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風力発電 - 岐阜県岐阜市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

事務・軽作業/ 1名募集 急な休み相談OK 一緒に会社を盛り上げてくれる方募集 週2/3h

ヤノ技研株式会社

  • 岐阜県 岐阜市 / 西岐阜駅 徒歩12分

  • 時給1,100円〜1,300円

  • アルバイト・パート

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日3時間以上 ▼勤務時間 9:00~17:00 ※上記時間内で3h~OK 10:00~15:00のお仕事もOK! お子さんのお迎えや夕飯の支度にも間に合います◎ \働きやすさバッチリ/ ◆完全土日祝休み ◆年間126日休み(2024年度) ※週5日勤務の場合 ◆長期休暇あり(GW/お盆/年末年始) ◆残業なし 急なお休みもOK! お子さんの体調不良など、 お気軽にご相談ください♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ※土日祝はお休みとなります 年末年始・お盆休暇・GW休暇あり

仕事内容【事務・軽作業】 <1名募集>急な休み相談OK♪一緒に会社を盛り上げてくれる方募集*週2/3h~ ヤノ技研株式会社 ■ 給与 時給1100~1300円+交通費全額支給 ■ シフト 週2日以上、1日3時間以上 ■ アクセス 東海道本線(熱海−米原)西岐阜駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方 ■ 勤務地 岐阜市 その他岐阜市 「英語の読み書きができる」 そんな方は時給1300円のチャンス! ▼残業なし×1日3h~OK 育児や趣味とも両立できますよ◎ \20~30代のママさんが活躍/ 「子どもが突然熱を出した…」 そんな時はお互いさま◎ お休みは気軽にご相談ください* ▼10:00~1

マイナビバイト

管理事務/未経験OK!年間休日120日以上!管理事務職/未経験OK

ブルーコンシャスネオ株式会社

  • 岐阜県 岐阜市

  • 月給23万円〜60万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 時短勤務あり
  • 未経験OK
  • 即日払いOK
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 既卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 副業OK
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 育児サポートあり
  • U・IターンOK
  • 年間休日120日以上
  • 託児所あり
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 週払いOK

仕事内容<仕事内容> 未経験OK!年間休日120日以上!管理事務職 まずは1か月ほどの研修からスタート! OJT研修もあります♪ 未経験からでも手に職をつけることができます! 安心してください◎ 「何をしていいかわからない」 「将来が不安で手に職を身に着けいたい」 「0からでもスキルを身に着けて頑張っていきたい」 「安定して働きたい」 こういった思いを持ってる方挑戦してみませんか? 主な業務としては、 ・データ入力、集計 ・各種資料作成 ・電話、メール応対 ・図面の作図、チェック、修正業務 ・設備管理、品質管理、備品の管理など ・書類、図面などの整理、作成、レイアウト業務 ・全体のスケジュー

エンゲージ

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 岐阜県 岐阜市

  • 月給26.8万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 制服貸与
  • 年間休日110日以上
  • 自社サービス
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 急募
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 長期
  • 既卒歓迎
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 在宅ワーク
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

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