採用計画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒/中途採用の業務経験 【職種名】 採用スペシャリスト【プライム上場グループ/採用計画にもチャレンジ可】 【仕事内容】 中途・新卒採用業務をお任せします。 現責任者とともに、課題抽出、分析から施策の立案・遂行までお願いします。 【業務詳細】 ＜人材採用・選考＞ ・選考管理、面接調整、面接対応 ・求人原稿の作成、選考フロー策定 ・スカウト設定 ・選考プロセス中候補者のフォローアップ ＜採用計画の立案＞ ・現状課題の抽出、対策 ・各部署への採用ニーズヒアリング、必要人材の絞り込み ・採用関係取材の調整・対応 ・求人媒体担当者、人材採用エージェントとのやり

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用における計画立案および採用実務の経験 ※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。 ※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。 【職種名】 中途採用担当（計画立案～実行）【各職種別で裁量を持って採用に携われる】 【仕事内容】 中途採用の計画立案～実行までをお任せします。 ・中途採用の計画立案 ・多様なチャネルの検討 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用 ・リファラル採用制度の企

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜会社概要＞ エゾコンサルは、「不動産経営コンサルティングという言葉が浸透し、当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業と反響革命事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件のご提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行う事業です。 同業他社の多くが物件紹介の作業がメインとなっている中で、弊

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ～沖縄電力の中途採用、今年も始動～ 2025年度入社よりスタートを切った沖縄電力の中途採用。 電力という社会の基盤を支える仕事に、 多種多様な経験や新たな価値観を持つメンバーが集まり 新たな風が社内に吹き込みました。 今年も中途採用が始まります。 地域に根ざし、未来を照らす仕事。 あなたの経験が、沖縄の明日を支える力になる。 今こそ、キャリアの転機を。 今こそ、沖縄電力という舞台へ。 ご応募お待ちしております。 【募集職種】 事務系総合職 ※前職でのご経験やご希望、業務適性等を考慮し、配属先を決定いたします。 ※入社日については、相談のうえ決定いたし

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容「道路整備計画」や「自転車活用推進計画」、「地域防災計画」、「都市計画 マスタープラン」、「住宅マスタープラン」、「緑の基本計画」、「バリアフ リー基本構想」など、地域の課題を把握した上で、最適な計画を策定すること 、そして読み心地の良い、やさしい計画にするためにデザインを施すこと、そ れが僕たちの仕事です。 僕たちの会社では「計画チーム」、「解析チーム」、「デザインチーム」に分 かれ、得意分野を活かしつつ、協力しながら１つの計画を作っています。 今回は「計画チーム」及び「デザインチーム」のスタッフを募集します。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容事業拡大を支える人事の中核として、人事領域全般をリードしていただきます。 ・中途・新卒・アルバイト採用の実務全般 ・中途採用・新卒採用戦略の推進 ・採用KPI管理、採用チャネル最適化 ・人事メンバーのマネジメント ・店舗責任者との連携強化 ・評価制度の運用 【組織構成】総務人事 6名 【募集背景】組織体制強化のための増員 【このポジションの魅力】 成長企業ならではのダイナミックな組織変革に携われます。 売上300億円規模から3年で1,000億円規模を目指し、IPOも視野に入れる万代グループにて、人事課長・部長候補を募集しております。 採用実務だけでなく、採用戦略、人事制度運用、組織開発、人材育

仕事内容【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、

仕事内容■仕事内容 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者対応、応募データ管理 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会、面接、座談会、クロストークの企画・運営 ◆入社手続き ◆SNSによる企業プロモーション ◆集客イベントの企画・運営 ◆求人広告の効果分析・改善 ◆求人原稿やSNS投稿、コラム、社員インタビューのライティング ◆学生のリクルーター活動 ◆採用計画の立案・予算管理 ◆メンバーマネジメント ◆エージェント対応 ◆求人代理店対応 ほか ※採用計画の立案から計画の実行、数値管理うや人事メンバーのマネジメントなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用業務のご経験3年以上 ┗業界は問いません 【職種名】 【大阪／採用】経験者歓迎／IT企業の採用業務／採用計画から実施、検証まで幅広い採用活動 【仕事内容】 【業務内容】 管理部機能を有する大阪支店にて、全社のバックオフィス業務をお任せいたします。 エンジニアの中途採用に向けた活動をメインに、営業職や事務職など全部門の採用活動に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用活動の効果検証 ・採用課題の抽出 ・採用戦略の立案 ・求人票作成・管理 ・応募者対応（書類選考～内定フォローまで） ・採用ダイレクトスカウト ・内定者フォロー ・入社案内 ・その

