株式会社東山堂の求人・仕事・採用

仕事内容・ハイアットのブランドスタンダードに基づいた調理 ・ゲストの特別なリクエストに応じた料理の提供 ・大規模イベント時の数百人分の料理の準備 ・ケータリングサービス ・メニュー開発、運営マニュアルの作成、更新、従業員コミュニケーションの管理 ・ハイアットのブランドスタンダードを遵守し、卓越した料理を提供 ・ゲストおよびチームからのクレームや要望に迅速に対応し、問題を解決 ・メニュー開発、コスト管理、在庫管理を行い、利益を最大化するためのサポート ・ホテルの資産や設備の管理 ・メニューのクオリティを維持し、従業員のトレーニングや運営を監督 ・シーズンや市場の変化に応じた商品やメニュ

仕事内容「ハイアットリージェンシー京都」にて、コンシェルジュ業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ホテルでの滞在をより快適かつ有意義にお過ごしいただけるよう、様々な提案をしていただくお仕事です。 ・ハイアットのブランドスタンダードに基づいたコンシェルジュ業務 ・お客様のご要望に応じた各種手配（市内外各施設や交通機関の手配など） ・旅程の作成 ・サプライズ演出のご提案 ・スタッフの教育 ※使用システム／OPERA ※業務上で英語を使用します。 ――【入社後のステップ】 業務の基礎から丁寧に指導します。 自身の業務を習得し、後輩指導ができるようになるとチームリーダーへ、さらにチーム全体

仕事内容・ホテル全体の施設管理およびメンテナンス業務の統括 ・建物、設備、システム（電気・空調・給排水など）の予防保守と修繕計画の立案・実施 ・法定点検および安全衛生基準の遵守、リスク管理の遂行 ・オーナー会社担当者との信頼関係の構築、定期的な連携、報告、および交渉業務 ・施設の改善や修繕提案に関するオーナーとの協議・合意形成 ・予算管理および施設投資に関する提案・報告 ・エネルギー管理の最適化とコスト削減の提案 ・緊急時対応とトラブルシューティング ・部門の予算管理および業務効率の改善 ・部門スタッフの育成とチームマネジメント ・外部業者やサプライヤーとの連携 【従業員寮】

仕事内容・ハイアットのブランドスタンダードに基づいたユニークな顧客体験の構築 ・お客様アンケートの返信 ・問題点を踏まえた改善策の検討 ・関連部門との連携 ・トレーニングプログラムの検討 ・ホテルのVIPゲスト ・コンプレイン対応 ・スタッフのシフト管理、教育、採用 ※使用システム／OPERA ※業務上で英語を使用します。 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性

仕事内容・レストラン運営の総括および管理 担当レストラン（オールデイダイニング／イタリアン／日本料理）の日常業務を統括し、サービス品質の向上とゲスト満足度の最大化を図ります。 ・スタッフ管理・育成 チームメンバーのスケジュール管理、教育、成長支援を行い、チームのパフォーマンスと士気を高めます。 ・ゲスト対応とサービス改善 ゲストからのフィードバックを活かして、心温まるホスピタリティ体験を提供し、継続的な改善を推進します。 ・部門間の連携強化 キッチン、宿泊、セールスなど他部門と連携し、シームレスなオペレーションを実現します。 ・イベント・プロモーションの企画運営 季節ごとのメ

仕事内容「ハイアットリージェンシー京都」にて、レストランサービス業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ホテル内のレストラン・宴会場にてお客様の接客をお願いします。 ・ご注文を伺い、料理や飲み物を運ぶ基本的なサービス ・テーブルセッティングや会場設営等の準備 ・後片付けや清掃、席のコントロール ※業務上で英語を使用します ――【入社後のステップ】 業務の基礎から丁寧に指導します。 自身の業務を習得し、後輩指導ができるようになるとチームリーダーへ、さらにチーム全体をまとめ、マネージャーの補佐ができるようになるとアシスタント、マネージャーへの昇格の道があります。 ――【職場の雰囲気】 2

