HR の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3 5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms ・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization ・Fluent or Professional English and Japanese language skills ・Work au

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界の中途採用における実務経験 ・採用戦略の設計からアクション実行・採用活動の改善業務の推進 ・HRや採用領域において責任者またはリーダーとして組織拡大を牽引された経験 【職種名】 HR責任者候補【採用を入口として人事全般にキャリアを広げられる】 【仕事内容】 HR責任者候補として採用実務をメインにお任せします。 ・ 中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出 ・ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・ 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・ 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの

仕事内容<仕事内容> HR戦略コンサルタント◆人事◆完全在宅OK◆フレックス◆未経験から採用のプロへ HR戦略コンサルティング事業部にて、クライアントの採用活動をサポートします。 まずは採用代行などの人事業務を中心にお任せしますが、少しずつHR戦略コンサルタントの業務もお願いします。 【主な業務内容（人事業務）】 ■応募者対応・面接調整の運用 ■書類選考の条件すり合わせ～実施 ■スカウト配信・運用（数値分析・候補者検索・文面作成・送付) ■クライアントとの打ち合わせ 【その他業務（コンサルティング業務）】 ■年間計画/戦略設計（採用チャネル選定、施策提案など） ■マーケットリサーチ・提案書作成

仕事内容Her lip to の商品をより魅力的に多くのお客様に届けるために、アパレル企画デザイナーとして商品企画や仕様書作成など、デザイナー業務全体をお願いします。 【具体的には】 ・デザイン企画設計（コンセプト提案、市場調査、イメージマップ作成等） ・企画出し、素材選定、 メーカーや商社との商談 ・仕様書作成およびサンプル修正 ・コスト管理およびサンプル納期や撮影等の各種スケジュール管理 など 福利厚生 ・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・社内販売有 ・交通費全額支給 ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・副業OK（一部従業員利用可）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms ・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization ・Fluent or Professional English and Japanese language skills ・Work authori

仕事内容【応募資格】 [必須] - 5+ years HR operations experience (payroll, C&B, HRIS, social insurance, labor laws) - 12 years HR business partnering (employee relations) experience - 12 years talent acquisition experience - Native Japanese, business-level English (reports to overseas HR Manager) - Luxury/consumer g

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・HR領域での法人営業経験(人材紹介/人材派遣/求人広告/SaaSなど) ・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問) 【職種名】 HRコンサルタント_マネージャー候補 【仕事内容】 ■ミッション クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 ■業務内容 新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案及び運営の経験（3年以上） ■ビジネス英語力（TOEIC700点以上目安） ※業務上、英語でコミュニケーションし、資料作成なども行うことがあります。（当面は業務量の5～10%程度ですが、ご本人の希望意欲次第で拡大の余地があります。） 【歓迎経験・スキル】 ■日立製作所の人財としての価値観（和・誠・開拓者精神）に共感できる方 ■多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 ■心身ともに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの英語力 ・10年以上HR領域でのご経験（産業機器及び製造業） ・チームマネジメント経験 ・人材コミュニケーションツール（Linkedin、SNSなど）の使用経験 ・MS Ofiice skill 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HR Manager 【仕事内容】 外資産業機器テクノロジー企業での募集です。 教育研修のご経験のある方は歓迎

仕事内容株式会社ポテンシャライト 【HRコンサルタント】◆複数スタートアップの採用課題に向き合う◆東京・リモート可・年休125日 【仕事内容】 【HRコンサルタント】◆複数スタートアップの採用課題に向き合う◆東京・リモート可・年休125日 【具体的な仕事内容】 ■「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します！ ・412316;5社のHRパートナーとして、採用戦略12316;実行 ・CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ・最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「そ

仕事内容<仕事内容> 急成長のHRベンチャー！【HRコンサルタント】未経験OK*年休130日 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】◆クライアントが抱える様々な採用課題(新卒が中心)に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ ■戦略策定 ・人事戦略立案、採用戦略立案 ・目標設計の設計 ・採用プ

