株式会社モス - 東京都練馬区 の求人・転職・中途採用

仕事内容モスバーガーの接客調理／夕方退勤可／最大月10日休み 株式会社モスストアカンパニー テイクアウト・惣菜・弁当屋,ファストフード 《 新着レア求人 》 私たちの目標は、店舗を増やすことではなく 『安心して長く働ける環境づくり』です。 【 正社員募集 】 10代20代30代の若手多数活躍中 ❒ボーナス年間2.4ヵ月分の実績 ❒シフトによっては日中で早く上がれる ❒固定残業なし ❒早期キャリアアップ可（25歳店長在籍） ❒選べる勤務地域 ｜転勤なしの働き方もあります◎ ❒自由度高くやりがい抜群 仕事内容 ＼ モスバーガーの店舗スタッフ ／ ••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• チェーン店でも 自

仕事内容<仕事内容> ★未経験歓迎★ 沢山の体験を通してモスと成長したい方募集！（大泉学園ゆめりあ店） ●仕事内容 正社員の店長候補としてモスバーガーの店舗運営をお任せします。 入社後のステップアップ 【（1）一般社員／入社後～】 接客対応、レジ操作、調理（仕込み）クレンリネスなど一通りのスキルを学んでいただきます。 ▼ 【（2）副店長／入社2年頃～】 在庫・売上管理、シフト管理、キャスト（アルバイト）さんのマネジメントなど運営業務全般を担います。 ▼ 【（3）店長／入社3年頃～】 店舗運営のほかに売上やコスト（原価）管理、キャンペーン商品の販促活動なども手掛けていただきます。 ★店舗運営

仕事内容モスバーガーの接客／夕方退勤可／最大月10日休み 株式会社モスストアカンパニー テイクアウト・惣菜・弁当屋,ファストフード 《 新着レア求人 》 私たちの目標は、店舗を増やすことではなく 『安心して長く働ける環境づくり』です。 ＼バイト経験程度でOK！／ 日中で早く上がれるシフトもあります ✦月8日休み～月10日休み ｜シフトによっては土日休みOK◎ ✦固定残業代なし ｜頑張った分だけ“稼ぎ”に直結★ ✦時短勤務OK！ 仕事内容 ••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• ＜ママ・パパ＞も多数活躍中です あのモスバーガーで店長候補を募集！ ••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••

仕事内容モスバーガーの販売／社宅あり／最大月10日休み 株式会社モスストアカンパニー テイクアウト・惣菜・弁当屋,ファストフード 《 新着レア求人 》 私たちの目標は、店舗を増やすことではなく 『安心して長く働ける環境づくり』です。 ＼バイト経験程度でOK！／ 家賃半額で住める社宅の用意あり ✦月8日休み～月10日休み ｜シフトによっては土日休みOK◎ ✦ライフスタイルに合わせた働き方も選択可能 ｜4つの雇用形態を用意しています！ ✦固定残業代なし ｜頑張った分だけ“稼ぎ”に直結★ ✦時短勤務OK！ 仕事内容 ＼『モスバーガー』の店長候補募集★／ 固定残業なし！ 全国的に展開している

仕事内容株式会社モスストアカンパニーが運営する「モスバーガー」で、ホールスタッフを募集。レジカウンターでの注文の伺いやフロアでの接客、野菜の仕込みやハンバーガーなど商品の製造といった店舗運営業務全般をお願いします。 当社では、仕事をしていくうえでの物事の判断として「損得ではなく善悪」という意識で行動しています。 利益だけを見れば目の前の対応に専念したほうがよいような場合でも、店内で困っているお客様がいるなど優先して対応したい状況があれば、その判断で行動してOKです。 店舗でのキャリアプランとして、一般スタッフ→副店長→店長代行→店長といったステップアップが可能。 事例として入社1年で副店長昇格もあ

仕事内容株式会社モスストアカンパニーが運営する「モスバーガー」で、ホールスタッフを募集。レジカウンターでの注文の伺いやフロアでの接客、野菜の仕込みやハンバーガーなど商品の製造といった店舗運営業務全般をお願いします。 当社では、仕事をしていくうえでの物事の判断として「損得ではなく善悪」という意識で行動しています。 利益だけを見れば目の前の対応に専念したほうがよいような場合でも、店内で困っているお客様がいるなど優先して対応したい状況があれば、その判断で行動してOKです。 店舗でのキャリアプランとして、一般スタッフ→副店長→店長代行→店長といったステップアップが可能。 事例として入社1年で副店長昇格もあ

仕事内容株式会社モスストアカンパニーが運営する「モスバーガー」で、ホールスタッフを募集。レジカウンターでの注文の伺いやフロアでの接客、野菜の仕込みやハンバーガーなど商品の製造といった店舗運営業務全般をお願いします。 当社では、仕事をしていくうえでの物事の判断として「損得ではなく善悪」という意識で行動しています。 利益だけを見れば目の前の対応に専念したほうがよいような場合でも、店内で困っているお客様がいるなど優先して対応したい状況があれば、その判断で行動してOKです。 店舗でのキャリアプランとして、一般スタッフ→副店長→店長代行→店長といったステップアップが可能。 事例として入社1年で副店長昇格もあ