労務管理 の求人・仕事・採用

仕事内容中小零細企業の労務管理全般を代行し、経営をサポートする仕事で す。 具体的には、労働保険（雇用保険・労災保険）の事務手続きや行政 機関への書類提出、顧客へのサービスに従事していただきます。（ 入社後半年から１年経過後、担当を持つことになります。） ※入社後は事務を覚えて頂き、同行からスタートしますので、安心 してください。 ※専門的なことは社労士が担当しますので、安心してください。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容＜総務＞ 会社一般管理 備品管理、福利厚生業務 電話対応、来客対応 ＜労務＞ 労務管理全般及び 外国人技能実習生の生活ケア （外国語学力は不要） ＜経理＞ 経理全般 給与計算 【変更範囲：変更なし】 社会保険関係、入出金管理 伝票管理 資金繰管理 月次決算 本決算業務

仕事内容◇一般事務業務 ・電話応対 ・来客対応 ・ＰＣ入力や伝票整理・労務管理など事務作業をお任せします。 社用車で富士宮市内の事業所へ伝票や帳票を移送して頂く業務も あります。 ・同上作業に付随する業務全般。 ＊未経験者も親切にお教えします。 ＊業務の「変更の範囲：会社の定める範囲」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務管理の実務経験をお持ちの方が選考対象となります [歓迎] ・社会保険手続きや年末調整の経験が豊富な方はぜひご応募ください。 【フィットする人物像】 ・労務体制の強化を予定していますので、旗振り役として業務を推進していただける方を求めています。 【職種名】 「すがきや」でお馴染み。名古屋の老舗ラーメンチェーン【 人事（労務管理） 】愛知県名古屋市 【仕事内容】 ・労務管理を担当いただきます ■労務管理を担当いただきます ・正社員およびアルバイト社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。 ・労務トラブルへの

仕事内容<仕事内容> 正社員＜資格不要！完全土日休み！＞労務管理などの人事総務 ◤日東電工亀山事業所内での労務管理を行う人事総務のお仕事です◢ 主な業務は 給与計算 勤怠管理 人事対応 その他総務業務 （・会議室設営・会議体の司会進行・文書、備品等の各種管理など多岐にわたって行なっていただきます） 先輩スタッフがマンツーマンで教育します♪ <給与> 年収288万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 たっぷり休めてプライベートも充実 ◆年間休日125日 ◆年3回の長期連休（年末年始・GW・お盆）あり ◆ 入社日に有

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル・経験(MUST)】 ■採用以外の人事業務経験（3年以上） ※労務管理や制度企画/改定/運用、人事企画などの領域を想定しています。 ■データや根拠を確認し、ロジカルに分析・思考・表現できる力 [歓迎] 【求めるスキル・経験(WANT)】 ■人事以外の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■カオナビのミッション・ビジョン・バリューに共感頂ける方 ■役割を最後まで責任を持ってやり抜けられる方 ■主体性とスピード感を持って業務に取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、経理、総務など管理部門で人事労務に関わる業務経験がある方 ■または、事業会社、社労士事務所などで人件費にかかる会計処理などの業務経験がある方 ■EXCELにて関数を利用した集計・分析ができる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【下関／本部求人】労務（人件費管理・退職金計算等）※土日祝休 【仕事内容】 地方銀行のフロントランナーとしていち早く広域経営統合・グループ形成を行い15年以上。社会が大きく変動する今、金融の枠を超え社会課題を解決するリージョナル・バリューアップカンパニー（地域価値向上会社）… グルー

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事労務部門のアシスタント業務【在宅ワーク可／完全土日祝休み】 株式会社LITALICO（東証プライム上場企業）での労務スタッフの募集です。 ◎在宅勤務と出社（週1～2回程度）を組み合わせて働けます ◎土日祝は完全休み！アルバイト社員も有給休暇が入社初月から使えます ◎労務のスペシャリストとしてのスキルアップが可能です 弊社の人事労務部門は2つのグループに分かれており、ご経験やご希望に応じて以下いずれかの業務をお任せします。 ※弊社では採用・総務・HR機能は別部門が担当しているため、下記のような労務業務に集中して取り組むことができます。 (1)給与・社保グループ ・人事

仕事内容顧問先の労働・社会保険関係手続、給与計算、助成金手続などの代 行、就業規則等の整備、労務管理の相談対応や助言を行います。 所内での事務処理だけでなく、顧問先への巡回訪問や官公庁への書 類の届け出などがあります。 【研修体制】 未経験者は６か月間、経験者は経験に応じて研修期間を定めます。 研修期間中は顧問先を担当することはありません。座学研修に参加 したり事務の補助を行ったりしながら実務知識やＰＣスキルを高め ていただきます。 「職種変更範囲：原則なし」

仕事内容<仕事内容> 労務の経験を活かしませんか？ 【労務関連業務全般】 1. 労務管理の統括・高度化 （1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂 （2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行 （3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） （4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応） （5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用 （1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善） （2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備） （3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 各種人事労務プロジェクトのリー

仕事内容・≪大手阪急グループの労務ポジション≫・ 経営基盤が整っている当社で安心のキャリアをゲット！ 仕事内容： 労務部では、社員約60名と最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理を担当。あなたには部長の補佐として、労務チームのマネジメント業務もお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ・社員・派遣スタッフの労務管理・給与計算 ・労務に関する問い合わせ対応 └有給取得方法、病気時の対応、年末調整の説明など ・総務的業務のサポート ・その他、一般的な労務業務 など ・システム化で効率的な労務管理を実現・ 派遣スタッフの勤怠管理はスマホ入力システムを導入済みで、効率的に業務を進められる環境があります

