東京都の株式会社グローバルテクノの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法務業務（特に契約書レビュー）の実務経験（3年以上が目安） ・法律に関する基本的な知識（民法、商法、労働法など） [歓迎] ・上場企業での就業経験 ・企業法務での経験（契約書作成・レビュー、リスク管理等） ・総務経験（株式実務、備品管理など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法務（総務）【グロース上場／プラチナ企業100選選出】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★グロース上場 ★国内屈指のD2Cのリーディングカンパニー ★日経が選ぶプラチナ企業100選選出 ★E-commerce領域において、これまで13,000社の実績有！ 国内

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。 この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です: 外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 /次世代を担う若手 /受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置 リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。 この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です: 外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 /次世代を担う若手 /受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置 リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用

仕事内容株式会社テクノプロ 【六本木／在宅可】戦略的海外事業推進※テクノプロ中国・北米向けオフショア案件獲得／グローバルに活躍！ 【仕事内容】 【六本木／在宅可】戦略的海外事業推進※テクノプロ中国・北米向けオフショア案件獲得／グローバルに活躍！ 【具体的な仕事内容】 【国内製造メーカーとテクノプロ中国を繋ぐ、ブリッジビジネス推進！／FA・製造DX・自動車業界を中心に課題解決×コストメリットがある価値提供／国内のテクノプロGと連携／研修体制・グループ間公募型異動制度有でキャリア形成◎】 ■募集背景： テクノプロの中国事業部は、中国および北米の一部地域向けにオフショアサービスを専門とする組織です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須・応募要件≫ ▽スキル ■ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ■IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ■採用実績を定量で語れる方 ▽マインド ■採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ■ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ■SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ■部門責任者との採用要件定義経験 ■採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 ▽マインド ■話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ■変化の速い環境でも学び続けられる方 ≪フィットする人物

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。 この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です: 外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 /次世代を担う若手 /受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置 リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須・応募要件≫ ▽スキル ※以下のいずれか必須 ■エンジニア採用経験（3年以上） ■エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ■技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 ▽マインド ■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ■事業部門との採用要件定義経験 ■ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ■採用広報／求人票企画の経験 ▽マインド ■話す／聴くの両面で信頼関係を築

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須・応募要件≫ ▽スキル ■大学卒以上 ■Sier、ITコンサル、Saas企業での理工系の新卒採用業務経験（２年以上） ■高いプレゼンテーションスキル・企画力 ▽マインド ■常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ■AIを中心としたTech領域に対し、興味が持てる ■三遊間のゴロを取りに行ける ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ■年間新卒採用を０から100名規模以上までに拡大した採用チームでの実務経験 ■エンジニア業務経験 ▽マインド ■新しい組織づくりを楽しめる（カオスを楽しめる） ≪フィットす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■エンジニアとしてJavaでの開発経験1年～ 【歓迎条件】 ■人事系システムのご経験 【職種名】 【ERPエンジニア】Java経験者歓迎★受託請負専門★先端技術あり 【仕事内容】 【ERP部】基幹系システムエンジニア 【仕事内容】 同社のERP部にて、人事パッケージなどの基幹系システムの導入支援、カスタマイズ、開発などをお任せします。将来的には、プロジェクトマネージャーやPKGコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※パッケージの種類としては、servicenow、successfactors 等 【研修】 顧客先環境でパッケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■ERPシステム（パッケージは問わない）の導入／開発／運用／保守いずれかの経験（年数不問） 【歓迎条件】 ■経理／財務、人事、製造、サプライチェーン、調達／購買など何らかのパッケージシステムの導入／開発／運用／保守いずれかの経験 ■SAP BASISに関する知識／経験 ■リーダーやマネジメントの経験 【職種名】 【SAPコンサルタント／SAPエンジニア】★受託請負専門★先端技術あり 【仕事内容】 【ERP部】SAPコンサルタント／SAPエンジニア 【仕事内容】 ITソリューションを提供するエンジニア集団である同社のERP部において、SAP

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎条件】 ■インフラエンジニアとしての構築・設計・運用保守のいずれかの経験（※経験年数不問） ■開発エンジニアとしての構築・設計・開発のいずれかの経験（※経験年数不問） 【職種名】 【セキュリティエンジニア/自社内勤務】NWからキャリアチェンジ歓迎★先端技術あり／フレックス 【仕事内容】 （受託）システムエンジニア／開発・インフラ【セキュリティ部】 【仕事内容】 ■顧客環境の脆弱性診断、セキュリティ製品導入、構築・運用保守 ■セキュリティインシデント発生時の調査支援／早期解決／レポート報告 ■SOC、CSIRT構築支援 ■ITセキュリティアーキテクチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須・応募要件≫ ▽スキル ■大卒以上 ※以下いずれか必須 ■ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ■IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ■PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ▽マインド ■上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ■採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ■ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績 ■経営層／事業責任者との折衝経験 ■採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 ▽マイ