宮城県の観光案内の求人・仕事・採用

勤務時間週3～4日、実働4～5時間：以下よりご希望のシフトを選択してください。 シフト［1］9:45～14:45／9:45～13:45 シフト［2］15:00～20:00／16:00～20:00

仕事内容【免税カウンタースタッフ】英語が活かせる！免税カウンタースタッフを募集！ 【業務内容】 ・デジタル免税手続き：最新システム完備で安心！海外のお客様の免税をサポート。 ・インフォメーション＆観光案内：館内や周辺スポットをご紹介。あなたの日常会話がそのまま「おもてなし」になります。 ・オフィスサポート：商品の梱包や、加盟店からの電話応対など、店舗運営を支えるバックヤード業務です。 ≪新規オープン≫2026年10月新たにオープンする免税カウンターでの業務となります。 新しい環境で、仲間と一緒にゼロから店舗をつくり上げる貴重な経験ができます！ ≪免税知識ゼロでも大丈夫≫「未経験だから不安…」という

仕事内容【仕事内容】 頑張った分だけ稼げる♪タクシードライバーのお仕事☆ 【業務内容】 ・流し営業 └仙台市内や近郊エリアを中心に走行 ・無線配車 └お客様から配車のご依頼→無線で共有→指定の場所までお迎え 一般送迎から観光名所へのご案内、通院送迎など地域の皆様のサポートを行います。 【勤務スケジュール】 ・出勤日の次の日はお休み（明け休） ・公休日は月6日～7日 ・月間出勤日数は12日程度で、月の半分以上はお休み♪ 【給与】 ・職種未経験者は1年間 月230,000円の保障金あり ・職種経験者、また乗務開始1年以降は基本給179,574円スタート └保証金 or 基本給 + 歩合給 歩合

仕事内容仙台空港旅客ターミナルビル内のインフォメーション業務 【総合受付】 航空機の出発・到着、空港施設のご紹介 館内アナウンス 拾得物・遺失物の取り扱い など 【案内業務】 各種交通機関へのご案内 観光案内 など ＊充実のサポート体制で、未経験の方やブランクのある方でも 安心です。接客・語学スキルを活かして働いてみませんか。 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 こちらは条件緩和をしている正社員前提の募集です。 1. パンフレット準備 発送する観光パンフレットや案内資料を準備します。 2. チラシ仕分け 地域ごと・キャンペーンごとに必要な資料を揃えます。 3. 封入作業 決められた資料を封筒へ封入します。 4. 内容確認 封入漏れや部数違いがないか確認します。 5. ラベル貼付 発送先情報が記載されたラベルを貼ります。 6. 発送準備 完成した封筒を配送エリアごとに仕分けします。 マニュアル完備なので 未経験の方でも数日程度で覚えられます！ 【給与】 月給275,000～352,000円 【特徴・メリット】 高収入・高

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ホテルや宿泊業界での接客経験3年以上お持ちの方 ・日本語スキルN2レベル以上 【職種名】 【仙台】ホテルフロントスタッフ/450～540万円/中国語スキルが活かせる/大和ハウスG 【仕事内容】 大和ハウスグループ企業で、全国に77棟のホテル（総客室数1万6,000室以上）を運営。 充実した福利厚生があり、業界でもトップクラスの定着率を誇ります。 ホテルで長くキャリアを築きたい方にお薦めです。 ■ホテルフロントスタッフ（中国語スキルが活かせる） 売上5兆円規模を誇る大和ハウスグループ企業で圧倒的な 安定性と、充実した福利厚生があります。 同社が運営するハ

仕事内容≪こんなお仕事です！≫ 日本の文化を伝えるお仕事です！ ・日本文化（和菓子やお点前など）の体験インストラクター ・開催前の受付・お客様対応・サポート ・体験準備、サポート、片付け、清掃など ・店舗運営（在庫管理、発注など） ・人材育成（スタッフ教育、シフト管理など） ・観光案内ガイド（周辺観光地のご案内） その他、日本文化体験インストラクター社員に付随した業務 弊社が掲げる四大要素【観光・日本・食・情報】の文化の力で、 地域から日本を盛り上げていただきます！ ≪私たちの会社について≫ 私たちは、日本にあるランドオペレーターです。 ランドオペレーターとは、近年、

