採用計画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・事業会社での採用経験（3年以上） 【職種名】 人事◆採用マネージャー【川崎】／採用計画設計／動物病院初の上場企業 【仕事内容】 獣医師や看護師など、専門職の採用を担うチームのマネジメントをお任せします。事業拡大のキーパーソンとして、同社の未来をともにつくる仲間集めに貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から実行まで携われる ●動物医療の未来を支える人材採用を担う ●マネジメント経験を存分に活かせる環境 ■具体的な仕事内容 採用チームのマネジメント業務として、獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の中途採用全般をご

仕事内容「健康経営優良法人2026認証企業」（連続認証） 栃木県佐野市栃本町にある 株式会社勅使川原精麦所にて 人事部採用チームのメンバーを募集します。 会社の未来をつくる「人材採用」を担うポジションで、 現場と連携しながら最適な人材の確保を行っていただきます。 採用戦略の立案から実行まで一貫して関われる、 現場の従業員・求職者の方など、多くの人と接することができ 楽しく働きながら会社を裏から支える、やりがいあるポジションです 【主な業務内容】 ・新卒（高校生/大学生）および中途採用（製造、営業、品質管理、管理部門）の計画立案 ・特定技能外国人採用の計画立案 ・各部門の現場ヒアリングを通じた

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒/中途採用の業務経験 【職種名】 採用スペシャリスト【プライム上場グループ/採用計画にもチャレンジ可】 【仕事内容】 中途・新卒採用業務をお任せします。 現責任者とともに、課題抽出、分析から施策の立案・遂行までお願いします。 【業務詳細】 ＜人材採用・選考＞ ・選考管理、面接調整、面接対応 ・求人原稿の作成、選考フロー策定 ・スカウト設定 ・選考プロセス中候補者のフォローアップ ＜採用計画の立案＞ ・現状課題の抽出、対策 ・各部署への採用ニーズヒアリング、必要人材の絞り込み ・採用関係取材の調整・対応 ・求人媒体担当者、人材採用エージェントとのやり

勤務時間（1）6：00～14：35 （2）16：50～翌1：25 上記の勤務時間を 1週間ごとに交代勤務 実働：7時間50分 休憩：45分 ※22時～翌5時まで18歳以上の方（省令2号）

仕事内容【職種】 梱包・仕分け・検品 【仕事内容】 月収37万円以上！ カンタン作業で稼げる 弊社イチオシ案件 V ［岐阜県可児市］にある 大手メーカー企業でのお仕事です 家具家電つき1R寮あり 寮費も引越し費用も0円！ ▼作業の流れ （1）箱に入った製品を ハンディでピッ！と読み込む ↓ （2）製品を台車に積む ↓ （3）手押しの台車を使って 指定の場所まで運んで並べる 基本はこのルーティーン作業！ どの製品を、どこへ運ぶのか 全て指示書があるので、 迷うこともありません！ 「モクモク作業が好き」 「じっとしてるより動きたい」 という方にオススメ◎ 【お仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用関連業務経験をお持ちの方 【職種名】 【仙台/人事】採用計画から採用実務まで一気通貫対応/綺麗なオフィス/年休124日 【仕事内容】 アビーナリーマネジメントグループの人事担当として、新卒・中途採用業務をお任せします。現在、事業拡大局面であり、採用業務が非常に重要となっております。 ●詳細：採用計画の立案／インターンシップ、会社説明会の運営／採用手法検討、エージェント管理／採用ブランディング／面接対応 等 ●配属情報：人事採用は新規立ち上げポジションです。新たなことにチャレンジしたい方はぜひ挑戦してください。 ●職場環境：オフィスには大型モニター、オンライン商談ブー

仕事内容株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ 【渋谷】採用担当◆採用計画から入社後研修まで一気通貫で担当可能◆土日祝休／年休121日 【仕事内容】 【渋谷】採用担当◆採用計画から入社後研修まで一気通貫で担当可能◆土日祝休／年休121日 【具体的な仕事内容】 ＼年間2000件以上のプロジェクトを手掛ける独立系の最大手企業／新卒中途ともに年間5-10名を採用中！ 【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容【仕事内容】 社内にての人事業務 業務内容 ・年間採用計画策定から実際の採用実務、遂行まで ・人事目線からの提言、報告 ・人事制度、教育制度を立案遂行 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用における計画立案および採用実務の経験 ※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。 ※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。 【職種名】 中途採用担当（計画立案～実行）【各職種別で裁量を持って採用に携われる】 【仕事内容】 中途採用の計画立案～実行までをお任せします。 ・中途採用の計画立案 ・多様なチャネルの検討 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用 ・リファラル採用制度の企

