フレッドペリー の求人・仕事・採用

勤務時間勤務時間10:30～21:30 営業時間11:00～21:00 日祝11:00～20:00 実働時間8時間 / 休憩1時間 シフト例（早番）10:30～19:30（中番）11:30～20:30（遅番）12:30～21:30

仕事内容・接客販売 お客様のニーズに応じた商品・スタイリング提案 ・レジ対応 会計業務、ポイントキャンペーン、アプリ案内 ・商品管理（入荷・検品・品出し・在庫整理） ・売場作り（ディスプレイ変更、レイアウト補助） ・清掃・整理整頓など、店舗の環境維持 ・スタッフ連携・報告業務（社員様との連携、日報共有など） 【店舗の特徴】 4～5名体制の店舗です。20代～30代のスタッフさんが活躍しております！ お客様は30代～50代の幅広い年齢層のお客様が来店されます！ 【勤務時の服装】 制服の貸出しが御座いますので、負担無く勤務頂けます！ ※制服はシンプルなトップスを貸出し予定、ボトムス・シューズのみシンプルな私

勤務時間■【（実働）8時間（休憩）1時間】■【シフト例】10：30～19：30/11：30～20：30/12：30～21：30

仕事内容【新丸ビル】「フレッドペリー」アパレル販売スタッフ ■高時給のお仕事 ■【FRED PERRY（フレッドペリー）】 テニス選手によって設立されたイギリスのファッションブランド。 月桂樹のワンポイントロゴが特徴的で、ポロシャツやモッズコートが代表的なアイテムになっています。 スポーティーなデザインと機能性、 きれいなシルエットのポロシャツとして人気を誇っています。 ■【具体的な仕事内容】 ●お客様対応・販売業務 ・商品（アパレル、服飾雑貨など）の説明、コーディネート提案 ・レジ清算、商品のラッピング、お見送り ・商品の検品、品出し、レイアウト、店舗の清掃、その他雑務など ■【勤務時の服装】 ・私

仕事内容【販売スタッフ】フレッドペリーで接客・販売｜正社員｜年間休日121日 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、アパレルの接客販売、商品の検品・品出し、店内ディスプレイ、店内や在庫の整理整頓・清掃など、店舗運営の様々な業務をお任せします。 お客様と程良い距離感を大切にし、お客様が気持ち良くお買い物しやすい環境づくりを心掛けています。“物を売る”より“希望の商品をご提案する”それがフレッドペリーの接客のモットーです。 ・正社員雇用 ・年間休日121日 ・賞与年1回 ・制服貸与 ・副業OK

仕事内容【仕事内容】 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、店長の立場で店舗の運営、売上管理、スタッフ育成など幅広い業務をお任せします。 店舗運営のご経験を十分に発揮できるお仕事内容です。 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】二次面接(オンライン) 【STEP5】内定

仕事内容【仕事内容】 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、副店長の立場で店舗の運営、売上管理、スタッフ育成など幅広い業務をお任せします。 店舗運営のご経験を十分に発揮できるお仕事内容です。 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】二次面接(オンライン) 【STEP5】内定

仕事内容【仕事内容】 FRED PERRY（フレッドペリー）の世界観を体現するショップスタッフとして、下記業務をお任せします。 ・接客・販売 ・商品の検品・品出し ・店内ディスプレイの作成・管理 ・店内および在庫スペースの整理整頓・清掃 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】店舗面接 【STEP5】内定

勤務時間09：30～20：30 シフト 9：30～18：30、10：30～19：30、11：30～20：30 実働8時間／休憩1時間 ●残業無し

仕事内容【職種】 アパレル・ファッション・コスメ販売 【仕事内容】 英国の老舗ブランド「FRED PERRY」でアパレル販売のお仕事です！ 【具体的には・・・】 ●店頭での接客販売 ●店舗ディスプレイの整理整頓 ●レジカウンター業務 ●在庫管理、ストック整理 ●電話/PC業務、清掃など 【期間】即日～長期：週5日 【服装】トップス貸与／ボトムス・靴はご持参ください ＼ここがポイント／ ・髪色自由 ・ネイル、ヒゲ、タトゥーもOK ・自由スタイルOKで楽しめる◎ ・毎月2着トップスの貸与で出費なし（社販不可） 【お仕事のポイント】 髪色自由｜ネイルやタトゥーもOK｜ノルマなしで安心｜残業ほぼなし