仕事内容・・阪急阪神東宝グループの安定性あり・・ 労務経験を活かしながら、キャリアアップを実現・ 仕事内容： 労務部では、社員約60名と最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理を担当。あなたには部長の補佐として、労務チームのマネジメント業務もお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ・社員・派遣スタッフの労務管理・給与計算 ・労務に関する問い合わせ対応 └有給取得方法、病気時の対応、年末調整の説明など ・総務的業務のサポート ・その他、一般的な労務業務 など ・システム化で効率的な労務管理を実現・ 派遣スタッフの勤怠管理はスマホ入力システムを導入済みで、効率的に業務を進められる環境があります。派

仕事内容【応募資格】 [必須] ※写真付きの履歴書のご提出をお願い致します。 ■労務の経験（給与・社保・入退社手続き等） ■300名以上のメーカーでの就業経験 【歓迎要件】 ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理リーダー（労務・人事企画中心）【東京／霞ケ関駅直結】 【仕事内容】 国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 ※同社はグループ体制を取っておりますが、管理部門のメンバーは同社に在籍をしながらグループ全体を見る動きを取

仕事内容具体的には下記業務をお任せします。 ＜採用業務＞ (1)採用業務（学生との面接調整及び、面接管との日程調整、教授訪問や企業説明会での会社プレゼン、入社承諾後のフォローなど） (2)新入社員研修推進（研修内容の企画は主には親会社が行います。工場研修の企画と全体の運営業務） (3)その他研修の推進業務（研修計画の策定は親会社が行いますので、実施のみ） ＜将来的に＞段階的に以下業務なども幅広くご経験を積んで頂きたいと考えています。 (4)労務管理（勤怠管理、労務問題対応） (5)その他採用、入社、退職、異動時の手続き等 【配属先】人事総務部 人事課 【ユーシンについて】 株式会社ユーシンは、1926

仕事内容≪本社総務≫◆経験者の方必見◆各種手当充実！◆土日祝休み◆ ・給与計算 ・社会保障手続き ・入退社の手続き ・労務管理 ・備品管理などの総務人事全般 川商ホールディングス本社での 総務（人事・労務管理）正社員の募集！ 【おすすめPoint】 ・賞与年2回 ・充実の手当で働きがいUP！ ・安心のフォロー・研修体制！ ・安定の組織基盤！関西を中心にグループで20施設以上を運営 ・その他訪問看護ステーションの運営、福祉用具事業、ケアマネステーションの 運営もおこなっております。 高齢化社会の現在、全てのひとに、そしてその御老人の 周囲の方にも、安心できる環境を提供したい。 これが、当社の願

仕事内容<仕事内容> 労務管理スタッフ【経験者または社労士有資格者】 社会保険労務士の補助業務に係るさまざまな仕事を担当していただきます。 具体的には ・社会保険や労働保険の書類作成 （パソコンを使用し入力や書類の作成） ・給与計算業務 ・お客様との接客及び電話対応 ・顧問契約会社への訪問業務 ・新規顧客訪問 ・その他上記以外の事務に係る業務 業務を一人で抱え込むことはせず、互いに相談・協力しあいながら 進めていきます。 現在、資格がなくても社会保険労務士資格に興味がある方、受験予定の方も、働きながら資格の取得を目指すことができます。 経験者歓迎！ブランクOK！ <給与> 年収300万円～4

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・勤怠・給与・労務に関する実務経験3年以上（小売・サービス業歓迎） [歓迎] 【歓迎条件】 ・700人以上の事業会社にて勤怠・給与・労務に関連するシステムの導入、活用経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・弊社に対して深い関心のある方 ・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方 ・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方 【職種名】 人事担当（給与・労務管理）【愛知県額田郡】 【仕事内容】 人事担当（給与・労務管理）【愛知県額田郡】の募集！年収450～60

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】給与計算や社保管理をお任せする労務担当者募集！ 勤怠管理や社労士事務所とのやりとり、委託している給与計算のチェック等をお任せします。最初はルーチン業務としてタスク管理システムに登録されているタスクを1つずつこなしていただき、一通り業務の流れを覚えて頂いたら、ミスや工数を削減するための業務改善や就業規則改訂などを実施頂きます。業務改善は最初は上司から指示をうけて実施していきますが、最終的にはご自身から提案頂き実施していく状態を目指していただきます。 ご経験によっては2024年末に設立した孫会社の労務フロー設立に携わって頂く可能性もございます。 ▼主な役割 識学お

勤務時間又は5時00分〜22時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：月８０時間から１２０時間で就業時間は応相談 ＊求人に関する特記事項欄参照 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：繁忙期対応 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・社会保険労務士の補助業務 （簡単な書類の作成及びデータ入力など） ・その他事務処理 ＊各種業務については基本から丁寧に指導します ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ・正社員数200人以上の企業での就業経験がある方 [歓迎] ・未公開企業での労務DDのご経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期キャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 「労務制度を整えるだけでは終わらない。上場という物語の一員に」IT企業の労務/恵比寿勤務/リモート可 【仕事内容】 人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 具体的な業務内容 ・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・従業員の給与計算関連業務 ・労務関連の法令