訪問看護 - 福岡県春日市 の求人・仕事・採用

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訪問看護師(管理者)/正看護師資格必須/訪問看護/訪問看護ステーションココエル 昇町/訪問看護師管理者候補(オンコール対応有)所長になれば年収700万円も可能!年間休日120日!5連休を年4回取得可能/訪問看護/非公開

株式会社ビオネスト

  • 春日市 昇町 / 博多南駅 徒歩約20分

  • 月給33.4万円〜34.9万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • オンコールあり
  • オンコールなし
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 直行直帰あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 《主な業務内容》 ・ご利用者宅を訪問し、傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般をお任せいたします。 ・メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。 ・一日の訪問は6~12名ほど。ひとりひとりに向き合ったケアが可能です。 《管理者業務内容》 ・労務管理、職員の行程表管理、広報 ・営業、職員査定、評価 ※広報について 高齢者向けの健康教室や地域住民からの相談、相談支援員や居宅支援相談員、医療機関への新規利用者獲得を目的とした営業活動になります。 《使用機器》 ・タブレット(iPad:カイポケ) 計画書

かんたん応募

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士/正社員/春日市小倉/22380207

合同会社ラヴィケア ラヴィケア訪問看護ステーション

  • 春日市 小倉

  • 月給23万円〜27万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 障がい者採用
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 福岡県春日市で、地域に根差した温かいケアを提供するラヴィケア訪問看護ステーションにて、新しい仲間を募集しています。作業療法士として、利用者様一人ひとりの生活に寄り添い、その人らしい暮らしの実現をサポートするやりがいのあるお仕事です。 ご自宅や地域で、日常生活動作の維持・向上、趣味活動の再開、社会参加の促進など、多岐にわたるアプローチで支援していただきます。利用者様との信頼関係を築きながら、その方のペースに合わせて、きめ細やかなリハビリテーションを提供していくことが大切です。 残業はほとんどなく、土日がお休みですので、ワークライフバランスを大切にしながら、長くキャリアを築いてい

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エリアマネージャー/エリアマネージャー候補/障がい者グループホーム/正社員/資格必須/月給50万円~/5連休年4回取得可/研修充実/「専門スキル/α」をもつ支援のプロへ

株式会社ラシエル/グループホーム RASIEL昇町

  • 春日市 昇町 / 博多南駅 徒歩25分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、エリアマネージャー業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ■エリアマネージャー(5か所程度の複数施設の統括マネジメント) ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご手当いただくことがあります。 ■エリアマネージャー候補 エリアマネ

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