仕事内容未経験から上場グループのホテルスタッフへ！ KOKO HOTELで接客スキルを磨きませんか？ ホテルの「顔」として、お客様をお迎えする大切なポジションです。 KOKO HOTELSは「Here Discovery Begins ここから見つける旅を」をコンセプトに、全国で展開を続けるホテルブランドです。 【具体的な仕事内容】 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・予約受付（電話、WEB対応） ・館内や周辺施設のご案内 ・観光案内やお客様サポート ・領収書発行などの事務業務 ・宿泊プランやサービス改善のアイデア提案 ・売上や予約状況の確認業務 ・お客様に「また来たい」と思っていただけるホテ

勤務時間シフト制 09:00～20:30 ※平日：11:00～20:30 土日祝：9:00～18:00 週2日～、1日5時間～OK シフト自由！自己申告制 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）両方OK 「テスト期間は少なめに、それ以外は多く」 「他のバイトと掛け持ちしたい」 「土日に入りたい」 など、ご希望に柔軟に対応できます。

仕事内容・＜フリーター・パート・大学生アルバイト歓迎！＞ ◇「せっかく働くなら楽しくバイトしたい！」という方にピッタリ ◇【シフト自由】【短期も長期もOK】だから、自分の予定に合わせて働ける！ ◇学生の方からは、「就活で必要なスキルも身につくならいいかも。」 という声も多数いただいております！ ◇テスト期間のシフト調整も柔軟に対応しています。 ・＜丁寧な教育＞ ◇保険についての知識はゼロでOK！ ◇もちろん丁寧な教育もあるので安心してください。 ◇質問があった場合は、社員へ託してもらえばOKです。 ・【仕事内容】 ショッピングモールなどの商業施設のイベント会場にて、 お客様にお声がけをしてもらうお仕

仕事内容10月15日に三井アウトレットパーク仙台港に免税カウンターが新規オープン！ カウンタースタッフを正社員で募集します！ ※研修はオープン前に他拠点カウンターにて実施予定です。 【業務内容】 ・デジタル免税手続き： 最新システム完備で安心！海外のお客様の免税をサポート。 ・インフォメーション＆観光案内： 館内や周辺スポットをご紹介。あなたの日常会話がそのまま「おもてなし」になります。 ・オフィスサポート： 商品の梱包や、加盟店からの電話応対など、店舗運営を支えるバックヤード業務です。 ≪新規募集≫「未経験だから不安…」という方も、どうぞご安心ください！ 今活躍しているスタッフの【8割

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：15時30分〜0時00分 就業時間２：0時00分〜8時30分又は8時30分〜20時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：＊シフト制 ＊就業時間は相談により決定します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：顧客の都合によって時間外対応が必要なとき、６回を限度として、 １日４時間、１ヶ月４５時間、１年で４５０時間までできる 休憩時間70分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトにより ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容○一般のお客様の受付・料金の精算・予約等での電話応対・フロン トでのお客様への観光地案内など ○パソコンを利用した簡単な入力作業

仕事内容＼ホテルの「顔」として、笑顔でお客様をお迎えしましょう！／ チェックイン・チェックアウト： お客様の受付や鍵の受け渡し。 予約管理： システムを使った予約の確認や入力。 お問い合わせ対応： 電話やカウンターでの観光案内など。 バックヤード業務： 備品の発注、客室清掃の最終チェックなど。その他フロントに付随する業務をおこなっていただきます。 ★ここがポイント！ 先輩スタッフが丁寧にフォローするので、未経験の方も安心です。マニュアルだけでなく、自分で考えてサービスを改善していく楽しさがあります！ ＜外国人スタッフも活躍中！＞ 当ホテルは、日本人はもちろん、英語や中国語が堪能な外国人スタッフも活躍中

仕事内容Here Discovery Begins ここから見つける旅を 旅を支えるだけじゃない。旅の思い出をつくる仕事。 あなたらしい接客が、ホテルの魅力になる。 お仕事内容 ホテルフロントスタッフ KOKO HOTELSは、「Here Discovery Begins ここから見つける旅を」をコンセプトに、全国で展開を続ける成長中ホテルブランドです。 全国114店舗を展開する成長中ホテルブランドにて、フロント業務をお任せします。 お客様にとって「また泊まりたい」と思っていただけるような、心地よい接客・空間づくりを大切にしています。 具体的には… ・チェックイン／チェックアウト対応 ・

