスト未経験でもOK！ ・年間休日114日、連続休暇の取得可能 ・産休、育休など長く働ける制度が充実 ・社内研修充実！スキルアップを目指せる 【仕事内容】 ご来店いただきましたら、まず最初にカウンセリングを行います。 ↓ ご要望を伺いながら、お客様に合わせたメニューをご提案。 ↓ メニューが決まったら、サロンをご案内します。 ↓ ボディケアの場合はまずサウナにお入りいただき、 トリートメントをする流れになります。 ↓ トリートメント後はリラクゼーションルームでゆっくりしていただけます。 メイクルームでご準

勤務時間実働8時間シフト制（休憩75分）

仕事内容あなたの気配りが、ブランドの印象をつくります 「自分らしさを大切に、時代を超えて愛される服を届ける」感性を活かして、SACRAの世界観を一緒に広げませんか？ 接客応対、ディスプレイ、レジ、SNS運用などの店舗運営に必要な基本的スキルを3ヶ月を目安に身に付けていきます。将来的には、店長を目指し、小さな会社である店舗の運営をマスター。身につけたマネジメント能力を活かせる様々なキャリアパスをご用意してお待ちしています。 【受付からブランドの顔へ】 ただ形式的にご案内するのではなく、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添い、信頼を育む接客を大切にしています。未経験やブランクがある方でも、サポート体制が

仕事内容20代30代の若手入社が多い会社です 安心の福利厚生や手厚い待遇が魅力です 年間休日113日・実働8h・各種手当充実 百貨店をメインに「柿安ダイニング」「上海DELI」といった大人気惣菜店を展開。 日本各地の商業施設には和菓子「柿安口福堂」を180店舗以上！ これからのキャリアアップを応援します 全国で約330店舗展開をしている柿安本店。 特にデパ地下ブームを牽引している惣菜部門は、業界的なシェアも大きく 和洋中の調理法を活かした多彩なブランドを運営しています。 転職してきたスタッフの多くがホテルやレストランなど外食業界から 百貨店の惣菜って、どこかの工場で一括生産しているのでは？ と思

仕事内容【契約社員】ENFOLD 玉川高島屋Ｓ・Ｃ店の販売スタッフ 【アパレル業界・販売スタッフ・社会人未経験、第二新卒の方、歓迎 !20代からミドル層まで幅広く活躍中！】 接客を始め、商品管理、店内ディスプレイなど 幅広くお仕事をお任せします。 バロックジャパンリミテッドの原点である 「お客様の視点で感じ、考える」をモットーに お客様のお買い物のサポートをお願いします。 【研修制度】 接客を楽しんでいただくために、 スキルに応じた様々な研修を用意しています。 また、日々の接客と研修の成果を活かした 社内接客ロールプレイング大会も開催しています。 【キャリアアップ】 昇給・昇格であなたの頑張り

仕事内容<仕事内容> 【二子玉川／ビューティスパ】ビューティセラピスト☆実務経験不問、未経験者歓迎/SP-202 カージュラジャは、高級ホテルを中心に店舗を構えるビューティスパ。 20～30代のスタッフが活躍中で、美意識の高い、洗練された大人の女性の方に多くご利用いただいています。 《仕事内容》 東洋伝承理論をベースにしたこだわりのハンドテクニック「スイナマッサージ」をはじめ、多彩なボディ・フェイシャルメニューを提供しています。 ◎仕事内容 ・カウンセリング ・お客様に合わせたメニューのご提案 ・オールハンド施術 ・その他サロン業務全般 ◎施術の流れ（例） １．カウンセリング ２．ミストサウ

仕事内容20代30代の若手入社が多い会社です 安心の福利厚生や手厚い待遇が魅力です 年間休日113日・実働8h・各種手当充実 百貨店をメインに「柿安ダイニング」「上海DELI」といった大人気惣菜店を展開。 日本各地の商業施設には和菓子「柿安口福堂」を180店舗以上！ これからのキャリアアップを応援します 全国で約330店舗展開をしている柿安本店。 特にデパ地下ブームを牽引している惣菜部門は、業界的なシェアも大きく 和洋中の調理法を活かした多彩なブランドを運営しています。 転職してきたスタッフの多くがホテルやレストランなど外食業界から 百貨店の惣菜って、どこかの工場で一括生産しているのでは？ と思