仕事内容新卒・中途採用を中心とした人事業務を担当していただきます。 主な業務は、高校・大学等への訪問、会社説明会やインターンシッ プの企画運営、応募者対応、面接調整、求人票作成、人材紹介会社 や派遣会社との連携などです。 採用活動を中心に担当いただきますが、将来的には人材育成、人事 企画、人事制度運用など幅広い人事業務にも携わっていただきます 。 採用計画の立案や採用手法の改善などにも主体的に取り組み、人事 部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容ドリームベッド株式会社 【広島／転勤無】人事（採用・研修）◆採用計画から育成まで一貫担当◆裁量大◆老舗インテリアメーカー 【仕事内容】 【広島／転勤無】人事（採用・研修）◆採用計画から育成まで一貫担当◆裁量大◆老舗インテリアメーカー 【具体的な仕事内容】 11年連続でベースアップを実施するなど、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。年間休日120日に加え、夏季・年末年始には1週間以上まとまった休暇を取得可能。創業70年以上の安定した事業基盤と、上場企業ならではの充実した福利厚生のもと、腰を据えてキャリアを築けます／欧米大手ブランドの製造に携われる ■業務概要 裁量大×実務型

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内の人事採用業務に関わっていた方 ■第一種運転免許普通自動車 [歓迎] ▼採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【仙台/人事（管理職候補）】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★（年収550万円～650万円） 【仕事内容】 ■エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献！ ■10年連続増収増益！より多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献しています。 【仕事の内容】 誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『

仕事内容AZX Group株式会社 【採用担当（新卒・中途）】毎年昇給あり／成長企業／駅チカ／年休120日以上／採用計画から入社まで 【仕事内容】 【採用担当（新卒・中途）】毎年昇給あり／成長企業／駅チカ／年休120日以上／採用計画から入社まで 【具体的な仕事内容】 【毎年グループ全体が増員し右肩上がりの成長を遂げています/完全週休二日制/年間休日120日】 ＼求人の魅力ポイント／ ◎採用企画～定着まで一気通貫で経験を積むことができる ◎採用職種は専門的ですが、事前専門知識は不要です ◎他部門の面接官などメンバーも採用に協力的 ◎毎年昇給あり！ ■業務概要： ご経験に合わせて、担当職種・ポ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 企業概要 Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 ■ 募集背景 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業

仕事内容給食委託会社での採用業務！ ・中途採用 ・新卒採用 ・アルバイト、パート採用 ・外国人採用 ・SNSの運用 まずは応募者の対応（電話、メール）を覚えていただきます。 ゆくゆくは、媒体担当者との商談や、予算管理、 採用計画の立案までお願いします！ ＜メンバーからのコメント＞ 新卒採用担当 Iさん（正社員） 「はじめまして。Iです！ 新しくやりたいことがあればやらせてもらえる環境です。 採用チームとしてよりよくするために、みんなで頑張っています！」 中途採用担当 Fさん（正社員） 「こんにちは、Fです！ 女性が多いチームで居心地がいいです！ 未経験で入社しましたが、わからないことを1から教

勤務時間9：00～18：00（実働8時間） 【残業】10～20時間／月 ※9：00～15：00（実働5時間）もOK！

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 少人数向けのミーティングラウンジを展開する企業で、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ▼事業サポート ・店舗オーナーとの連絡対応、契約締結対応、お支払い対応、情報管理 ・店舗オーナー向けに中小企業経営強化税制の申請サポート対応 ・店舗開発のスケジュール管理、工事業者との連絡対応、備品類の発注等 など ▼経営管理（経理、労務、法務、人事）業務 ・振込・入金管理、請求書・領収書管理、会計ソフトへの記帳、経費チェック ・入退社対応、勤怠管理、給与明細の発行 ・取引先等との契約締結業務、契約書の作成・レビュー、利用規約の改訂 ・採用計画の作成

仕事内容「健康経営優良法人2026認証企業」（連続認証） 栃木県佐野市栃本町にある 株式会社勅使川原精麦所にて 人事・総務スタッフを募集します。 従業員の勤怠管理の確認、給与計算など、 社員が安心して働くために欠かせない業務を担当していただきます。 日々の勤務状況を正確に確認・管理する重要なポジションです。 社内のさまざまな部署や従業員と関わりながら、 会社を裏側から支える仕事に携わることができます。 【主な業務内容】 ・従業員の出勤・退勤状況の確認 ・勤怠データの確認・入力・集計 ・勤務日数・勤務時間などの確認 ・給与計算に必要なデータの確認・集計 ・給与明細の作成・確認 ・その他、人事・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる [歓迎] 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方 ■大卒（学士）以上 【職種名】 ポテンシャル採用【人員計画・アサイン担当】プロフェッショナル人材の配置を担