児童福祉施設 - 大阪府大阪市住之江区 の求人・仕事・採用

仕事内容児童指導員で年収800万円超も可能！ 「やりがい」だけで終わらせない、福祉の新しい働き方 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 児童デイサービス施設で、障がいのある子どもたちの成長支援 ＜仕事のポイント＞ ★あなたの好きなことが企画になる！サッカー教室や創作運動など自由に企画OK★ ★頑張りは給与に還元！ 最大賞与6.7か月分の実績もあります★ ★働きやすさを大切に！残業・休日仕事なしで有給取得率100%。当グループが運営する大阪市南部、松原市の児童デイサービス施設で、障がいのある子どもたちの成長支援をお任せします★ 【施設について】 未就学児～高校生まで、10名前後の子ども

仕事内容仕事内容：児童指導員さんを大募集致します！ ＜主にお任せしたいお仕事全般＞ ・利用者の日常生活のサポート ・入所希望者への施設案内 ・イベント企画 PR：ご覧いただきありがとうございます。 私たちは、大阪市住之江区で 障がい者グループホーム等を運営している 放課後等デイサービスときスクールです。 この度【児童指導員】の募集をします！ 当施設のおすすめポイント ・フレキシブルな対応 ご家族のお世話などにお困りの際は お気軽にご相談ください ・残業ほとんどなし！ ・グループ会社ダイナーときの社員食堂（就労継続支援B型）あり！ ・人間関係の良さが自慢です！ ゆとりを持って勤務

仕事内容【児童指導員】短期入所・日中一時支援/4週6休 産休・育休取得実績あり十人十色の個性を尊重し、ニーズに応じた多様な支援を提供月給21.7万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 217,400円～ 【月給】217,400円～ <内訳> 基本給 180,400円 処遇改善手当 12,000円 夜勤手当 25,000円(5,000円/回※月5回程度あり) ※短大卒は月給231,000円～、大卒は月給243,600円～となります。 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 資格手当 3,00

仕事内容正社員 児童指導員のお仕事 複数名募集！未経験歓迎！障がい児入所施設/ 障がい児入所施設(定員40名)にて児童支援員のお仕事をお願いします♪ 子どもさんが好きで、資格を活かして働きたい方にオススメのお仕事です。 家族や地域とのつながりを失うことなく、調和のとれた毎日を過ごしていただきたいという想いと、 「和を以って貴しとする」の精神を大切にされている法人です。 ※子育て世代が活躍中の職場です※ 児童福祉施設に通所、入所する子どもたちの健全な育成を支援する児童指導員とは、さまざまな事情から児童福祉施設に通所、あるいは、入所する子どもたちの健全な育成を支援する職種です。 例えば、発達障害

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/4週6休制/日祝休み◎ 様々な福祉施設を運営する法人/十人十色の個性を尊重しニーズに応じた多様な支援を提供月給19.4万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 194,000円～263,800円 【月給】194,000円～263,800円 ※大学卒の方は月給206,600円～となります。 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 処遇改善手当 6,000円 資格手当 3,000円(保育士、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士のみ) 住居手当 子育て

仕事内容障がい児入所施設の支援スタッフ★福祉の資格・経験を活かせます★福利厚生が充実しています 知的障害のある18歳までの子どもが暮らす児童福祉法に基づく障がい児入所施設です。 職員は、子どもたち一人ひとりの成長や発達をみながら、出来る限り家庭に近い雰囲気の中で、 生活習慣を獲得のための日常生活の支援、集団生活を送るために必要な 社会性を身に付けるための取り組み、将来の地域生活のための自立支援を行っています。 具体的には・・・ ・入浴、排せつ、食事、着替えや歯磨きなどの日常生活の支援 ・布団敷きから就寝までの支援 ・通院・服薬管理 ・学習支援 ・翌日の学校等の準備 ・余暇支援 ・買い物などの外出支

仕事内容【保育士】短期入所・日中一時支援/4週6休 産休・育休取得実績あり十人十色の個性を尊重し、ニーズに応じた多様な支援を提供月給21.8万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 218,400円～244,600円 【月給】218,400円～244,600円 <内訳> 基本給 180,400円 資格手当 3,000円(社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、保育士を保有の場合支給) 処遇改善手当 13,000円 夜勤手当 20,000円(5,000円/回※月4回程度あり) ※短大卒は月給232,000円～、大卒は月給244,600円～となります。 ※経験・

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/正社員/資格必須/月給22.5万円～/駅チカ/日祝休み 週休2日制/「体験」を大切に◎楽しく学んで心をはぐくむ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 225,000円～ 【月給】225,000円～ <内訳> 基本給 160,000円～ 固定残業代 22,000円～(20時間分/超過分は別途支給) 資格手当 5,000円 職能手当 38,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 人材育成手当 10,000円 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回：計3か月分) ■試用期間なし 【勤務地】 大阪府大阪市住之江

仕事内容【サービス管理責任者】就労継続支援B型/年間休日116日 コーヒー焙煎がメインの事業所カフェのように明るくてオシャレな空間で働ける月給27.5万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 275,000円～350,000円 【月給】275,000円～350,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回※経験やスキルアップ、業績による) 賞与あり(年2回) <モデル年収> ・サービス管理責任者(未経験)/入職1年目/年収3,850,000円 ・サービス管理責任者(

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給29万円～/駅チカ/日祝休み 週休2日制/「体験」を大切に◎楽しく学んで心をはぐくむ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円～350,000円 【月給】290,000円～350,000円 <内訳> 基本給 238,000円～ 固定残業代 52,000円～(40時間分/超過分は別途支給) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 昇給あり 賞与あり(年2回：計3か月分) ■試用期間なし 【勤務地】 大阪府大阪市住之江区 安立3-9-19 募集情報 ◆体験を通

仕事内容【児童発達支援管理責任者】資格必須学習特化型の放課後等デイサービス/年間休日120日 賞与年2回/残業ほぼゼロ★ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 【月給】300,000円～ <内訳> 基本給 230,000円 処遇改善手当 70,000円 <別途支給手当> 通勤手当 全額支給 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間6か月/期間中は月給290,000円、ほか条件変更なし 【勤務地】 大阪府大阪市住之江区 西住之江2丁目3-21 募集情報 大阪市住之江区にある放課後等デイサービスです。 教育大学

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/4週6休制/日祝休み◎ 様々な福祉施設を運営する法人/十人十色の個性を尊重しニーズに応じた多様な支援を提供月給19.4万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 194,000円～263,800円 【月給】194,000円～263,800円 ※大学卒の場合は月給206,600円～となります。 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 処遇改善手当 6,000円 資格手当 3,000円(保育士、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士のみ) 住居手当 子育て支

仕事内容【保育士】多機能型施設/正社員/資格必須/月給23.5万円～/駅チカ/日祝休み 週休2日制/「体験」を大切に◎楽しく学んで心をはぐくむ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 235,000円～ 【月給】235,000円～ <内訳> 基本給 170,000円～ 固定残業代 23,000円～(20時間分/超過分は別途支給) 資格手当 10,000円 職能手当 32,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 人材育成手当 10,000円 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回：計3か月分) ■試用期間なし 【勤務地】 大阪府大阪市住之江区

仕事内容【仕事内容】 +････････････････････････････+ ＼経験者・有資格者歓迎／ 業務はすべてデジタル化で効率UP！ “負担”とは無縁の環境です！ +････････････････････････････+ …求人のPOINT………………………… 賞与は年3回！ →4ヶ月分の支給実績あり 産休・育休後の復帰率100％！ →腰を据えて長く働ける 持ち帰りの仕事なし！ →スタッフの負担をとことん軽減 デジタル化を導入で業務がスムーズ！ →ペーパーレス化を実現 …………………………………………… ～～～～【1日の流れ】～～～～ 1.出勤 2.連絡ノート等の確認