仕事内容「ハイアットリージェンシー京都」にて、セールスマネージャー（海外担当）の業務をお任せいたします。 ★アシスタントマネージャーも同時募集！詳細はお問い合わせください。 ――【具体的な業務内容】 ・海外旅行会社または海外企業への営業活動による宴会、宿泊の獲得 ・個人予算作成と営業戦略を達成するための戦略立案 ※業務上で英語を使用します。 ――【職場の雰囲気】 20代～30代のスタッフが多く、ラグジュアリーホテルでありながらも、外資系ホテルらしくスタッフ同士がフレンドリーで協力的な雰囲気の職場です。会社全体としては国籍や年齢、業界経験にとらわれることなく、様々な背景を持った方々が活躍しています

仕事内容「ハイアットリージェンシー京都」にて、ゲストエクスペリエンスマネージャー業務をお任せいたします。 ★アシスタントマネージャーも同時募集！詳細はお問い合わせください。 ――【具体的な業務内容】 ・ハイアットのブランドスタンダードに基づいたユニークな顧客体験の構築 ・お客様アンケートの返信 ・問題点を踏まえた改善策の検討 ・関連部門との連携 ・トレーニングプログラムの検討 ・ホテルのVIPゲスト・コンプレイン対応 ・スタッフのシフト管理、教育、採用 ※使用システム／OPERA ※業務上で英語を使用します。 ――【職場の雰囲気】 20代～30代のスタッフが多く、ラグジュアリーホテルでありながら

仕事内容・ハイアットのブランドスタンダードに基づいたフロントサービス業務全般 ・ベルデスク業務（車・荷物手配） ・VIPゲスト・コンプレイン対応 ・衛生管理 ・団体案件の荷物・車のハンドリング 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：会社内のすべての業務 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契

仕事内容「ハイアットリージェンシー京都」にて、イベントプランニング業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・セールス担当者が成約した案件のプランニング、関係部署との連携 ・リピーターゲストと定期的に接点を持ち、ゲストのニーズを開拓 ・グループゲストの受け入れ準備、宴会イベントのコーディネート ・VIPゲストが来館された際のケア ・ホテル外でのケータリングのコーディネート ※業務上で英語を使用します。 ――【入社後のステップ】 業務の基礎から丁寧に指導します。 自身の業務を習得し、後輩指導ができるようになるとチームリーダーへ、さらにチーム全体をまとめ、マネージャーの補佐ができるようにな

勤務時間(1)10時00分～16時00分 又は 16時 00分 ～ 22時 00分 の間の6時間程度 (休憩時間)0分 (週所定労働日数) 週3日 ～ 週5日

仕事内容京都府京都市東山区のサービススタッフパート (パート) | 株式会社 圓堂 ／ 天ぷら圓堂 ▼仕事内容 ・京都の天ぷら専門店で揚げたて天ぷらの提供をお願い致します。 ・他業務は、ドリンク提供 ・お出迎え ・清掃などです。 ・基本的にスーツの着用をお願い致します。 希望者は着物を着て接客ＯＫです。 着付は全てお教えしますので、何の心配もいりません。 ・着物を着てみたい方、着物の好きな方、大歓迎です。 着物と帯は季節に応じた物を貸与します。 【変更範囲：変更なし】 (京都府京都市東山区) ▼職種 サービススタッフパート(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与

仕事内容・国内旅行会社、国内企業への営業活動による宴会、宿泊の獲得。 ・国内グラウンドオペレーターへの営業活動によるイベント、宿泊の獲得。 ・国内企業とのビジネスコントラクト促進による個人宿泊の促進。 ・個人予算作成と営業戦略を達成するための戦略立案。 使用システム：OPERA・Envision 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日4時間以上 【勤務時間】 10：00～18：00 ※上記の間で日4h～ ＼シフトは自己申告制です／ 週1日・短時間～希望OK！ 私生活を最優先に働くことができます(^o^)♪ 勤務日数・曜日・時間など、 働き方はお気軽にご相談ください◎ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【和カフェスタッフ】 ≪清水坂≫ホッと癒しの人気店*゜週1/4h～◎履歴書不要の人柄採用♪ 錦庵 ■ 給与 時給1200円～ +繁忙期手当時給200～300円UP＋交通費全額 ■ シフト 週1日以上 、1日4時間以上 ■ アクセス 京阪本線清水五条駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、残業月10時間以下 ■ 勤務地 京都市東山区 京都らしく働きたい！そんな人におすすめ＊・。＊ 和カフェで働こう！ 繁忙期時給は未経験でも カフェで1500円？！ ＼シフトの融通ばっちり テスト期間・お子さんの長期休み・帰省なども考慮します◎ 「この週はお休みしたい」などもお気軽にご相

