福祉用具 - 兵庫県西宮市 の求人・仕事・採用

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 門戸厄神 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 578 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容正社員（正職員） 有料老人ホーム 株式会社ケア２１ 介護付有料老人ホームプレザングラン西宮香櫨園の生活相談員求人 【兵庫県／西宮市】月収28万円可♪介護付き有料老人ホームでの生活相談員の募集です！＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 車通勤可 年間休日110日以上 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 28.2万円 ～ 程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県西宮市川添町10-27 阪神本線「 香櫨園駅」 徒歩9分 資格/職種 ■経験不問 ■介護福祉士必須 ■普通自動車運転免許必須（AT限定可） 休日休暇 週休2日制 有給休

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21西宮のサービス提供責任者求人 【兵庫県／西宮市】日勤のみ☆訪問介護にてサービス提供責任者の募集♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 日勤のみ 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 24.5万円 ～ 26.5万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県西宮市戸田町5-25 イズミビル2F 阪神本線「 西宮(阪神線)駅」 徒歩4分 資格/職種 ■実務者研修・介護福祉士：いずれか必須 ■実務経験：必須（年数問わず） 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇

仕事内容コンシェルジュ／資格必須 プレザングラン 門戸厄神 有料老人ホ ム 正社員 コンシェルジュ 578 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 西宮香櫨園 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 846 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 西宮香櫨園 有料老人ホ ム 正社員 介護職 846 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 西宮 訪問介護 正社員 管理者候補 187 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 甲子園口 訪問介護 正社員 管理者候補 188 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21甲子園口のサービス提供責任者求人 【兵庫県／西宮市】日勤のみ☆訪問介護にてサービス提供責任者の募集♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 日勤のみ 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 24.5万円 ～ 26.5万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県西宮市天道町26-9 天道町ハイツ204号室 ＪＲ東海道本線(米原－神戸)「 甲子園口駅」 徒歩9分 資格/職種 ■実務者研修・介護福祉士：いずれか必須 ■実務経験：必須（年数問わず） 休日休暇 夏

仕事内容看護職／資格必須 プレザングラン 西宮香櫨園 有料老人ホ ム 正社員 看護職 846 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 西宮 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 187 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/サービス付き高齢者住宅/日勤のみ そんぽの家S甲東園では、ご利用者さま、ご家族さま、生活をサポートするスタッフ全員が笑顔で過ごせるホームを目指します。そのために、お一人おひとりを「よく知る」ことを念頭に、日々、関わる時間を大切にさせていただきます。 また、西宮市には弊社が運営する居宅介護支援事業所、訪問看護事業所があり、ご利用者さまの生活を安心安全にサポートできる体制が整っております。 SOMPOケアに相談して良かったと思っていただけるよう、誠心誠意努めてまいります。 【サービス内容】 居宅介護支援／訪問介護／定期巡回

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 甲子園口 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 188 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導 科目：総合 ※病院門前 【店舗情報と応需状況について】 ■阪神庫川駅から徒歩3分とアクセスが良く、通勤の利便性が高い西宮市内にある調剤薬局です。 ■総合科目を応需し、1日あたりの処方箋枚数は約50枚と無理のないペースで勤務ができます。 ■現場は薬剤師が常勤2名とパート1名の体制で運営されており、事務スタッフによる手厚い補助もございます。 【法人特徴について】 ■従業員数8万人を超える国内有数の大手グループの一員であり、経営基盤が非常に安定している調剤チェーンです。 ■薬局運営だけでなく福祉用具の販売や介護住宅の建設も手がけ、多角的な視点で地域の健

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社KOSMO 株式会社KOSMOホームヘルプサービス 西宮事業所の介護職・ヘルパー求人 【兵庫県／西宮市】日・祝が固定休◎勤務時間は日勤帯のみ！訪問介護のお仕事です♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 給料 月収 23.5万円 ～ 31.1万円程度 ※各種手当含む 勤務地 兵庫県西宮市染殿町7-15 メゾン東口101 阪神本線「 西宮(阪神線)駅」 徒歩8分 資格/職種 ■初任者研修以上必須 ※未経験者、ブランクのある方応相談 休日休暇 週休2日制 日曜日 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

仕事内容看護職／資格必須 リ ルスメディカル 西宮北口 正社員 看護職 1230 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり

仕事内容児童指導員／資格必須 リ ルスメディカル 西宮北口 正社員 児童指導員 1230 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 門戸厄神 有料老人ホ ム 正社員 介護職 578 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容看護職／資格必須 プレザングラン 門戸厄神 有料老人ホ ム 正社員 看護職 578 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容保育士／資格必須 リ ルスメディカル 西宮北口 正社員 保育士 1230 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり