東京都江戸川区の電気エンジニアの求人・転職・中途採用

仕事内容▼仕事内容 業界屈指のメーカーで、最新機種の開発に関わる業務となります。 主に遊技機のハード設計をご担当頂きます。 ▼業務内容 ・遊技機の動きを制御する基板や周辺部品（ハーネスなど）の設計業務 ・設計した基板の動作チェックや性能確認などの評価業務 ▼仕事のやりがい 遊技機の動きをつくり出す“要”となる部分を手がけるため、自分の設計したものが実際に動く手応えを実感できます。完成品の楽しさやワクワクを支える仕事として、専門性を身につけながら成長できる環境です。 ▼選考フロー ①応募 ②面接（原則1回）／オンライン可 ③内定 – – – – – – – – – – – – – – – ＼「

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 省エネ商材のコンサルティング営業/新規案件獲得～施工管理までトータルに担当していただきます。 業務内容(詳細) ■仕事内容 ・顧客の新規開拓 ・案件獲得～施工管理までトータルにご担当いただきます ※商品は太陽光を含めた省エネ商材 ■入社後の流れ 未経験の方からでも一から学び、早期戦力化する意思をお持ちであれば２・３年後には独立できるほどのレベルにまでは到達可能です。手に職のつけることのできる数少ない領域での営業スキルや経験を身に着けることができます。 実際の現場に入り込むことで新たな案件を獲得することが可能となりますので、積極的に現場に介入できるように知識やス

仕事内容トヨタ自動車株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所（順不同）など全国の大手メーカーで、未経験から自動車、家電、精密機器など様々なものづくりに挑戦できます。20～30代活躍中！ ※業務を丁寧にコツコツ進めることが好きな方に向いています。 ■まずはものづくりのサポート業務からスタート！ 大手メーカーのものづくりプロジェクトにおいて、まずはサポート業務からスタートし、ものづくりの専門知識やスキルを習得していきます。 少しずつ仕事の幅も広がり、いずれはエンジニアとしての業務にも挑戦可能です。例えば、工場の生産スケジュールをコントロールする生産管理、生産ラインの課題抽出や改善、新規ライン

仕事内容コントロールパネル設計補助 業務用機器メーカー様にて、製品の試験や実験を行うための機械の設定や機能をコントロールする部品の構築や作り込みをお任せ致します。 「図面を見て、手を動かして、カタチにする」 そんなモノづくりの楽しさを味わえる仕事です。 回路図・配線図をもとに、製品仕様に合わせた電気配線の設計・実装・動作確認までを一貫して行います。 ▼業務内容 ・CAD図面（電気回路図、内部配線構造図など）を基に制御盤の設計・組立て ・機器内部の配線の配置や各部品との干渉性に鑑みた配線レイアウト ・完成した制御盤の動作テスト、品質チェック 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容未経験から成長。人と仕事をつなぐ次世代人材営業 人材営業職として、企業と求職者のマッチングをお任せします！ 具体的には、 ・転職に関するアドバイス・キャリア相談 ・ターゲットの選定 ・マーケティング ・媒体選定 ・求人の原稿作成＆チェック ・自社採用の面接対応 ・就業後フォロー面談 など 研修期間中は、通信のイベントスタッフとして現場配属となります。 通信サービスの代理販売業務を通じて折衝経験を積んでいただき、本社業務である人材営業職に従事していただきます。 ※本社業務での目標達成でフルリモート勤務も可！ ★営業、事務、コールセンター、ITエンジニア、動画クリエイター、マーケティング

仕事内容▼仕事内容 携帯電話の基地局に関する設計確認・データ管理サポート ▼業務内容 携帯電話の基地局に関する設計図面の確認作業 図面内容をもとに、システムへのデータ入力・反映 協力会社への作業依頼や進捗確認 社内からの問い合わせ対応（進み具合や図面内容など） 実績データの集計やレポート作成 手順書やマニュアルの更新作業 ▼仕事のやりがい 通信インフラを裏側から支える重要な役割を担えます。 多くの基地局が完成していく工程に関われます。 正確な管理が、安定した通信につながるやりがいがあります。 ▼選考フロー ①応募 ②面接（原則1回）／オンライン可 ③内定 – – – – – – – – – –

仕事内容株式会社根本杏林堂 医療機器メーカーの【回路設計】年休124日(土日祝休)★賞与6か月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《FPGA国内トップクラス》医療機器メーカーの当社にて、電気回路設計業務をお任せします。製品のFPGA設計に関わる業務 構想設計 仕様書作成 評価 検証 試作（量産直前） 製品保守などを担うサービス担当に同行することで、 実際に医師や技師、看護師の方に使用の感想を聞き 改善点を見つけ出しながら開発をしています。 《取扱い製品》 造影剤（画像診断の際に画像にコントラストを

