スクラム開発 - 沖縄県那覇市 の求人・仕事・採用

仕事内容自社SaaSの開発や顧客の新規事業立ち上げプロジェクトを通じて、当社のミッションでもある「⽇本発の新規事業やイノベーションを共創するプラットフォーム」の実現を共に目指していただけるPjM/PdMを募集します。 ▼主な業務内容 ご希望/ご経験（適性）を考慮し以下いずれかの事業をご担当いただきます。 ①インキュベーションテック（自社プロダクト開発） ・以下をはじめとする自社SaaSのPjM/PdMもしくはスクラムマスター └SaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム └ネットワーク型クラウドファンディング構築サービス └データドリブン型アイデア創出サービス ②事業プロデュース

仕事内容【応募資格】 [必須] ・テストフロー設計の経験 ・WebアプリケーションにおけるQAエンジニア経験1年以上 [歓迎] ・QAマネージャー経験 ・アジャイル開発経験、スクラム開発経験 ・CI/CD 等のオペレーションを自動化するためのツールの開発、運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【那覇市】QAエンジニア■物流×IT■転勤なし（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 16兆円の市場規模を誇る物流業界に一石を投じる！同社では生活インフラである物流業界で起こっている様々な課題を解決し、ドライバーにとって働きやすい環境にしていくために、複数のサービスを展開し

仕事内容創業4期目HRスタートアップ｜開発カルチャーづくりから携わるAndroidエンジニア募集｜自社SaaS／裁量・／リモート可 仕事内容 人事労務SaaS「ジンジャー」のAndroidアプリ開発をご担当いただきます。 オフショア開発パートナーと連携しながら、機能開発・改善・アーキテクチャ設計・技術選定など、裁量を持ってご参画いただきます。 現在、プロダクト毎にスクラムチームを編成し、オフショア開発メンバーと連携しながら開発を進めています。 Swiftで構築されたiOSアプリとの仕様整合を図りつつ、複数プロダクトを統合するモバイルアプリとしての最適なUX/UIを設計していく重要なフェーズです。

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンドやフロントエンド開発をお任せします。 東京本社の開発チームと連携しながら、沖縄オフィス所属のエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・「ジンジャー」各プロダクトの新機能開発・改善（バックエンド / フロントエンド） ・要件定義、仕様設計、コードレビュー、リファクタリング ・複数プロダクト間の連携を考慮した共通基盤やアーキテクチャ設計の検討 ・東京本社のエンジニアやPdMとのリモートでの連携・スクラム開発への参加 （希望・スキルに応じて）技術選定、ベンダーとの協業、若手育成、チームビルディングなどへの関与

仕事内容一人目のQAエンジニアとして、品質戦略 テスト戦略の策定やQAチームの立ち上げをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・QA戦略（テスト計画・品質計画）の立案と遂行 ・プロダクト品質向上のための技術設計と遂行 ・QAチームの立ち上げ及びQAエンジニアの採用等 【本ポジションの魅力】 ・生活インフラの基盤となるサービスに対してミッションクリティカルな貢献ができる ・システムの機能的な要素の品質だけではなく、サービス全体の品質貢献を目指して、マネジメントや非機能要素の品質にも取り組める ・チームビルドや組織マネジメントにも携わることができる 【勤務体系】 固定時間労働制（実働8時間、

仕事内容エンジニア組織はPS本部（サポート部門）や営業本部などのビジネスサイドとも直接コミュニケーションを取りながら、日々開発を行っています。 現在の総人数は16名。 プロダクト毎にチームを分けて開発に取り組んでおりますが、インフラ専任のチームがなく、インフラやセキュリティに知見のある開発エンジニアが対応している状況です。 事業は加速度的に成長しており、提供企業/利用ドライバー数も増加している中で、想定される運行便数を支える為のオペレーション遂行と改善を担う効率化を通じて、事業にレバレッジをかける基盤強化が急務となっております。 プロダクトの基盤を整えながら、スケーラビリティを向上させるためのソフト

仕事内容PMO、PM、PLとしてご活躍ください。 PMOに携わった経験をお持ちの方、PL等の管理経験をお持ちの方を歓迎致します。 将来、PMO、マネージメントに関わりたい方も歓迎。 独立系SIerのため、業種に縛られず様々なシステム開発に関われます。 コンサル、上流〜開発まで、システム開発をトータルで支援します。 お客様の課題・問題解決を行い、プロジェクトを推進していきます。単なるプロジェクト管理ではなく、コンサルティング、推進を担っていきます。 プロジェクト一部抜粋 ・キャッシュレスシステム決済関連システム ・不動産投資ファインドシステム ・インターネッとバンキングシステム ・資産運用フロント

仕事内容FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道へと事業を拡大してまいりました。当初は10名にも満たない体制でスタートいたしましたが、2025年現在では沖縄拠点で約250名、3拠点で400名近い規模へと成長を遂げております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 沖縄地場企業とのつながりはもちろん、首都圏に本社を構えるお客様の案件も非常に多く、沖縄にいながら首都