仕事内容＼ホテルの「顔」として、笑顔でお客様をお迎えしましょう！／ チェックイン・チェックアウト： お客様の受付や鍵の受け渡し。 予約管理： システムを使った予約の確認や入力。 お問い合わせ対応： 電話やカウンターでの観光案内など。 バックヤード業務： 備品の発注、客室清掃の最終チェックなど。その他フロントに付随する業務をおこなっていただきます。 ★ここがポイント！ 先輩スタッフが丁寧にフォローするので、未経験の方も安心です。マニュアルだけでなく、自分で考えてサービスを改善していく楽しさがあります！ ＜多国籍スタッフも活躍中！＞ 当ホテルは、日本人はもちろん、英語や中国語が堪能な外国人スタッフも

仕事内容【仙台駅徒歩1分】上場企業が運営！ビジネスホテルフロントスタッフ(TKP1114) ■主な業務 ・チェックイン・チェックアウト ・宿泊サイトなどからの問い合わせや予約対応 ・客室の安全点検 ・宿泊者・来館者のお客様対応 ・周辺の観光案内 ※その他付随する業務をお願いいたします。 多彩なキャリアパスをご用意しております。 他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など 志向を考慮したキャリアをサポートいたします。 ■入社後のサポート体制 ・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。 ■職務

仕事内容2021年7月、仙台駅近くに「ホテルグランバッハ仙台」が開業しました♪ ＜ホテルについて＞ 作曲家のJ.S.バッハに由来する「ホテルグランバッハ」は、当グループで展開するオリジナルのホテルブランド。バッハの音楽のような風格を感じさせるホテルで、すでに開業しているグループのホテルでも高い評価を獲得しています。 「ホテルグランバッハ仙台」は杜の都・仙台の爽やかな風がバッハの音楽とともに吹き抜ける151室のホテル。 全国で食に関わる事業を展開している「グリーンハウスグループ」が運営する「食」にこだわるホテルでのフロントスタッフとしてお迎えいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■チェックイン・チェ

仕事内容フロント業務 【具体的な仕事内容】 ■チェックイン・チェックアウト ■宿泊サイトなどからの問い合わせや予約対応 ■客室の安全点検 ■宿泊者・来館者のお客様対応 ■周辺の観光案内 ※その他付随する業務をお願いいたします。 多彩なキャリアパスをご用意しております。 他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など 志向を考慮したキャリアをサポートいたします。 ■職務内容変更範囲 配属部署の定める業務 ※ ただし、業務の都合により変更する場合がある 福利厚生 ＜社会保険＞ 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険   ＜社員割引＞  会員制福利厚生サービス（ベネフィット

仕事内容【アピールポイント】 ／今の勤め先のこの先、不安を感じていませんか？＼ 上場グループの仲間として、長い目で経営を続けています！ 建物の改修や設備への投資は、何年かにわたる計画で進めています！ 複数の事業を持つグループで、ホテル事業を主力に運営中です！ 経営側の考えは定期的に現場のスタッフまで届く形にしています！ 【仕事内容】 ＼月給30万円以上＆年間休日110日以上！／ 【ホテルフロント】正社員募集 月給30万円以上＋接客・マネジメント経験を総合評価 年間休日110日以上＋シフト制でも連休調整可能＋残業月平均10時間以下 入社後すぐリーダー候補として活躍＋マネージャー・管理

仕事内容＜当社が運営するホテルの特徴＞ もしも、そこが家だったら、何があるとうれしいだろう。下宿屋からスタートした当社のホテル事業は、この発想にもとづき、ユニークなサービスを次々と生み出してきました。 また押しつけがましい接客はしない。仰々しいサービスもつくらない。肩のこらないおもてなしで、お客様にとことん、くつろいでいただく。それが、私たちの手がけるホテル事業です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■フロント業務全般 チェックイン・チェックアウト業務、観光案内などを行ないます。 ■予約業務 パソコンを使用して予約管理をします。 ■販売業務 客室料金の設定などを行い、宿泊予約サイト上にプランを掲載します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ホテルや宿泊業界で、接客経験3年以上 ・日本語スキルN2レベル以上 【職種名】 【仙台】フロントスタッフ/400～500万円/働きやすい安定環境/ハイグレードビジネスホテル 【仕事内容】 大和ハウスグループの建築ノウハウを活かしたモダンな空間が魅力の ハイグレードビジネスホテルです。大手ホテルブランドのサービスや 高いホスピタリティをお客様に提供しています。 ■フロントスタッフ ＜大和ハウスグループの建築ノウハウを活かしたモダンな空間が魅力＞ 同社が運営するハイグレードビジネスホテルにて、フロント業務をお任せします。 【業務内容】 ・フロントでお客様

仕事内容・フロント業務全般 ・チェックイン・チェックアウト ・観光案内 ・電話応対 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 当法人の経営状況も踏ま