衛生管理 - 東京都武蔵野市 の求人・転職・中途採用

正社員
476

介護用品の検査スタッフの工程内の清掃・設備まわり補助/20-30代の幅広い年代が活躍中/広々とした休憩スペース完備

非公開

  • 武蔵野市

  • 月給36.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 週払いOK
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 冷暖房完備
  • 送迎あり
  • フリーター歓迎
  • 休憩室あり
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 大量募集
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • 職歴不問

仕事内容【仕事内容】 ■ 介護用品の検査スタッフ 介護施設や在宅ケアで使用される介護用品の品質チェックを行うお仕事です。 扱う商品は軽量のパッド類、小物ケア用品、パーツ部材などが中心で、負担の少ない作業内容です。 【主な作業内容】 ・外観チェック(キズ、変形、汚れ、破損の確認) ・数量やセット内容の確認 ・基準に沿った簡単な強度チェック ・良品・不良品の仕分け ・出荷前の最終確認と箱詰め補助 決められたチェック項目に沿って進めるだけなので、未経験の方でもすぐに慣れます。 衛生管理が整った職場で、落ち着いた環境の中でモクモク取り組める業務です。 【特徴・メリット】 高収入・高時給/日

かんたん応募登録エントリー

カット野菜の製造/スピード採用

マイベース株式会社 営業・転職事業部

  • 武蔵野市

  • 月給24.3万円〜30.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 平日休み
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 寮費無料
  • 制服貸与
  • 冷暖房完備
  • 送迎あり
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 大量募集
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 【カット野菜の製造・梱包のお仕事】 未経験者歓迎!安心して始められるお仕事です♪ サラダや総菜などに使われる「カット野菜」を製造する工場でのお仕事です。 野菜の洗浄やカット、パック詰めなど、どなたでもすぐに覚えられるシンプルな作業ばかり◎ 工場ワークが初めての方でも、マニュアル通りに進めるだけなので安心してスタートできます! □こんな方におすすめ□ ・食品製造に興味がある方 ・モクモクと作業するのが得意な方 ・清潔な職場で安定して働きたい方 ≪ポイント≫ ・軽量製品中心で体への負担少なめ! ・衛生管理の行き届いたクリーンな工場で快適♪ ・未経験でも始めやすいシンプル作業!

かんたん応募

タクシードライバー 東京都内 未経験歓迎 賞与年3回

国際自動車株式会社

  • 武蔵野市 吉祥寺南町

  • 年収420万円〜580万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 歩合制
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容☆書類選考なし ☆制服支給 ☆福利厚生充実 東京都内を走り、ホスピタリティの高い心地良い空間をお客様に提供するサービスを展開しています。 私たちの理念は、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、心温まる体験をお届けすることです。 まずは、現場の最前線でお客様の声を肌で感じていただくことから始まります。 この貴重な経験を通じて、サービスの本質を理解し、実践的なスキルを身につけることができます。 入社からわずか2年で管理職に昇進するチャンスがあり、さらには将来的には会社の経営に参画するなど、幅広いキャリアパスに挑戦することが可能です。私たちは、成長を重視し、社員一人ひとりのキャリア形成をサポート

かんたん応募

オフィスビル/複合商業施設/ホテルのビルメンテナンス業務

株式会社ジョブズコンストラクション

  • 武蔵野市 / 東京駅 徒歩1分

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容応募資格は「やってみたい」だけでもOK。 安定の環境で、モノづくりの面白さを味わいませんか? 仕事内容: 【先輩社員がしっかりサポート!】 全国各地のプロジェクト先において、機器類の保守・点検や運転管理など ビルメンテナンスの技術スタッフとしてご活躍いただきます。 まずはアシスタント業務や適性に合わせた担当業務からスタート。 将来的にはマネージャーや管理職へのステップアップも可能です。 <具体的には…> 以下の業務のサポート業務からお任せします。 ・建設・設備の点検、調査、メンテナンス ・消防設備の保守点検 ・給排水設備の運転管理 ・冷暖房、電気の運転管理 など <プロジェクト例> ・

店長候補・同業他社にて店長経験3年以上かつ35歳以下の方対象

株式会社JEM

  • 武蔵野市 吉祥寺本町 / 吉祥寺駅 徒歩約1分

  • 月給28.8万円〜48万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 平日のみOK
  • 交通費支給
  • 学生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • シフト自由
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 週休3日制
  • 週1日からOK
  • 週2・3日からOK
  • 週4日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 単発
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、3

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