仕事内容【募集背景】 jinjerでは、勤怠・人事・給与・ワークフロー・経費など、複数の機能が連携する統合型人事SaaS「ジンジャー」を自社開発しています。 現在、東京本社では約30名のエンジニア組織を内製で運営しており、スピードと品質の両立を目指して、体制強化を進めています。 沖縄オフィスでは現在SEは1名体制ですが、今後の事業成長と内製力強化に向けて、沖縄オフィスの開発チームを本格的に立ち上げていくフェーズにあります。 ・東京本社だけに偏らない、価値あるプロダクトを生み出せる組織づくり ・今後拡大する沖縄拠点の技術的中核となる存在としての活躍機会 SEとして入社いただく方には、東京本社のエン

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 【那覇市】プロジェクトマネージャー◆統合型クラウド人事労務システム展開◆リモート可◆年休125日 【仕事内容】 【那覇市】プロジェクトマネージャー◆統合型クラウド人事労務システム展開◆リモート可◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【2025年度「働きがいのある会社」に認定／福利厚生充実◎リモート・フレックス】 ■職務内容： ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PM）とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。 PdMと密に連携して開発要件の整理をするとともに、エンジニアリーダーやQAQCメンバー

仕事内容【募集背景】 増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。 【期待すること】 ・プログラマーではなく、システムエンジニアとしてのキャリアを伸ばすこと ・顧客折衝・上流工程ができるようになる、もしくは更にその領域の力を伸ばすこと ・会社の研修や自己研鑽ツールを活用して開発力を向上させること

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンドやフロントエンド開発をお任せします。 東京本社の開発チームと連携しながら、沖縄オフィス所属のエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・「ジンジャー」各プロダクトの新機能開発・改善（バックエンド / フロントエンド） ・要件定義、仕様設計、コードレビュー、リファクタリング ・複数プロダクト間の連携を考慮した共通基盤やアーキテクチャ設計の検討 ・東京本社のエンジニアやPdMとのリモートでの連携・スクラム開発への参加 （希望・スキルに応じて）技術選定、ベンダーとの協業、若手育成、チームビルディングなどへの関与

仕事内容【募集背景】 増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。 【開発体制】 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本

仕事内容【募集背景】 増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。 【期待すること】 ・プログラマーではなく、システムエンジニアとしてのキャリアを伸ばすこと ・顧客折衝・上流工程ができるようになる、もしくは更にその領域の力を伸ばすこと ・会社の研修や自己研鑽ツールを活用して開発力を向上させること

仕事内容■お願いしたい仕事 エンジニア/中核メンバーとして、システム開発やテスト改修、メンテナンスをお願いいたします。 ピーエスシー琉球は、沖縄の人材を東京の品質で研修、教育することで世界基準のITサービスを沖縄の企業へ提供しております。沖縄のお客様の為に自らの進むべき道を「真剣」に考えて行動できる人材と出会いたいと考えております。 わたしたちは「形だけのWebシステム」は開発しません。Webシステムは、裏側を支える技術はもちろん、デザインも重要な要素です。そういった考え方や技術力が身につくのもピーエスシー琉球の魅力です。 ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。 ご応募お待ちしてお

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 【那覇／リモート可】自社サービスSE（バック／フロント）◆統合型人事SaaS◆フレックス 【仕事内容】 【那覇／リモート可】自社サービスSE（バック／フロント）◆統合型人事SaaS◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ～2025年「働きがいのある会社」認定企業～ ■募集背景： jinjerでは、勤怠・人事・給与・ワークフロー・経費など、複数の機能が連携する統合型人事SaaS「ジンジャー」を自社開発しています。 現在、東京本社では約30名のエンジニア組織を内製で運営しており、スピードと品質の両立を目指して、体制強化を進めています。 沖縄オフィスでは現在SEは1名体制で

仕事内容【募集背景】 増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。 【開発体制】 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本

仕事内容【事業内容】 人事の“当たり前”を変える、HR×SaaS jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を開発・提供するHRテック企業です。「ジンジャー」は、勤怠・給与・人事・ワークフロー・経費等といった業務を一元管理できる統合型SaaSプロダクト。 1つのデータベース上に人事関連情報を集約することで、部門横断でのリアルタイムな連携や業務効率化を実現しています。 現在、数十機能にわたるモジュールを開発・運用しており、月間数百万レコードのデータ処理、業界特有の複雑なロジック、プロダクト横断のアーキテクチャ最適化など、技術的なスケールも年々増しています。 また、スクラム体制を

仕事内容大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの上流から開発工程まで幅広くご担当いただきます。 業務内容は多岐にわたっており、プロジェクトマネジメント、スクラム開発のスクラムマスタなどプロジェクトをリードする役割や、要件定義、基本設計など開発上流からの対応。 サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計、開発。 UIライブラリやフレームワークを用いたクライアント開発やAPIやバッチ処理、データベース設計、開発などのバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 【スキル】 ■活かせるスキル ・Webアプリケーションの開発経験（Java、C#、Pyth

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーション開発実務経験が1年以上ある方で、 以下のいずれかの言語を用いた開発経験がある方（同等の経験を有する方） JavaScript、TypeScript、Node.js、Python ・UIフレームワークやライブラリ （React、Vue.js、Angular、Next.js）等を用いたWebアプリケーション開発実務経験 【尚可】 ・クラウド環境向けWebアプリケーション開発経験のある方 ・各種業界の業界知識（特に非製造領域の業務知識のある方は尚歓迎） ・PM・PL・PMOの経験（プロジェクトの管理、推進の経験） ・メンバー育成の経験