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勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間【18～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間 就業時間１：17時00分〜20時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別に業務が集中した場合、突発的な臨時業務が発生した場合 ６回を限度として１箇月７４時間まで、１年７１４時間まで 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 週３日勤務～相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間 就業時間１：6時00分〜10時00分 就業時間２：6時30分〜10時30分又は6時00分〜10時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：※（１）（２）選択可。他、６時～１０時３０分の間の４時間勤務 で就業時間の相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：＊週３日から４日、勤務時間は相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別に業務が集中した場合、突発的な臨時業務が発生した場合 ６回を限度として１箇月７４時間まで、１年７１４時間まで 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間【18～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間【18～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間 就業時間１：7時00分〜11時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他 は、年末年始、夏期 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時15分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：＊子育て中の方についてはご家庭の事情等により、遅めの出勤また は定時より早めに退社できるよう、９時～１７時の間で出勤可能な 時間帯・日数にて柔軟に設定させて頂きますのでご相談ください。 （例：９：３０～１６：００、１０：００～１６：３０） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊お盆 ＊年末年始 ※事前に出勤日を毎週月曜日・水曜日・ 金曜日と決めておく等、柔軟に対応させていただきます。

勤務時間【18～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上 ─【勤務時間】─ ◆8：30～17：15 ※上記の時間で、週2日～程度 勤務時間・曜日については、柔軟に対応します！ お気軽にご相談どうぞ♪ ＼基本、残業なし／ 定時で帰宅することができるので、 仕事の後に予定を入れても大丈夫◎ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ※完全週休二日制(土日祝休み) [その他休暇] ◆有給休暇 (入社半年後、出勤日数により付与)

勤務時間09:00~17:00 週勤務日数：3日~

勤務時間【18～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）時間帯の５時間以上 （２）（３）は就業例 就業時間・日数は応相談 ＊休憩時間は法定通り 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間固定時間制

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分又は〜の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間・日数は相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他自社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容丹波口駅２分！清掃業界未経験OK！関西明装の清掃スタッフ（パート・アルバイト）求人 重いものを持つなどの無理な作業はなく、適度な運動で健康維持にもつながるお仕事。丁寧なサポート体制が整っています。 施設内事務所エリアの日常清掃作業をお願いします。 久しぶりのお仕事で不安な方も大歓迎！ イチから丁寧に教えるので安心◎ 分からない事はスグに聞ける環境です！ 女子更衣室・女子トイレ清掃の清掃を含みます。 【コンプライアンスの徹底】 安心感あるサービス提供のためだけでなく、スタッフに安心して 働いてもらうためにも、法令遵守に加えてコンプライアンスも重 視しています。労務管理をしっかり行うことでサ

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