障がい者 - 北山駅(京都府) の求人・仕事・採用

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フィットネス型デイサービスのインストラクター

スマイル西賀茂

  • 京都府 京都市北区 大宮東総門口町 / 北山駅

  • 月給24万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 夜勤
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 障がい者採用
  • 完全週休2日制
  • 週1日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 休憩室あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • スキル不問
  • AT限定OK
  • 職歴不問

仕事内容【仕事内容】 やりがいも給料も満足できる 経験ゼロからインストラクターに挑戦☆ ° 求人のポイントをチェック ° ★昇給+賞与+各種手当で収入安定 ★未経験歓迎!安心の研修制度あり ★完全週休2日制&長期休暇も充実 ★食事介助や入浴介助は一切ナシ ★マシン使い放題&ドリンク無料 …* プログラムのサポート *… ・筋力向上のためのトレーニング ・柔軟性を高めるプログラム ・可動域を広げるプログラム ・持久力を高めるプログラム ・全身運動 など …* 施設内の誘導・移動補助 *… ・生涯自立や介護度の軽減が目標 ・日常生活動作向上でよりよい生活を支援 ◎1日あたりの利用者数は50名

かんたん応募

介護職/ヘルパー/障がい者施設/正社員/京都市北区/介護職/正社員/障がい者訪問介護・デイサービス/年間休日114日/退職金制度あり/35102

特定非営利活動法人 音希

  • 京都府 京都市北区 紫竹西大門町 / 北山駅

  • 月給21.2万円〜39.4万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 障がい者採用
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 <障がい者支援のお仕事!正社員さん募集> ・障がい者の在宅介護サービス 及び外出介護サービス ・自宅および事業所内での 食事・排泄・入浴介助等 ・イベント参加等 ・デイサービスや学校等への送り出し、お迎え ・必要な方に対して医療的ケア対応(第3号研修修了者) ・自転車・バイク通勤OK ・ご経験の浅い方や ブランクのある方もご相談下さい 【給与詳細】 月給 212,000円~394,000円 <内訳> ・基本給:183,000円~365,000円 ・処遇改善手当:29,000円 <その他> ・資格手当:3,000円~15,000円 *泊まり手当:3,500円 *役職手当

かんたん応募登録エントリー

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/京都市北区上賀茂石計町/50131064/非公開

株式会社ビオネスト

  • 京都府 京都市北区 上賀茂石計町 / 北山駅 徒歩約7分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

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