家事代行 - 鹿児島県 の求人・仕事・採用

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鹿児島/観光業向け採用アドバイザー(リーダー候補)/個人・法人対応!/エリア採用制度有

株式会社ネクストビート

  • 鹿児島市

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ネクストビート 【鹿児島】観光業向け採用アドバイザー(リーダー候補)<個人・法人対応!>エリア採用制度有 【仕事内容】 【鹿児島】観光業向け採用アドバイザー(リーダー候補)<個人・法人対応!>エリア採用制度有 【具体的な仕事内容】 宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート/年休125日 ■業務内容: 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレ

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プロダクトマーケティングマネージャー/日本最高峰のWEBマーケティング集団/経験不問/フルリモート/ブランド・プロダクトマネージャー

株式会社北の達人コーポレーション

  • 鹿児島県

  • 年収450万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] どんな人に向いているか? ・年齢に関係なく実力主義の環境で裁量を広げたい方 ・日本最高峰のマーケターたちと切磋琢磨したい方 ・自らの成長と事業成長に対してコミットできる方 ・担当プロダクトのマーケティングに上流から下流まで一貫して携わりたい方 ・本当に良いと思える商品を自分の手で多くのお客様へとお届けしたい方 入社した社員の例 ・26歳 Oさん(男性) 社会人2年目に営業会社よりマーケティング未経験で北の達人コーポレーションへ入社。 当社独自のマーケター育成研修及び社長の木下からの直接指導を経て、現在は年間売上約25億円を誇る人気商品のPMMとして活躍。 入社2年目で

鹿児島/保育施設向け採用アドバイザー(リーダー候補)個人・法人どちらも対応!エリア採用制度有

株式会社ネクストビート

  • 鹿児島市

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ネクストビート 【鹿児島】保育施設向け採用アドバイザー(リーダー候補)個人・法人どちらも対応!エリア採用制度有 【仕事内容】 【鹿児島】保育施設向け採用アドバイザー(リーダー候補)個人・法人どちらも対応!エリア採用制度有 【具体的な仕事内容】 ワークフォース不足に悩む日本への貢献/保育士の長期的就労サポート/年休125日 ■業務内容: 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適な

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