愛知県の建設の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 ＼ 資格より、これまでの現場経験を評価 ／ そんな方を、正当に評価したい会社です。 残業ほぼナシ！18時台には全員退社！ 長期休暇あり 家賃補助・引越手当あり 【仕事内容】 ＼ 資格はない。でも現場経験はある ／ 必要なのは普通自動車免許(AT限定可)だけ！ 武豊町を拠点に、公共工事を含む幅広い工事を手がけています。街へ貢献できる仕事に、共に取り組んでいただける方を募集します！ ・-・-・-・-・-・-・-・-・- 当社のオススメポイント ・-・-・-・-・-・-・-・-・- 残業ほぼナシ！18時台には全員退社！ 高速道路通勤可！直行直帰OK！ 資格取

仕事内容◆総務・経理の事務を担当します。 ・会計データ入力 ・給与計算 ・買掛金管理、領収書の整理、請求書の作成、台帳の作成等 ・パソコン（エクセル）でのデータ入力作業 ・電話、来客対応 ・書類整理等、年間スケジュールや予算の作成 ・備品管理 ・経費精算 など 外出業務（役所等）もあります。 変更範囲：変更なし

仕事内容木造住宅基礎工事 鉄骨基礎工事 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容地域社会インフラを支える土木工事を中心に舗装・上下水道等の作 業現場にてアスファルト・土砂等の転圧用ローラー類、フィニッシ ャー、又は小型掘削機等の土木建設用機械の運転業務に従事してい ただきます。 これまでの経験の有無については問いませんが、建設機械の操作経 験がある方は優遇いたします。未経験者の方についても、入社後は 先輩社員とともに行動し、直接丁寧に指導を受けることができるた め、手に職をつけることができます。 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時30分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：要相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間75分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、夏期、ＧＷ（各々７～１０日間） 他会社指定日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容弊社発行の建設情報誌「建設興信情報」の印刷・断裁 ※製本・発行作業 業務変更範囲：原則なし

仕事内容施工管理補助アシスタント事務（建設ディレクター）とは現場監督 の補助アシスタントとして工事書類等の補助業務を担う仕事です。 具体的な仕事内容は下記の通りです。 １．工事着手書類の作成 ２．工事着手に伴う各種申請書類の作成 ３．工事写真及び品質管理書類等のデータ整理・管理 ４．測量補助及び出来高管理書類の整理・管理 ５．工事完了書類の作成 【変更範囲：原則なし】

仕事内容当社の建設コンサルタント技術職として、下記業務に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ 希望する技術分野の調査や設計をご担当いただきます。 設計業務では、週5日の中で、3日間はCADや設計ソフト等を使った資料作成、 2日間は発注先との各種調整業務を行うイメージです。 測量の際にはドローンなど最新の技術を取り入れており、地形地質や景観、 コストや施工などを総合的に考えながら現地にフィットした最適なインフラ施設を提案していきます。 若手からベテランまで、個人ではなくチームで一つの仕事を成し遂げていきます。 働き方として、出張が発生し、受注案件によっては宿泊を伴うものがありますが、 基本は日帰りとな

仕事内容公共の土木工事が主体で、道路、河川、公園、造成工事を主に施工 愛西市周辺、名古屋市を主なエリアとして工事を行っています。 また、民間の個人企業様からの建設工事全般を施工しています。 創る喜びと、完成時の達成感を仲間とともに共有していただきたい と思います。 未経験の方も歓迎します。 資格、免許のある方は重機、ダンプの運転もしていただきます。 資格、免許の新規の取得ももちろん可能です。 施工中、施工後の現場での作業状況をホームページに掲載してます ので、是非一度、ご覧ください。 変更範囲：原則なし

仕事内容＊主に、道路工事の現場で土木工事に従事していただきます。 ＊車両系建設機械のある方は、機械の操作の仕事もしていただき ます。 【変更範囲：変更なし】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊土木工事現場で、建設重機に乗務しての作業 ＊バックホー、ブルドーザー等の運転をしていただきます。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容<名古屋>建設会社の人事労務 <名古屋>〜大手合弁企業で抜群の安定感〇食品工場に強みを持つ建設会社〜 [お仕事内容] 【仕事内容】 食品工場を中心とした建設事業を展開する当社にて、人事業務全般をご担当いただきます。労務管理から採用、人事制度の企画・運用まで幅広い業務に携わり、裁量を持って組織づくりを推進できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・労務管理全般（勤怠管理・労務対応など） ・社員研修の企画・運営 ・人事制度・社内規程の見直し・運用 ・新卒・中途採用の企画・実施 ・採用後の教育・育成業務 ・評価制度・報酬制度の企画・運用・改善 ・人員計画や組織課題に関する改善提案 【職場環境