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【技術職】当社にて食品製造設備メンテナンス及び計器の校正業務を行っていただきます。 業務内容(詳細) ■業務詳細： ・制御盤の設計、製造、メンテナンス業務 ・客先工場での電気、計装工事監督業務 ・見積書、報告書など書類作成 ※大手飲料工場での案件が中心となっており、非常にやりがいのある業務 です。多様な業務を経験できるので、技術者としての幅が広がります。 ■計器校正サ-ビスとは： お客様の校正対象計測器が設置されている現地へ国家標準にトレ-サプルな標準器を持参し校正作業を行います。下記の流れで校正を行い、校正作業終了後最終的にお客様へISO監査時等で要求される

仕事内容当社は積み上げられた確かな実績と経験をもとに あらゆるソリューションに関わるフィールド作業を行います。 ・ＰＯＳレジ ・ＢＧＭ／音響機器 ・防犯カメラ ・ネットワーク設備 ・配膳ロボット 他 上記システムの機器取付や配線などの電気工事、ネットワーク工事 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：納期切迫等 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【光エレクトロニクス実装デバイスの開発】 ・光回路を使った次世代向け技術の開発 ・半導体アナログ回路設計 ・高周波電気測定 ・半導体テスターを使ったテスト 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社日本イトミック 【押上／未経験歓迎！】設計開発◆電気給湯器のリーディングカンパニー／残業20h程度／SDGs 【仕事内容】 【押上／未経験歓迎！】設計開発◆電気給湯器のリーディングカンパニー／残業20h程度／SDGs 【具体的な仕事内容】 創業75年／エコキュートと電気給湯器といえば日本イトミック／業務用電気給湯器業界シェア60％の電気給湯器専門メーカー ■職務概要： 当社は業界最大手の電気給湯機器メーカーであり、業界のパイオニアとして圧倒的なシェアと納入実績を誇ります。今回は、電気給湯機器の開発および製品図面CADを書く、開発部門で働ける方募集しております。 開発部は3チーム

仕事内容【仕事内容】 ＜業務内容＞ 当社が管理する高圧受変電設備における月次点検・年次点検等の保安点検業務および、現場管理業務全般を担当していただきます。 点検業務に加え、設備トラブルの調査・対応、点検報告書の作成、関係各所との連携業務など、幅広い実務に携わることで、現場で役立つスキルを着実に習得できます。 ■業務詳細 ・高圧受変電設備点検の現場管理（月次点検は保安業務従事者が実施。主に年次点検の補助。） ・不具合・トラブル対応 ・報告書の作成 ※月次点検・年次点検に同行することで、実務経験の充足が可能です。 【給与詳細】 ＜給与詳細＞ 年収：416万円 - 700万円 ・月給

勤務時間●9：00～17：30（休憩時間・12：00～13：00） ●残業：15時間程度/月 ※半期末（9月、3月）前後、年末（12月）、年始（1月）は、最長で45時間程度を想定 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 通信設備の施工、保守・管理会社 【服装】 ビジネスカジュアル 【研修期間】 OJT 【職場環境】 社員食堂：あり 【その他】 週1回程度、在宅勤務の相談可（テレワーク・リモートワーク） ※就業開始から2～3ヵ月以上は毎日出社（その後も業務連携のため、基本的には出社）

仕事内容【職種】 設計（電気・電子・機械） 【仕事内容】 大手通信企業のグループ会社にて、通信ネットワーク建設工事関連のお仕事です。通信インフラを支える重要ポジションで、専門性の高い知識やスキルを身につけられます☆社内外の調整を通してコミュニケーション力も磨けて、ステップアップできますね♪ 【仕事内容】 通信ネットワーク建設工事の局舎内で、工程・施工・物品等の管理と関連する業務をお願いします。（他社および社内の他部署調整を含む） ●局舎内の通信ネットワーク機器等の設置・撤去工事について、協力工事店と電話・メールで工程調整 ●社内各部署との入所申請 ●物品等の手配調整 ●竣工図書の精査による検収処理

仕事内容人気のお仕事☆急募！ これまでのご経験を活かし、現場の司令塔（リーダー）としてプロジェクトの進行管理をご担当いただきます。 「今の会社では評価が物足りない」「現場が遠すぎてつらい」といった悩み、解決しませんか？ 1. メインのお仕事（マネジメント業務） └工程管理： 工期遵守に向けたスケジュール調整・進捗確認 └品質・安全管理： 施工品質のチェックおよび現場の安全確保 └原価管理： 予算に基づいた資材・外注費のコントロール └打ち合わせ： 施主様や設計者、協力会社との折衝・調整 2. さらなるキャリアアップ さらなる高みを目指す方には、以下のポジションや業務もご用意しています。