勤務時間シフト制

仕事内容【高島屋グループ】今年も続々新規出店予定の成長企業！経験者優遇◎年休115日～！ 【給与備考】 ※残業は1分単位で全額支給いたします（見做し残業一切なし） ※給与は経験・スキル考慮の上決定いたします！ ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変動なし） ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当（リーダー：月2万7,000円、マネージャー：最大月12万1,000円、調理長：最大月12万1,000円） ■家族手当（子1人目：月1万3,000円、2人目以降増額あり） ■技能手当（社内で1〜7級の試験があります。最高毎月約5万5000円が支給されま

勤務時間実働8時間シフト制（休憩60分）

仕事内容【二子玉川駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜BRIEFING／ブリーフィング＞セールススタッフ／多彩なキャリアパス有＠玉川高島屋S・C 「耐久性のある機能美」を追求し続け、20代～50代の幅広いお客様から支持を集めるブランド＜BRIEFING／ブリーフィング＞ 「通」が多いブランドほど、接客は深みを増す。そんなブランドのセールススタッフとして下記業務をお任せ致します。 ＜具体的な業務内容＞ ・接客販売 ・ラッピング ・会計補助 ・ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化 ・その他付帯業務 など 【こんなショップで

勤務時間実働8時間シフト制（休憩90分）

勤務時間実働8時間休憩60分ですが時短就業の相談も可能

仕事内容【二子玉川駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜MACKINTOSH／マッキントッシュ＞インポートブランドの販売スタッフ＠玉川高島屋SC イギリス発老舗アウターウェアブランドの販売スタッフとして、下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・接客販売 ・ラッピング ・会計補助 ・ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化 ・その他付帯業務 など 【こんなブランドでお仕事】 1823年に誕生したイギリスを代表する老舗アウターウェアブランド＜MACKINTOSH／マッキントッシュ＞ 伝統的かつ重厚感のあるシルエット

勤務時間実働7.5時間シフト制（休憩90分）

仕事内容【仕事内容】 眼鏡・サングラスの接客販売 ・眼鏡フレーム・サングラスの提案 ・視力測定と最適なレンズのアドバイス ・眼鏡・サングラスのフィッティング ・アフターサービス ○複数の視点からベストを提案するのがフォーナインズのサービス 用途・視力・掛け心地・デザインなど複数の視点から、ベストなフレームをご提案 ○レンズ選びは「ライフスタイル」に合わせる フレーム選び・測定と連動して、お客様のご要望や生活スタイルに合わせてレンズをご提案 ○0.1ミリの繊細な調整技術 掛け心地の良いフォーナインズフレームを、さらに心地良く完成させます 【入社後の流れ】 ○入社初日 入社オリエンテーション 組織

勤務時間【1日6時間以上】で調整可！遅番時間であれば、時短勤務相談OK

仕事内容【二子玉川駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜CABaN／キャバン＞アパレル販売スタッフ＠玉川高島屋S・C トゥモローランドのオリジナルブランド＜CABaN／キャバン＞のショップスタッフとして、下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・店頭での接客・販売 ・商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更 ・SNSなどを使った販売促進、ショッププレス など 【こんなブランドでお仕事】 トゥモローランドのオリジナルブランド＜CABaN／キャバン＞ シンプルの中色や形に遊び心がある唯一無二のデザインが人気のブラ

仕事内容【二子玉川駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜TOMORROWLAND／トゥモローランド＞アパレル販売スタッフ＠玉川高島屋S・C トゥモローランドのショップスタッフとして、下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・店頭での接客・販売 ・商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更 ・SNSなどを使った販売促進、ショッププレス など 【こんなブランドでお仕事】 ファッショニスタから絶大な支持を得ているセレクトショップ＜TOMORROWLAND／トゥモローランド＞ メンズ・ウィメンズともに、オリジナルデザイ

仕事内容全社員が月9日休み取得の“安定優良企業” 新店オープニングスタッフ大募集！ エリアMGR／月給40万円～で積極採用！ 2025年、新店舗が続々とOPEN！オープニングスタッフを先行募集★ 焼肉や牛たん、鰻やとんかつなど、多彩なブランドを展開する飲食企業！ 未経験でもスタートできる、簡単な仕事内容のお店が多数あり！ 最高級和牛を一頭買いした焼肉業態を中心に、和食やしゃぶしゃぶなど、首都圏で約50店舗の飲食店を運営。ミスタードーナツなども展開。焼肉店以外に、和食や洋食、とんかつなどの新業態もオープン！ 新たな展開を見据え、レストラン事業部の中核となる20代～30代のメンバー増加にむけた新規募集