リフォーム 株式会社ナミキ の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 物件のオーナー様や入居者様から日々寄せられる、各種お問い合わせへの対応のほか、自社のグループ企業で行なっているリフォーム工事の情報提供など、不動産物件の管理業務を担当していただきます。 業務内容(詳細) ◆オーナー様へのご提案 ・オーナー様にとっては、物件の入居率が高い状態を維持できることが理想となります。そこでオーナー様への修繕のご提案を行なうことも大切な仕事です。 ◆オーナー様や入居者様からの相談・問合わせ対応 ・入居者様の場合は専用のコールセンターからのお問い合わせのほか、オーナー様からダイレクトに連絡が寄せられることがあります。お問い合わせの内容について

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 施工管理（建築）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 施工管理（建築）「1級建築施工管理技士」＜契約社員_東京＞※現場所長※ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。 ・施工計画の検討および作成 ・施工図の作成 ・協力会社の選定、打ち合わせ ・施工管理（工程、安全、品質、原価） ・施工監理 ＜詳細＞ ・担当施設は賃貸マンション（高収益低層階マンション）が中心として、賃貸アパート、戸建です。 ・請負形態は元請工事（7割）、発注者側（3割）です。 ・工事内容は新築工事です

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 施工管理（建築）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 施工管理（建築）「2級建築施工管理技士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。 ・施工計画の検討および作成 ・施工図の作成 ・協力会社の選定、打ち合わせ ・施工管理（工程、安全、品質、原価） ・施工監理 ＜詳細＞ ・担当施設は賃貸マンション（高収益低層階マンション）が中心として、賃貸アパート、戸建です。 ・請負形態は元請工事（7割）、発注者側（3割）です。 ・工事内容は新築工事です。 ・担当地域

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 意匠設計の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 2級建築士の資格をお持ちの方 【職種名】 意匠設計「2級建築士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の意匠設計を担当いただきます。 ・クライアント（施主様）の要望ヒアリング ・企画設計（ボリュームプランの作成、法令チェック） ・実施設計（意匠設計図面の作成、自治体への建築確認申請） ・設計監理 ・関係者との打ち合わせ ＜詳細＞ ・担当施設は賃貸マンション（高収益低層階マンション）です。 ・工事内容は新築工事です。 ・使用CADはDRA-CADバージョン12およびJW-CADです。 ・残業時

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 施工管理（建築）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 施工管理（建築）「1級建築施工管理技士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。 ・施工計画の検討および作成 ・施工図の作成 ・協力会社の選定、打ち合わせ ・施工管理（工程、安全、品質、原価） ・施工監理 ＜詳細＞ ・担当施設は賃貸マンション（高収益低層階マンション）が中心として、賃貸アパート、戸建です。 ・請負形態は元請工事（7割）、発注者側（3割）です。 ・工事内容は新築工事です。 ・担当地域

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・品質管理（建築） ・施工管理（建築） ・施工監理（建築） ・コンストラクションマネジメント（建築） ・意匠設計 ・設計監理 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・1級建築施工管理技士 【職種名】 品質管理（建築）「1級建築施工管理技士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 新設工事に伴う品質管理（建築）を担当いただきます。 ・設計図、施工図、竣工図の品質項目をチェック ・関連部署（営業、設計、施工）との打ち合わせ ・施工現場の品質チェック ・品質に関する問題点の検証、改善 ・協力工事会

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 施工管理（建築）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士 ・1級建築士 【職種名】 施工管理（建築）「1級建築施工管理技士」＜正社員_東京＞※現場所長※ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。 ・施工計画の検討および作成 ・施工図の作成 ・協力会社の選定、打ち合わせ ・施工管理（工程、安全、品質、原価） ・施工監理 ＜詳細＞ ・担当施設は賃貸マンション（高収益低層階マンション）が中心として、賃貸アパート、戸建です。 ・請負形態は元請工事（7割）、発注者側（3割）です