仕事内容【職務内容】 建物のリノベーションから、大規模な修繕工事まで。旧島津製作所や東京都庁、青山学院大学などの施工実績あり。有名物件に携わる機会も豊富です。担当していただくのは、リノベーションに伴う電気工事の施工管理。大型の施工管理から屋内まで幅広い対応をお願いします。 【ポイント】 現在リノベーション工事で様々な物件に携わる当社。その規模も大規模から小規模まで広がっています。今後のビジネスの広がりに対応して高圧電力を含めた電気工事のニーズはまさに高まるばかりです。そのような中、一定の経験をもった電気施工のエンジニアの存在はまさに必要不可欠。幅広い年齢からの応募をお待ちしております。 職種未経

仕事内容電気工事士 ◆職務概要：当社社員として顧客先企業に出向き、担当プロジェクトに就いていただきます。今回のプロジェクトは、弊社クライアント先で大電気工事士の資格を活かした業務に従事していただきます。最終的にはPLCの修正業務やラダー図の読み取りなどステップアップやフィールドエンジニアとしてなどその方の素養や志向に併せてキャリア形成を想定しております ◆職務詳細： ◇設備保全の業務 ◇現場調整業務 ◇施工図面等の管理や作成等 ◇安全衛生管理の活動 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 【仕事内容変更の範

仕事内容▼仕事内容 演出が正しく動くように、ライトやモーターなどの装置をソフトで動かしたり、テストを行うお仕事です。 ▼業務内容 ・演出基板に付随するデバイス制御、中間ライブラリの設計開発 ・外部デバイスやコントローラーのリソース管理 ・付随するデバックや評価検証 ・ハード評価支援作業（基板評価に必要なプログラムやデータの作成 ▼仕事のやりがい 演出が思いどおりに動く仕組みをつくり、製品の魅力を左右する重要な部分に関われるやりがいがあります。 自分が開発した制御やプログラムが実機で動いた瞬間に、大きな達成感を得られます。 デバッグや評価を通じて問題点を見つけ改善につなげる経験は、技術力を高める良い

勤務時間8:30～17:00（実働7.5時間、休憩60分） ■勤務時間・勤務日はご相談ください！

仕事内容営業 新小岩営業所 人柄重視の採用 普免必須 経験不問 手厚い教育体制 ＼ サイサンの営業の特長をご紹介 ／ ●暮らしを支えるインフラ営業 ●創業80年以上の安心企業 ●売るより信頼をつくる仕事 ●年間休日120日以上！ ●資格取得を会社が応援！ 既存のお客さまへ家庭用LPガスなどの商材を提案していただくお仕事となります。 また、主要商材である家庭用LPガス以外にも、家庭用電力、業務用電力、ご自宅のリフォーム、ウォーターサーバーなど多数の商材を幅広くお客さまへご案内が可能です。 【提案先】 ■一般家庭、各種店舗など 【商材】 ■LPガス、都市ガス、ガス機器、電気、宅配水 他 ■各種ガス配管

仕事内容■職務内容 商業施設を中心に、内装・電気・設備の設計をご担当頂きます。 クライアントとの打ち合わせ・図面作成といった設計業務を、 発注者とダイレクトにやり取りしながら行います。 設計業務だけでなく、一部施工管理業務も行いますので 現場と設計の両方から、お客様に関わることができます。 ゆくゆくは、設計課として独立した設計専門部門を立ち上げることも計画しています。 <具体的には> ・施工前の現地調査 ・クライアントとの物件打ち合わせ ・図面作成 ・施工管理 ※物件内容は、主にコンビニ、カフェ、ドラッグストア、スーパーマーケット、 ファストフード等となります。 【募集背景】 増員募集, 更な

仕事内容株式会社TSUMUGU 施工管理／平均年収750万／年齢不問／土日祝休／給与UP保証 【求人要約】 【高待遇】入社者全員年収UP／経験スキルを正当評価 【透明性】給与・仕事内容・勤務地等条件を明確に提示 【安定基盤】上場企業グループ／安心して長く働ける 【仕事内容】 【平均年収750万円／入社者全員が年収UP】あなたの経験と希望に合った現場を、納得して選べます 【具体的な仕事内容】 ●募集のポイント 【POINT01】「こんなに働いているのに…」をなくすTSUMUGUでは、取引先との契約金額を社員にも開示し、利益をできる限り給与へ還元。経験やスキルを正当に評価することで、社員の平均