内部統制 - 福岡県 の求人・転職・中途採用正社員

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在宅中心/全国居住可/内部統制(IT統制)フルフレックスで働き続けやすい成長企業

PayPayカード株式会社

  • 福岡市博多区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容PayPayカード株式会社 【在宅中心/全国居住可】内部統制(IT統制)◆フルフレックスで働き続けやすい成長企業 【仕事内容】 【在宅中心/全国居住可】内部統制(IT統制)◆フルフレックスで働き続けやすい成長企業 【具体的な仕事内容】 ~リモート中心&フルフレックス/中抜けなど柔軟な働き方とキャリア形成の両立が可能です~ ■概要: 当社は事業の拡大に伴って内部統制の整備/強化を構築していることから、スピード感をもって下記の対応ができる方を求めています。 また、今回は、即戦力人材としてご活躍いただける方を求めての募集となります。 ・内部統制評価を主体的に実施し、評価結果を適切に取りまとめる

登録エントリー

内部統制担当/IT統制/フィンテック企業グループのカード会社/リモート勤務可能/法務・コンプライアンス

非公開

  • 福岡市

  • 年収600万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] IT全般統制およびIT業務処理統制の対応経験 [歓迎] ・CIA、CISA、CFE等の資格保有者 ・金融機関、監査法人での実務経験 ・上場準備会社において内部統制文書化や評価業務をゼロから立ち上げた経験がある方 【職種名】 福岡市(福岡)内部統制担当(IT統制)・フィンテック企業グループのカード会社/リモート勤務可能 【仕事内容】 内部統制室にてIT統制を担当していただきます。 【具体的には…】 ・IT統制(IT全社的統制、IT全般統制、IT業務処理統制)の基本方針策定、年間計画立案と評価実施 ・発見した不備の集計、改善に向けた関係部署との協議、調整 等 ※内部統制室

在宅中心/福岡・九州/内部統制担当スピード感ある成長企業/フルフレックスで働き続けやすい環境

PayPayカード株式会社

  • 福岡市博多区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容PayPayカード株式会社 【在宅中心/福岡・九州】内部統制担当◆スピード感ある成長企業/フルフレックスで働き続けやすい環境 【仕事内容】 【在宅中心/福岡・九州】内部統制担当◆スピード感ある成長企業/フルフレックスで働き続けやすい環境 【具体的な仕事内容】 ~監査法人経験者活躍中/出社半年に1回程度/フルフレックス/ワークライフバランス実現/組織拡大・チーム増加にともなう募集~ ■業務内容: ・内部統制評価業務(全社統制、業務プロセス処理統制) ・評価で明らかになった不備の改善に向けた関係部署との協議・調整 ・評価結果の報告資料作成および経営層・監査法人への説明対応 ・内部統制の整備

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