仕事内容<仕事内容> 【正社員】HRテック営業/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル お客様のニーズに応じた最適な提案が可能！多彩なサービスにより課題解決のサポートができるため、やりがいのあるお仕事です！ ＜仕事内容＞ ・お客様のニーズのヒアリング ・課題解決に向けたご提案 ・資料作成 ・掲載後の支援 など モチベーション高く働ける環境！仕事の頑張りや成果は、インセンティブなどでしっかり評価させていただきます。 ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・HR Operationsにおいての実務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）5年以上 ・HR Operationsにおいて、現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた経験 ・HR Operationsにおいてプロジェクト/チームマネジメントした経験 ・HR Operationsにおいてシステム構築を含むオペレーション構築の経験 ・HR OperationsにおいてSaaSの導入やITサービスを活用した経験 [歓迎] ・人事DXの推進 ・People Managementの経験 ・音楽事業に興味関心が高い方 ・ビ

仕事内容<仕事内容> 裁量◎HR&Admin Specialist◢◤世界9拠点のカナダ発コンサルエージェンシー 欠員補充のため、日本法人唯一の管理部門ポジションである人事総務（CEO直下）を担っていただける方を急募いたします。 ◆HR Administration: ・Manage employee lifecycle : recruitment and selection, hiring and onboarding, company orientation, offboarding, and employee records management ・Handle payroll proces

仕事内容【職務概要】 新卒採用担当として、以下のような業務をお任せいたします。 ・産学連携における企画及び運営 ・大学とのリレーションシップの構築・維持 ・インターンシップ企画・運営 ・その他付随する業務 ※基本的には新卒採用業務がメインですが、一部中途採用に関わっていただく可能性もございます。 ※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。 ※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。

仕事内容<仕事内容> HRコンサルタント（管理職候補）＜人材業界経験者限定＞ 私たちは、クライアント企業の成長を支える採用・人事コンサルティングを提供するベンチャー企業です。 事業拡大に伴い、当社の採用・人事コンサルティング事業を共に成長させるコンサルタントを募集します。 現在、代表自身プレイヤーとしても事業を推進していますが、 本ポジションでは コンサルタントとしての現場業務 だけでなく、事業を拡大し、将来的に事業責任者として牽引していただける方 を求めています。 ▼業務内容 採用・人事コンサルティング クライアント企業の採用課題のヒアリング・課題分析 採用戦略の設計および実行支援（採用計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかが当てはまる方 ・HR業界・企業向け教育研修事業の企業での法人営業経験 ・事業会社の人事経験 【尚可】 ・人事制度設計の経験 【歓迎資格】 ・中小企業診断士 ・MBA ・社会保険労務士 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【北海道】HRコンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場企業／年間休日122日！福利厚生充実で就業環境◎ 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 １．コンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務全般の経験 Manager経験 英語（Writing・Speaking） 【職種名】 HR Manager（定年無し）※世界最大級スポーツライセンスMDビジネスを展開 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ▽Mission 0-1でHR領域をまるっとすべてお任せいたします。 ▽組織課題 人事の専門家がいないため、必要最低限の人事機能しか働いていない状態です。HR領域にて英語ができる方がいらっしゃらないため、本国の人事評価制度の日本法人向けに現地化ができておらず、日本独自の評価制度の構築もできておりません。 従業員のengagementを向上させるためにも

仕事内容【HR/人事企画】らしくない銀行を共に創る仲間募集・テレワーク/フレックス勤務/転勤なし 仕事内容 【業務詳細】 ・教育、育成、制度、エンゲージメントなど ・社内研修の企画・運営 ・エンゲージメントサーベイ等の運営 ・当社の経営戦略実現のための人事施策の企画・立案・実施 ・各種レポーティング、資料作成等 【求める人物像】 ・従来のやり方にとらわれず、柔軟に物事に対応できる方 ・どんな事にも興味を持ち、情熱を持って新しい技術、新しい業務にチャレンジ出来る方 ・ひとりではなく、チームで大きな成果を目指せる方 ・ビジネスの成功の為、自ら課題を見極めて、主体的に解決まで取り組める方 募集背景 ビ

仕事内容【応募資格】 [必須] - 3+ years HR experience, Generalist/HRBP focus. - Multinational/mid-large company background, diverse environment. - Strong communication, people-centric, teamwork, Can Do mindset. - Partnering with leaders, business growth, intermediate labor knowledge. - Proficiency in MS Outlook, Exc