仕事内容当社は、土地オーナー様に向けた有効活用提案から建物の設計・施工、また建物オーナー様に向けた賃貸管理、賃貸仲介、リフォーム・リノベーション、さらには不動産売買仲介まで、幅広いビジネス領域をカバーしています。 今回は当社の担当する建築の工事監理者をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■工事を設計図書と照合 ■工事が設計図書のとおりに実施されているかの確認 ■その他付随する業務 ※4ヵ月の試用期間があります 【アピールポイント】 《キャリアアップできる職場です》 施工管理の仕事は、機械的な分野・建築の構造・関連法規などの実務だけでなく、対人コミュニケーションがとても重要です。責任は大きく大変な仕事

仕事内容[仕事内容] 建設業、資産管理、仲介業務を通じて不動産の流通を行う弊社の不動産管理や勤怠管理、経理等の各種基幹システムやサーバなどのインフラ、会社ＨＰの構築、運用、管理の為のプログラミングをお任せします。 【詳細】 ■内製化されている社内基幹システムのプログラミング業務を主にお任せします。 ■基幹システム以外のITツールの連携や社内の様々なデータ連携システムなども構築する計画しています。 【特徴】創業85年、320名で賃貸仲介・賃貸管理・リフォーム・売買仲介のサービスを通じて、お客様と長いお付き合いをさせていただいている地域密着型の総合建設不動産会社です。 技術（IT・ソフトウェア・ネッ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 土地活用、相続税対策の相談や税理士の先生方との関係構築といった税理士営業部の担当をしていただきます。 業務内容(詳細) グループ内で施工から賃貸・売買仲介、物件管理、リフォームまで、一貫したサービスを提供している地域密着型の総合建設不動産会社にて、税理士営業を担当していただきます。 税理士先生から案件獲得のための関係構築専門部署となります。 ・土地活用、相続税対策の相談等(売却した土地やアパート建設への提案) ・提携税理士法人の維持と拡大 ・税理士の先生方との関係構築（レクリエーション等の企画・運営） 本社に出社だが、上記業務は基本的に東京都板橋区成増3-1

仕事内容タイトル: 福祉用具専門相談員（業界経験者） このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 駅近5分以内 交通費支給 急募 学歴不問 社会保険完備 長期休暇あり 資格取得支援あり 即日勤務OK 勤務開始時期調整 ⻑期 新卒 バイク通勤OK 車通勤OK 残業月20時間以内 平日のみOK 転勤なし 有資格者歓迎 制服貸与 ブランクOK PCスキル 家庭都合休OK 40代以上も応募可 昇給あり 育児サポートあり 昇格あり 勤務先名: 有限会社染谷ハウジング（福祉用具きらら） 職種: 福祉用具専門相談員（業界経験者） 仕事内容: 【仕事の内容

仕事内容[仕事内容] ■担当業務： 土地の有効活用を検討する地主様や老朽化が進み入居者を確保できないアパート、マンションオーナー様に対して弊社デザインパートや高収益低層階マンションなどをご提案していただきます。高い技術力と商品力、数多くの施工・管理実績があるので自信をもって提案できます。 参考URL httpswww.namiki-grp.co.jp/ ※木造賃貸アパート「サンヴィアーレ」httpssunviale.com/product/woodapart/ ※RC造賃貸マンション「エフィーレ」 httpssunviale.com/product/effile/ ■人事評価制度： 業績評価：「目標

仕事内容[仕事内容] ■担当業務： 土地の仕入れ業務をお任せします。 ※入社後は先輩社員がOJTとしてサポートしながら業務を学んでいただきます。 参考URL httpswww.namiki-grp.co.jp/ ■担当業務詳細： ・収益用地、住宅用地等の仕入業務 ・土地情報の獲得 ・既存先、新規先への営業活動 ※木造賃貸アパート「サンヴィアーレ」参考URL httpssunviale.com/product/woodapart/ ※RC造賃貸マンション「エフィーレ」参考URL httpssunviale.com/product/effile/ ■評価制度： 全社員が、その職務の重さによって5つの職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要経験 ★転勤無/人事評価制度充実★ 【必須】営業のご経験（目安2～3年程度、業界不問） 【歓迎】建設業界の営業経験（年数不問）、FPや宅建をお持ちの方は尚可 【職務等級制度】全社員は5つの職務等級ごとの基準に基づき自分の業績目標を立て日々の業務に取り組みます。 【人事評価制度】業績評価：「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを行います。行動評価：ナミキの企業理念と4つの人材要件が日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認しアドバイスを出します。 【募集年齢（年齢制限理由）