仕事内容【仕事内容】 FRED PERRY（フレッドペリー）の世界観を体現するショップスタッフとして、下記業務をお任せします。 ・接客・販売 ・商品の検品・品出し ・店内ディスプレイの作成・管理 ・店内および在庫スペースの整理整頓・清掃 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】店舗面接 【STEP5】内定

仕事内容【仕事内容】 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、副店長の立場で店舗の運営、売上管理、スタッフ育成など幅広い業務をお任せします。 店舗運営のご経験を十分に発揮できるお仕事内容です。 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】二次面接(オンライン) 【STEP5】内定

仕事内容【仕事内容】 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、副店長の立場で店舗の運営、売上管理、スタッフ育成など幅広い業務をお任せします。 店舗運営のご経験を十分に発揮できるお仕事内容です。 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】二次面接(オンライン) 【STEP5】内定

仕事内容【仕事内容】 FRED PERRY（フレッドペリー）の世界観を体現するショップスタッフとして、下記業務をお任せします。 ・接客・販売 ・商品の検品・品出し ・店内ディスプレイの作成・管理 ・店内および在庫スペースの整理整頓・清掃 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】店舗面接 【STEP5】内定

仕事内容【販売スタッフ】フレッドペリーでアパレルの接客・販売。正社員雇用／年間休日119日 「FRED PERRY」にてアパレルの接客販売、商品の検品・品出し、店内ディスプレイ、店内在庫の整理整頓・清掃など店舗運営の様々な業務をお任せします。 ［年間休日119日］有休も取りやすいです ［制服貸与］着用いただきたい商品をお貸出しします ［正社員雇用］退職金制度もあります

仕事内容【仕事内容】 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、副店長の立場で店舗の運営、売上管理、スタッフ育成など幅広い業務をお任せします。 店舗運営のご経験を十分に発揮できるお仕事内容です。 “物を売る”よりも“お客様に最適な商品をご提案する”というスタンスがフレッドペリー流。 程よい距離感を大切にしながら、お客様が気持ちよく買い物を楽しめる空間づくりを一緒に目指しましょう。 【選考の流れ】 【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接 (オンライン) 【STEP3】適性検査 【STEP4】二次面接(オンライン) 【STEP5】内定

勤務時間実働8時間 休憩1時間

仕事内容【新着案件】 根強いファンが多い人気ブランド『FRED PERRY/フレッドペリー』でのお仕事です ≪仕事内容≫ ・店頭での接客、販売 ・他メンバーの接客サポート ・レジ対応、お包み ・商品の入出荷処理、検品 ・店頭やストックルームの整頓 ・簡単なPC業務 など ≪服装≫ トップスはブランド制服貸与があり、ボトムスとシューズは私物でOK ≪取り扱い商材≫ アパレル（メンズ、レディース） バッグ シューズ 帽子やアクセサリーなどファッション雑貨 特別な資格は一切ございません 「オシャレが好き」「人と話すことが好き」「アパレルにチャレンジしたい」という方、大歓迎です ・自由な身だしなみ →金髪

仕事内容正【FRED PERRY (フレッドペリー)】副店長＠名古屋 【FRED PERRY】 【仕事内容】: 【業務内容】 ・接客販売 ・売上KIP目標管理 ・予算管理 ・顧客管理 ・商品・在庫管理・棚卸 ・人材育成 ・スタッフの勤怠管理 ・店舗オペレーション ・週次ミーティングへの出席、など 【募集職種】:【FRED PERRY】アパレル・セレクトショップ・小物販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収3500000円～4500000円 ※年俸制 ※経験、年齢、能力など考慮の上、会社規定により優遇します ・給与改定年1回 ・賞与年1回 【住所】: 愛知県名古屋市中区 【最寄り駅】

