株式会社エイチワン の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・業務パッケージシステムの保守/運用(カスタマイズ/追加開発等)の経験 ・業務システムの顧客対応経験（顧客からの問い合わせ対応や障害時の顧客への報告等） ・業務システムの開発言語経験（ABAP/JavaNET/VBA等) ※「ABAP言語」はSAPの開発・保守で利用します。「.NET/VBA」は社内ツール等で利用します。 【職種名】 【大企業向け】開発エンジニア（ERP／運用・保守／安定基盤／リモート可／研修充実） 【仕事内容】 【業界最大手！人事給与業務BPOで国内トップクラスの実績を誇る企業です。】 同社は、人事給与業務のアウトソーシングを中心に、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・業務パッケージシステムの保守/運用(カスタマイズ/追加開発等)の経験 ・業務システムの顧客対応経験（顧客からの問い合わせ対応や障害時の顧客への報告等） ・業務システムの開発言語経験（ABAP/JavaNET/VBA等) ※「ABAP言語」はSAPの開発・保守で利用します。「.NET/VBA」は社内ツール等で利用します。 【職種名】 【大企業向け】HRシステムの開発エンジニア（運用・保守／安定基盤／リモート可／研修充実） 【仕事内容】 【業界最大手！人事給与業務BPOで国内トップクラスの実績を誇る企業です。】 同社は、人事給与業務のアウトソーシングを中

仕事内容【職種】IT技術職＞パッケージ開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜仕事内容＞ 業界トップクラスの人事・給与BPOサービスを展開する当社にて、クライアント企業が使用する給与・勤怠システムの開発・保守・運用を通じて、お客様企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■上流工程の経験を通じて、エンジニアとしてレベルアップできる環境 主に、クライアント向けにカスタマイズした給与・勤怠システムの保守・運用を行います。 法改正やクライアント企業の人事制度変更が発生した場合は、機能追加開発をご担当

仕事内容エイチアールワン株式会社 【在宅可】労務担当(外資系クライアント担当)※グループマネージャー候補◆英語力を活かし人事のプロへ◆ 【仕事内容】 【在宅可】労務担当(外資系クライアント担当)※グループマネージャー候補◆英語力を活かし人事のプロへ◆ 【具体的な仕事内容】 ～人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー～ 【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】 ●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。 ■業務内容： 大手外資系クライアント

仕事内容■仕事内容 業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開している会社です。 クライアント企業が使用する給与・勤怠システムの要件定義、ベンダーコントロール、開発・保守・運用、改善提案を行います。 メインはクライアント向けにカスタマイズした給与・勤怠システムの保守・運用です。 法改正やクライアント企業の制度変更が発生した場合は、機能追加開発を担当します。 開発はベンダーに任せる場合もあり、その際は企画・お客様先訪問し、要望ヒアリング・基本設計等を行います。 【具体的には】 ・ クライアント企業が使用する給与・勤怠システムの要件定義、 ベンダーコントロール、開発・保守・運用、改善

仕事内容■仕事内容 業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する同社で、新規顧客向けの導入システムコンサルティングから各種ASPサービスの運用・保守・改善提案まで、幅広い業務を担っていただきます。 【具体的には】 クライアント企業に提供する給与システムや勤怠システムなどのASPサービスの運用・保守・改善提案に加え、各種開発案件におけるお客様からの要望のヒアリングや要件定義、基本設計、詳細設計から製造までを行います。 また、国内委託、外注パートナー、オフショアパートナーなどの各種ベンダーコントロールも担当します。 ■諸手当 通勤手当（会社規定に基づき支給上限:50000円/月）

仕事内容■仕事内容 顧客に提供する各種ASPサービスの運用・保守・改善提案・案件対応における、 顧客ユーザ・社内ユーザからの要望のヒアリング・要件定義・基本設計、 その他ベンダーコントロールをお任せします。 当社では、BPO業務基盤である「PHYTHM（フィズム）」、 および従業員向けの申請・閲覧ポータルである「HROneポータル」といった 自社プロダクトを提供しており、 これらサービスの改善・保守・運用にも携わっていただきます。 ■諸手当 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 退職金：「退職金前払い」or「確定拠

仕事内容■仕事内容 同社は、パナソニックや花王などが 出資する人事給与関連システムの開発・運用を行う企業です。 クライアントは主に大企業で、継続率は99%と高い信頼を得ています。 業務内容は、自社開発システムの保守・運用、カスタマイズ・追加開発など、 導入後の業務全般を担います。 安定した経営基盤により、顧客対応やスキルアップに余裕があり、 システムエンジニアからリーダーやマネージャーへの成長も期待できます。 また、AIやロボットなどの最新技術を導入し、 生産性の向上やコア業務への進出を目指しています。 【具体的には】 ・ システムの保守・運用 ・ カスタマイズ及び追加開発 ・ 業務分析 ・ 要件定

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、発揮する能力に応じ以下をお任せします。 ・新規顧客向けの導入システムコンサルティングからBPO/ASPサービスの設計/開発 ・クライアント企業に提供する各種ASPサービス(給与システム・勤怠システム等）の運用・保守・改善提案 ・各種開発案件におけるお客様からの要望のヒアリング・要件定義・基本設計 ・各種開発案件における詳細設計～製造 （開発工程はオフショアパートナー依頼がメイン、小規模案件や対応速度が求められるものについては自社での製造もあり） ・各種ベンダーコントロール（国内委託、外注パート

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ・業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、クライアント企業が使用する 給与・勤怠システムの要件定義、ベンダーコントロール、開発・保守・運用、改善提案などをお任せします。 ・メインはクライアント向けにカスタマイズした給与・勤怠システムの保守・運用をお任せいたします。 ・法改正やクライアント企業の制度変更が発生した場合は、機能追加開発をご担当いただきます。 開発はベンダーにお任せする場合もあり、その際は企画・お客様先訪問し、要望ヒアリング・基本設計等をお任せいたします。 【利用する人事給与システム】 ・SAP、OBIC、ARDI