仕事内容【アピールポイント】 【瓦屋根施工会社で工事スタッフを正社員募集】 ▷未経験OK・学歴不問 ▷社寺仏閣も手掛ける高い技術力身につく ▷日給25,000可能 ▷残業なし ※40歳以下の方(例外事由3号のイ) 【仕事内容】 【屋根施工会社の工事スタッフを正社員募集】 ＼工事スタッフの魅力点／ ・未経験でも月収30万円以上！ ・残業なし/直行直帰OK ・長期休暇あり ・出張なし ・道具等はすべて会社から支給◎ 安定収入を得ながらご家族との時間もしっかり確保できます 【仕事内容】 工事スタッフとして以下の業務をお願いします ・屋根の葺き替え/カバー工事 ・板金や修繕工事 ・材料の配送 など

仕事内容【アピールポイント】 ＼大阪イチ有名な屋根屋さんで職人デビュー！／ 【建築企業で施工スタッフを正社員募集】 ・未経験OK ・残業無し！ ・基本直行直帰 100年以上の歴史ある企業で働きませんか？ ※40歳以下の方(例外事由3号のイ) 【仕事内容】 ・屋根の葺き替え、カバー工事 ・板金や修繕工事 ・材料の配送など ＞現場は個人宅～大型施設など多岐にわたります※会社から1時間以内で出張なし ＞工事の比率は瓦3：その他7(カラーベスト/シングル/板金/ソーラー等) └全部行う必要はありません 最初はご本人の希望/適正能力をもとに人員配置を行います◎ ～安心して働ける環境～ どんな現場でも安全

仕事内容＜柔道整復師求人＞月給25万円以上の好待遇♪昇給＆賞与あり★年間休日110日◇駅チカ徒歩2分の好立地です◎ ●鍼灸整骨院での診療業務、往療業務、事務業務をお任せします。 ●経験は問いませんが、お持ちの経験を活かしていただけるお仕事ですので、経験豊富な方大歓迎です☆彡 ●昇給や賞与の支給もあり、モチベーションを保ちながらお仕事に取り組めます♪ アドバイザーより 京都市東山区にある【白雲堂鍼灸整骨院】では、正社員の柔道整復師さんを募集しています。 最寄りとなる東山線「東山駅」より徒歩2分と駅チカでアクセス抜群！毎日の通勤の負担が少ないですよ♪ シフトに関しても相談して決められるのでしっかり

仕事内容【賞与2回（計4.65ヶ月分）実績 】月平均の残業は1～2時間だけ◎22園を運営する大手法人ならではの安定待遇◆入職当日から有給付与＆時間単位での取得もOK 【京都市左京区｜錦林】 募集職種: 保育士 仕事内容: 保育士業務全般 業務の変更範囲:法人の定める業務 転勤の可能性あり ※転勤範囲：経営施設22保育園のいずれか（京都市内） 資格: 保育士 経験不問 年齢制限あり ～59歳 ※定年の定めがある常用雇用のため 学歴不問 勤務時間: 変形労働時間制 1年単位 7:00～15:45 10:20～19:05 9:00～17:45 休憩45分 ※実働8時間 ※月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容ホテル会場での宴席やホテル外でのイベントでの会場設営、受付、アテンドや、宴会が順調に動いているか進行を管理していただくお仕事となります。 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：会社内のすべての業務 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 当法人の経営状況も

仕事内容【アピールポイント】 保育士／京都府／交通費100％支給／昇給制度あり／社会保険完備／シフト相談OK／1452901 【仕事内容】 保育士業務全般 業務の変更範囲:法人の定める業務 転勤の可能性あり ※転勤範囲：経営施設22保育園のいずれか（京都市内） 【給与】 月給214,140円〜247,710円 内訳 ・基本給 184,140円～216,810円 ・職務手当5,000円 ・処遇改善手当5,000円～5,900円 ・キャリアアップ手当20,000円 ※固定残業代なし 【モデル賃金】 ・4大卒新卒者:231,590円 ・短大卒新卒者:214,140円 ※常勤保育士（勤続5年）

仕事内容営業担当者のアシスタント業務、事務全般 ・システムを使った宿泊予約 ・宴会予約作成などを含めた営業部全般のサポート業務 ・電話対応 など 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：会社内のすべての業務 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 規定に準ずる