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容人材採用に課題がある企業様への採用獲得計画の企画・提案・営業 〇完全週休2日！土日祝休み〇年間休日120日以上！〇東証スタンダード上場企業 [お仕事内容] 企業の人手不足が社会問題にもなっている今、 その悩みを解決してもらう手伝いのできるやりがいの大きな仕事です。 〇新規部署設立に伴う募集 〇完全週休2日！土日祝休み 〇年間休日120日以上！ 〇東証スタンダード上場企業 〇小倉駅小倉城口（南口）から徒歩5分でアクセス良 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給250000円以上 ※下記参照 ※試用期間（2か月）※給与条件変更なし 給与や業務内容などの労働条件は本採用後と相違

仕事内容株式会社進研アド 【東京／新宿】人事※新卒・中途採用◆採用戦略立案・要員計画など裁量大／教育業界ベネッセG／リモート可 【仕事内容】 【東京／新宿】人事※新卒・中途採用◆採用戦略立案・要員計画など裁量大／教育業界ベネッセG／リモート可 【具体的な仕事内容】 高校生の進路、進学を応援する自社メディアを展開／リモート勤務可能（勤務時は基本在宅） ■職務概要： 新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から運用、入社後フォローまで一気通貫で携わっていただきます。 採用業務に留まらず、派遣社員・有期契約社員の管理や将来的な要員計画にも関与し、会社全体の人材配置を支えるポジションです。 採用に加え、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験 [歓迎] ■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験 ■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー） ■ゼロから採用の仕組みを構築した経験

仕事内容＜採用業務＞ ・人員計画立案調整及び採用活動（中途・新卒） ・採用試験に関わる対応（書類選考・面接対応等） ＜研修・育成＞ ・社内研修の企画・運営（新人研修・階層別研修など） ・研修後のフォローアップ、社員育成計画の策定・面談等 ＜人事制度＞ ・就業規則の運用・改訂・社内周知 ・人事制度及び評価の運用・管理・見直し 経験に応じて、採用戦略の企画や制度設計など、 より上流の業務にも挑戦できます。 採用後、業務内容の変更予定範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 (1)事業会社における人事採用の経験が3年以上ある方 (2)単年度10名規模以上の採用を取り仕切った経験のある方 (3)採用手法として「求人広告媒体」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある方 の上記3点を満たす方を募集いたします。 [歓迎] 【歓迎】 ・ベンチャー企業での人事採用経験 ・人事評価制度策定経験 ・人事労務経験 フィットする人物像 ◆当社のミッションを共に実現したい方◆スタートアップで実力を試したい方◆経営者視点で事業に取り組みたい方◆早いうちから責任ある仕事を任されたい方◆外国人人材マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内の人事採用業務に関わっていた方 ■第一種運転免許普通自動車 [歓迎] ▼採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【仙台/人事（管理職候補）】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★（年収550万円～650万円） 【仕事内容】 ■エンジニア派遣を核とした技術アウトソーシング事業を展開,日本を代表する大手メーカに対して技術力で貢献！ ■10年連続増収増益！より多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献しています。 【仕事の内容】 誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『

仕事内容株式会社Ｊｕｄａ 仙台支社1期生の人事部／未経験可／月給３０万円／家賃手当５万 【求人要約】 ◇未来│人事で終わらない。拠点運営まで担える役職へ ◇立ち位置│会社の中核として組織拡大に関われる環境 ◇環境│月給３０万円～／完休２日～年休１２０日以上 【仕事内容】 未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！ 【具体的な仕事内容】 《 仕事内容 》 「今の仕事、やりがいを感じきれていない」 「もっと成長できる環境に行きたい」 そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。 Judaの人事（教育・採用）は、 未経験

勤務時間■日勤／6：30～15：30 ■夜勤／17：00～翌2：00 （実働8時間/休憩60分） 【備考】 日勤と夜勤を1週間ごとに 交代して勤務します。 ※残業代は別途全額支給。 サービス残業はありません。 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆交通費規定支給あり ◆制服貸与（上着・安全靴・安全眼鏡・帽子） ◆社員食堂あり ◆有給休暇制度あり ◆週払い、前渡し制度あり ◆マイカー通勤、バイク・自転車通勤OK ◆無料駐車場完備 ◆友達紹介制度／最大10万円 【受動喫煙体制】 ・敷地内全面禁煙 ※すべて当社規定による

仕事内容【職種】 製造（組立・加工） 【仕事内容】 ／ がっつり稼ぎたい方へイチオシ案件 月収46万円以上！ ＼ 自動車部品のカバーなどを 組み立てる部署でのお仕事です 【具体的には…】 （1）片手で持てる大きさの プラスチック素材を機械へセットする （2）ボタンを押して機械をスタート！ （3）終わったら取り出してドライバーで固定する 決められた手順の通りに モクモクと進めればOK！ 部品の重さは200gから 300gと超軽量なので、 女性も安心して作業ができます。 研修体制がしっかり 整っているため、未経験の方も 安心して始められます。 【お仕事のポイント】 工具を使って片

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい