株式会社タカヤ の求人・仕事・採用

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盛岡/建築施工管理 100億規模のプロジェクトに挑戦!/年休122日(土日祝)/夜勤なし

株式会社タカヤ

  • 岩手県 盛岡市

  • 年収400万円〜700万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • ロッカーあり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容株式会社タカヤ 【盛岡】建築施工管理 ◆100億規模のプロジェクトに挑戦!/年休122日(土日祝)/夜勤なし◆ 【仕事内容】 【盛岡】建築施工管理 ◆100億規模のプロジェクトに挑戦!/年休122日(土日祝)/夜勤なし◆ 【具体的な仕事内容】 マリオスなども手掛けている総合建設会社/工事規模を求めてご入社される方多数 【応募者へのメッセージ】 当社は、創業1930年より岩手県を拠点としており、主要案件の工場やホテルの他地域のシンボルとして知られる文化施設、スポーツ施設、商業施設、庁舎、神社仏閣など豊富な案件を手がけています。そんな当社にて、県内での100億円規模の案件を受注ができたた

doda

盛岡/転勤なし/社内SE ・ヘルプデスク 年休122日/残業/月15時間/グッドデザイン賞受賞

株式会社タカヤ

  • 岩手県 盛岡市

  • 年収300万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • ロッカーあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社タカヤ 【盛岡/転勤なし】社内SE ・ヘルプデスク ◆年休122日/残業/月15時間/グッドデザイン賞受賞◆ 【仕事内容】 【盛岡/転勤なし】社内SE ・ヘルプデスク ◆年休122日/残業/月15時間/グッドデザイン賞受賞◆ 【具体的な仕事内容】 創業90年以上、岩手の建設業界をリードする同社にて、社内システムをより効率的に、分かりやすく運用していくために活躍する社内SEをお任せします。 ■主な業務内容: <社内ヘルプデスク業務> ・システムの使い方や操作方法を説明する資料の作成、問い合わせへの対応 ・OA機器のメンテナンスやトラブル対応 ・ソフトウェアのアカウント管理 ・

doda

経理事務~タカヤグループ/UIターン歓迎/年間休日120日以上~/転勤なし/経理/岡山県/正社員

タカヤ株式会社

  • 岡山県 井原市 井原町 / 井原駅 徒歩約14分

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・経理業務経験者 ・普通自動車運転免許 【職種名】 [井原市]経理事務~タカヤグループ/UIターン歓迎/年間休日120日以上~ 【仕事内容】 ストアセキュリティー製品(防犯ゲートや万引き帚タグ等)のメーカーである 当社の経理事務担当として、ご経験に応じ下記の業務を行っていただきます。 ・伝票処理(売掛、買掛の処理/現金出納等) ・月次・年次決算業務 ・手形管理 等 ・社員同士のコミュニケーション…同社は「コミュニケーション」を大切にすることを社訓の1つにしています。社員で組織する「親和会」は部門間、世代間の垣根を越えた幅広いつながりを生み出しています。

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