株式会社セーフティー - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用

仕事内容【大阪府大阪市旭区／調剤薬剤師】正社員｜駅徒歩５分圏内｜安心・安定のマツキヨココカラ＆カンパニー｜福利厚生充実｜すべての従業員が生き生きと働ける職場環境へ ■ アピール ＼ココカラファイン薬局関目高殿店の調剤薬剤師／ 全国に3,300店舗超のドラッグストア・調剤薬局を展開するマツキヨココカラ＆カンパニー、ココカラファイングループの店舗で一緒に働きませんか？ 【充実の福利厚生】 ・オトクな社員割引 ・産前産後休業・育児休業制度 ・育児短時間制度(小学校卒業まで) ・ハラスメント相談窓口 ・セーフティネット相談サービス ◎多彩なキャリアパスと体系的な教育体系 ◎年間休日117日・最大7連

仕事内容【大阪府大阪市中央区／調剤薬剤師】正社員｜駅徒歩５分圏内｜安心・安定のマツキヨココカラ＆カンパニー｜福利厚生充実｜すべての従業員が生き生きと働ける職場環境へ ■ アピール ＼ココカラファイン薬局谷町四丁目駅店の調剤薬剤師／ 全国に3,300店舗超のドラッグストア・調剤薬局を展開するマツキヨココカラ＆カンパニー、ココカラファイングループの店舗で一緒に働きませんか？ 【充実の福利厚生】 ・オトクな社員割引 ・産前産後休業・育児休業制度 ・育児短時間制度(小学校卒業まで) ・ハラスメント相談窓口 ・セーフティネット相談サービス ◎多彩なキャリアパスと体系的な教育体系 ◎年間休日117日・最

仕事内容【大阪府大阪市此花区／調剤薬剤師】正社員｜駅徒歩５分圏内｜安心・安定のマツキヨココカラ＆カンパニー｜福利厚生充実｜すべての従業員が生き生きと働ける職場環境へ ■ アピール ＼ココカラファイン薬局西九条店の調剤薬剤師／ 全国に3,300店舗超のドラッグストア・調剤薬局を展開するマツキヨココカラ＆カンパニー、ココカラファイングループの店舗で一緒に働きませんか？ 【充実の福利厚生】 ・オトクな社員割引 ・産前産後休業・育児休業制度 ・育児短時間制度(小学校卒業まで) ・ハラスメント相談窓口 ・セーフティネット相談サービス ◎多彩なキャリアパスと体系的な教育体系 ◎年間休日117日・最大7連

仕事内容【大阪府大阪市平野区／調剤薬剤師】正社員｜駅徒歩５分圏内｜安心・安定のマツキヨココカラ＆カンパニー｜福利厚生充実｜すべての従業員が生き生きと働ける職場環境へ ■ アピール ＼ココカラファイン薬局喜連瓜破駅前店の調剤薬剤師／ 全国に3,300店舗超のドラッグストア・調剤薬局を展開するマツキヨココカラ＆カンパニー、ココカラファイングループの店舗で一緒に働きませんか？ 【充実の福利厚生】 ・オトクな社員割引 ・産前産後休業・育児休業制度 ・育児短時間制度(小学校卒業まで) ・ハラスメント相談窓口 ・セーフティネット相談サービス ◎多彩なキャリアパスと体系的な教育体系 ◎年間休日117日・最

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市天王寺区上汐2003-5-12 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 公共インフラや民間プロジェクトにおける土木工事で、品質、工程、安全、原価のマネジメントを担当していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・シールド下水工事や道路建設（橋、トンネル、高速道路など）における施工管理業務全般 ・現場でのクオリティ管理、工程管理、セーフティ管理、コスト管理 ・協力業者との連携、調整、作業指示 ・ドキュメント作成、写真整理、進捗状況の報告 ・ITツール（Webカメラ、タブレット等）を活用した業務効率化の推進 ■募集情報 ＼未来を拓く！新たな舞台で、充実した毎日を送りませんか？／

仕事内容株式会社デザインネットワーク 【関西】電気設計開発エンジニア◆上流から挑戦可◆年休120日以上◆研修充実◆福利厚生◎ 【仕事内容】 【関西】電気設計開発エンジニア◆上流から挑戦可◆年休120日以上◆研修充実◆福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験者歓迎！／上流から挑戦可能！／スキル・キャリアアップも叶う！／年休120日以上・土日祝休み／福利厚生充実／充実した研修・OJTサポート完備／働きやすい制度や環境◎】 ■採用背景： 当社は1995年にエンジニア自ら設立した企業で、技術者が安心して長く働ける環境を追求しています。事業拡大に伴い、エンジニアとして活躍いただける方を募集して

仕事内容■募集背景 ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。 この事業成長をさらに加速させ、より多くの顧客の変革を支援するためには、組織体制の強化が不可欠です。特に、IT技術の進化とビジネス要件の複雑化に対応できる多様なバックグラウンドを持つ人材の確保が急務となっています。