株式会社グロービス - 広島県 の求人・転職・中途採用

仕事内容【募集概要】 日本の企業や官公庁をIT技術で支えるお仕事です。 金融・流通・製造業界など幅広い業種 の開発・設計、大手システム会社への技術サポートなど、多様なプロジェクトに携わることができます。 【職種】 インフラエンジニア（サーバー / ネットワーク / クラウド） 【業務内容】 ・クラウド/オンプレサーバーの設計・構築業務 ・ネットワーク設計・構築業務 ・キッティング業務 ・情報システム支援業務 【このポジションの魅力】 ★キャリアアップ事例 ・本人次第でリーダー業務に挑戦できる ・クラウドアーキテクトやスペシャリストへのステップアップ 【研修・教育制度】 ・OJT研修 ・チームで

仕事内容株式会社ほけんのぜんぶ 【広島】訪問型ファイナンシャルプランナー◆経費全負担／月平均新規アポ提供10件以上／固定給あり 【仕事内容】 【広島】訪問型ファイナンシャルプランナー◆経費全負担／月平均新規アポ提供10件以上／固定給あり 【具体的な仕事内容】 【社員定着率90％以上／見込み顧客提供固定給6割の安定収入】 ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。 ※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。 ■新規営業先・見込み顧

仕事内容株式会社オーツー・パートナーズ 【製造業出身者歓迎】PLMコンサルタント◆製造業特化のコンサル企業◆大手導入多数 【仕事内容】 【製造業出身者歓迎】PLMコンサルタント◆製造業特化のコンサル企業◆大手導入多数 【具体的な仕事内容】 【製造業コンサルティング事業を展開／有名企業からベンチャー企業まで多種多様な支援実績あり／社員の9割が製造業の技術者出身／継続支援依頼9割以上／現場と深く関わり顧客支援／リモート可】 ■業務内容： ・ECM領域における戦略策定、システムグランドデザイン、企画構想、パッケージ選定、要件定義等 ・PLM構築に関する上流工程 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島/1day選考】オープンポジション（人材営業）◇保育・宿泊の人材課題解決/売上35億円越 【仕事内容】 【広島/1day選考】オープンポジション（人材営業）◇保育・宿泊の人材課題解決/売上35億円越 【具体的な仕事内容】 ～業界経験不問！ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします～ ■日程：希望に合わせて随時調整 平日12時～20時（終了）までの調整となります。 ■実施方法：オンライン ■選考フロー： （1）前日まで：書類選考 （2）当日：1次面接（オンラインで30~45分ほど）→合格の場合、10分以内に電話連絡→最終面接（オンラインにて15～

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】コンサルティング営業◇保育DX化で日本を元気に！/最短1年でMGR実績有/年休125日 【仕事内容】 【広島】コンサルティング営業◇保育DX化で日本を元気に！/最短1年でMGR実績有/年休125日 【具体的な仕事内容】 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティ

仕事内容株式会社ネクストビート 【全国】保育士バンク！プラットフォーム 営業マネージャー候補◆社会貢献性の高い事業展開／年休125日 【仕事内容】 【全国】保育士バンク！プラットフォーム 営業マネージャー候補◆社会貢献性の高い事業展開／年休125日 【具体的な仕事内容】 保育士バンク！ブランドのいずれかのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかの事業における業務を担っていただきます。 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ―・事業責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■「保育士バンク！プラットフォーム」について： 全国1

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補） 【仕事内容】 【広島】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補） 【具体的な仕事内容】 ■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特に働き手の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要です。 我々は保育士さんが長期的に安心して就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を

仕事内容株式会社ネクストビート ★地域振興に貢献！【全国】おもてなしHR営業マネージャー候補◆年100万昇給実績有/平均年齢30歳 【仕事内容】 ★地域振興に貢献！【全国】おもてなしHR営業マネージャー候補◆年100万昇給実績有/平均年齢30歳 【具体的な仕事内容】 おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかの事業における業務を担っていただきます。 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ―・事業責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■「おもてなしHR プラットフォーム」について：

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業 【仕事内容】 【広島】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業 【具体的な仕事内容】 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】人材コンサル営業～IT×宿泊・地方創生～半年でリーダー実績有※リーダー候補/2～30代活躍 【仕事内容】 【広島】人材コンサル営業～IT×宿泊・地方創生～半年でリーダー実績有※リーダー候補/2～30代活躍 【具体的な仕事内容】 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い

仕事内容株式会社ネクストビート 【全国】法人営業◆KIDSNA～子育て向けプラットフォーム/年100万昇給実績有/永遠ベンチャー 【仕事内容】 【全国】法人営業◆KIDSNA～子育て向けプラットフォーム/年100万昇給実績有/永遠ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ■KIDSNAブランドとは ◇子育てに関わるすべての人に、テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォームです。 ◇子育てに関わる全ての人に多様な選択肢を提供。決済までもワンストップで実現しながら、より自由な子育てをシームレスに叶えるべく、様々な挑戦を行っています。 ＜対象事業＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報メディア ・K

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補） 【仕事内容】 【広島】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補） 【具体的な仕事内容】 ■担当事業 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場が成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的には、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー◆多数のキャリア選択可／開拓中市場 【仕事内容】 【広島】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー◆多数のキャリア選択可／開拓中市場 【具体的な仕事内容】 ■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。保育士

仕事内容株式会社ネクストビート 【広島】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）◆多数のキャリア選択可／開拓中市場 【仕事内容】 【広島】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）◆多数のキャリア選択可／開拓中市場 【具体的な仕事内容】 ■ミッション 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 働き手の確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソ