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新着:指定なし

清掃員・用務員・営繕/日勤のみ/特別養護老人ホーム/社会保障完備

特別養護老人ホーム 掛川福祉ノ郷(社会福祉法人 大善福祉会)

  • 掛川市 上西郷 / 掛川駅 車14分

  • 時給984円

  • アルバイト・パート

  • シフト自由
  • 1日6時間以内OK
  • 夜勤なし
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • ミドル活躍中
  • 1日4時間以内OK
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • シニア活躍中
  • 転勤なし
  • 主婦・主夫歓迎
  • 介護休暇あり
  • 自転車通勤OK
  • 夜勤
  • 土日休み
  • シフト制
  • ブランクOK
  • 週2・3日からOK
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 研修あり

勤務時間《日勤専従》 ①8:30〜17:30の内4時間以上(休憩60分) 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容特別養護老人ホーム内の清掃のお仕事!静岡の心温まる特養での清掃・用務員募集!未経験の方も◎ 《募集職種》 清掃員・用務員・営繕 パート・アルバイト 《仕事内容》 リネン交換、清掃・整頓 《給与・手当》 ≪給与≫ 時給984円 ≪手当≫ 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当日額:423円 ≪賞与≫ 年2回合計0〜50,000円 《アクセス》 自動車通勤可、自転車通勤可 掛川駅から5.5km 掛川市役所前駅から5.8km 西掛川駅から5.8km 《勤務時間》 ①8:30〜17:30の内4時間以上(休憩60分) 週所定労働日数3日 〜 5日 《勤務形態》 残業ほぼなし、日勤のみ可、

みんなの介護求人

週2日勤務/短時間/土日祝休み/放課後等デイの児童指導員

放課後等デイサービスひまわり掛川駅南校

  • 掛川市 緑ケ丘 / 掛川駅 徒歩約11分

  • 時給990円〜1,130円

  • アルバイト・パート

  • オープニングスタッフ
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 職場見学OK
  • 残業月20時間以内
  • 駐車場あり
  • 週2・3日からOK
  • 17時前退社
  • 土日休み
  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 夜勤なし
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 18時前退社
  • 時短勤務あり

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK 1、13時00分~18時00分(休憩45分) 2、14時00分~18時00分(休憩45分) 3、09時00分~17時00分(休憩45分) ※3は月1回土曜及び夏休み・春休み [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容TRY AND PASS 何事にも果敢に挑戦し、たゆまざる努力によって事をなし、感動を手に。 日々、生きているを喜び、この喜びをもとに全力で進む わたくし自身の将来は、今この瞬間ここにある 今ここで頑張らずにいつ頑張る そんな想いがTAPの3文字に込められています。子どもたちが「自分で一歩踏み出す」ためのパートナー「放課後等デイサービスひまわり」は、支援学級に通う児童向けの放課後等デイサービスです。 SSTや遊び、体験活動を通じた集団支援と、言語訓練や学習支援などの個別支援を提供します。 お子様が自分らしく、生き生きと生活できるよう、みなさんがお子様の「パートナー」となって、支援をしていただき

浜松静岡介護求人センター

賞与3ヶ月/年間休日115日/特別養護老人ホームの生活相談員

特別養護老人ホームラスール掛川

  • 掛川市 杉谷南 / 掛川駅 徒歩約20分

  • 月給17万円〜25万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 介護休暇あり
  • 職場見学OK
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • スキルアップ
  • 駐車場あり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • オープニングスタッフ
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備

仕事内容県内に23施設を持つ地域に根付いた医療法人です!百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品を

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