仕事内容フレッドペリーでアパレルの接客・販売｜正社員雇用 【FRED PERRY （フレッドペリー）】にて、アパレルの接客販売、商品の検品・品出し、店内ディスプレイ、店内や在庫の整理整頓・清掃など、店舗運営の様々な業務をお任せします。 当社では、”接客に力を入れたい、学んでみたい”そんな方が充実できる体制を整えております。 年代・服装・雰囲気や、見ている・触っている…まずはお客様を観察。商品を見て「羽織り物をお探しですか？」など、控えめにお声掛けします。 お客様と程良い距離感を大切にし、お客様が気持ち良くお買い物しやすい環境づくりを心掛けています。 ”物を売る”より”希望の商品をご提案する”それ

勤務時間10：00～20：30 実働8時間シフト制（休憩60分）

仕事内容【職種】 アパレル・ファッション・コスメ販売 【仕事内容】 海外から輸入されたアイテムを取り扱うインポートブランドのショップスタッフとしてご活躍いただきます。 《主な業務》 ・接客販売及び付帯業務 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化など 世界中のファッショントレンドを生み出すブランドで働けるため、 自分自身の感性も磨かれるお仕事です。 ブランドの魅力を発信し、ファンを増やしていってください。 【お仕事のポイント】 【来社特典｜大阪オフィスでの登録会に参加いただいた方に、1000円分のギフトカードをプレゼント】トップス貸与あり FRED P

仕事内容ヒットユニオン 株式会社 【名古屋】副店長（FRED PERRY）◆アパレル◆ノルマなし◆有給休暇をとりやすい環境 【仕事内容】 【名古屋】副店長（FRED PERRY）◆アパレル◆ノルマなし◆有給休暇をとりやすい環境 【具体的な仕事内容】 【ノルマなし／商品購入義務なし／残業ほぼなし・有給休暇をとりやすい環境】 ■業務概要： 副店長（FRED PERRY）として下記業務をお任せします。 ・フレッドペリーのブランド価値を理解し、店舗マネージャー（店長）をサポートしながらチームを牽引する。 ・接客販売面では自ら先頭に立ち、スタッフより質の高い接客を行うことで、顧客体験向上・売上目標達成に

勤務時間【勤務時間】10:30～21:30（実働8時間／休憩1時間）【シフト例】早番（10:30～19:30）中番（11:30～20:30）遅番（12:30～21:30）

仕事内容「FRED PERRY」フレッドペリーでアパレル販売！ ■仕事内容 ブランドの世界観を体現しながら、店舗運営全般をサポートしていただきます。 ・お客様への商品提案・コーディネートアドバイス ・レジ対応、会計、ポイントサービスやアプリのご案内 ・商品の入荷・検品・品出し・在庫整理などの管理業務 ・店内ディスプレイの変更やレイアウト補助 ・清掃や整理整頓など、快適な売場環境の維持 ・スタッフや社員との連携、日報共有などの報告業務 ■ポイント ・スタッフは4～5名程度で、来客も多く活気のある環境です ・接客経験を活かしてスキルアップできるチャンス ■勤務時の服装 制服貸与（ボトムスはブランドイメージ

仕事内容ヒットユニオン 株式会社 【名古屋】店長（FRED PERRY）◆残業ほぼなし・有給休暇をとりやすい環境 【仕事内容】 【名古屋】店長（FRED PERRY）◆残業ほぼなし・有給休暇をとりやすい環境 【具体的な仕事内容】 【商品購入義務なし／残業ほぼなし・有給休暇をとりやすい環境】 ■業務概要： 店長（FRED PERRY）として下記業務をお任せします。 ・フレッドペリーのブランド価値を体現し、店舗の最高責任者として、チームをリードしながら売上・顧客体験・ブランドロイヤルティの最大化を図る。 ・スタッフの成長を支援し、ブランドの理念を浸透させることで、長期的な成功へと導く。また、単なる