QAエンジニア の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（いずれも）】 ■ITプロダクトの事業責任者 IWeb/アプリ領域でPdMとして事業開発、もしくは既存事業のグロース経験（3年以上） ■カスタマージャーニーマップおよびプロダクトロードマップの設計・改善の経験 ■ビジネスモデル構築や収益化の検討経験 ■チームマネジメント、クロスファンクショナルな協業の推進経験 【歓迎条件】 ■メディア事業のPdM／ディレクター経験 ■カスタマージャーニーマップおよびプロダクトロードマップの設計・改善の経験 ■0→1フェーズでの事業責任者経験 ■10→100の運営フェーズにおける、成長させるための企画立案

仕事内容■仕事内容 あなたが培ってきた「プロジェクト統括力」や「高度な課題解決ノウハウ」を当社の「Gatewayモデル」と掛け合わせ、エンタープライズ顧客向けの上流コンサルティング事業を牽引していただきます。最大のミッションは、M365やモダンデータ基盤（Snowflake等）、AIを組み合わせた最速のDXモデルを確立し、それを個人の力量に依存しない「組織の仕組み」としてスケールさせることです。 【具体的には】 ・1～3ヶ月（自社アセットの掌握とコンサルティングの「型」構築） 当社の「M365整理パッケージ」や「セキュリティ診断」といったGatewayツールを用いたアセスメントの最前線に立ち、当

仕事内容リモート勤務 残業月10時間 子育てのインフラ 業界最大手で事業成長を牽引するCTOを募集 仕事内容 ＜ミッション＞ ・技術戦略の立案・実行を通じて、「子育て家庭を支える社会インフラの構築」を加速させる。 ・ポピンズシッターのさらなる事業成長を技術面からリードし、プロダクト価値と開発組織の両輪を育てる。 ・経営とプロダクトをつなぎ、開発チームが最高のアウトプットを出せる環境を設計・運用する。 ・安定性・スケーラビリティ・UXを同時に向上させながら、ユーザー体験の質をプロダクトで差別化する。 ・最先端の技術選定・アーキテクチャ構築をリードし、技術的難易度の高い課題解決を主導する。 ＜具体的な

仕事内容【CPO / 正社員】600万DL超えのソーシャルコマースサービスのCPOを募集します！ 仕事内容 カウシェのCPOとして、事業とプロダクトの両輪を動かし、成長を牽引していただきます。 経営チームの一員として、経営陣と密に連携し、プロダクトビジョンを策定。プロダクト開発全体を統括するリーダーシップを発揮し、事業成長と顧客体験の最大化を目指してください。 1.プロダクト戦略とビジョンの策定 ・経営陣と連携し、事業戦略に基づいた中長期的なプロダクトビジョンとロードマップを策定 ・データやユーザーインサイトを活用し、プロダクトの成長戦略を立案・実行 ・ユーザー、事業者、営業、社内オペレーションな

仕事内容◆業務内容◆ 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ■認証・監査体制の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・超上流工程から開発した経験がある方。 ・Webサービス開発経験がある方。（10年以上が目安）。 ・経営視点・ビジネス目線でのシステム開発ができる方。 【職種名】 プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 【仕事内容】 現在の社内リソースでは経験が不足しており、テクニカルな視点からさらなる成長まで至っておらず、 今回採用する方にぜひこの課題解決をエンジニアの観点から技術的に解決に向けてリードしていただきたい。 【職務内容】 ・PHPでのアプリケーション開発 ・プロジェクトのテクニカルリーダーシップを担当し、チームメンバーの指導とサポート ・ソフトウェア開発プロセ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数1,000名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事業務経験5年以上（人事コンサルまたは事業会社の規模は社員数1,000名以上） ◎必須ではありませんが、コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験や経営層とともに人事課題に取り組んだ経験、エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）、労務経験（人事でのトラブルシューティング）、M&Aにおける人事DD/PMI経験、MBA資格がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・経営に近しい立場で、経営視点での意思決定に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・四大卒以上 ・人事制度設計・運用のご経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 【担当業務のイメージ】 ●「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。 ●高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える 当社の強みは高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアの在籍です。社員が長期的に成長し続けられる仕組みやモチベーションの最大化を実現し、グループ参画

仕事内容【テックリード】世界中のユーザーに利用される越境ECサービスを一緒に作りませんか？ ▼仕事内容 ◎事業内容 Eコマース(海外在住の外国人及び、日本人駐在員向けの 日本商品購買代行サービス事業) ◎仕事内容 CEO、COOやエンジニアチームマネージャーとコミュニケーションを取りながら組織作りや戦略策定、 経営・組織運営にかかわって頂きます。経験やご志向によっては将来的に、国内だけにとどまらず 海外グループのマネジメントや開発者育成支援などグローバルでの活躍も可能です。 ◆開発責任者として開発関連の全業務を担当。 ・ビジネス側の要望,要件を基にした実現ソリューションの検討。 ・開発PJの全体

仕事内容■仕事内容 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。PM的な役割というよりは、QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援 ・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案 ・合格基準・品質基準の策定および見直し ・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント ・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行 ■諸手当 交通費支給(月上限

仕事内容●企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 ●仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 ・Python等を活用したデータ集計・分析 ・機械学習モデルの実サービスへの実装 ・分析・モデリングフローの設計 ・Docker等による環境のコンテナ化・共通化 ・Dataflow/Airflow等によるデータ処理のパイプライン/分散化 ・GCP、特にBigquery等を活用したデータ基盤の構築 [歓迎] 【歓迎】 ・ジュニア程度の機械学習の知識 ・QAフェーズでのテストに関する知識 【職種名】 機械学習エンジニア(調査、研究、実装、運用など)/1000万目指せる/スキルを伸ばせる 【仕事内容】 MLエンジニアとして、既存プロダクト、既存サービスの改善

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験 ・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験 ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 ・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること 例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等 [歓迎] ・多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験 ・急成長する組織におけるマネジメント経験 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【職種名】 人事課長/成長フェーズの組織の制度設計に携わる 【仕事内容】 人事課長として、会社の人と組織がより力を発揮できる状態をつくるために、人事制度や仕組みを設計・改善し、現場に根付かせていく役割をお任せします。 【主な業務内容】 人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 ・評価制

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記複数満たす方 ・3年以上のWebアプリケーション開発経験（静的型付け言語） ・5名以上のチームマネジメント／プロジェクトマネジメント経験 ・開発組織の採用・評価制度設計経験 ・アジャイル（スクラム）開発のリード経験 ・品質保証（QA）やセキュリティーを含むソフトウエアライフサイクルの知見 【職種名】 エンジニアリングマネジャー［Contract One］ 【仕事内容】 「Contract One」の成長を支えるため、開発組織の成果最大化を目指し、以下の業務を担います。 【具体的には】 ■開発組織・プロセスの設計と継続的改善 ・AI?Driven開発を前提としたプロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの資格を保有、または同等の能力を経歴等により証明できること ・情報処理技術者試験「プロジェクトマネージャー試験」合格者 ・PMI(Project Management Institute)認定「PMP(Project Management Professional)」資格保有者 ・上記に準ずるプロジェクトマネジメントに関する高度な知識・経験を有する者 ・責任感があり、明朗で健康的な方 ・システムエンジニアとしての実務経験を8年以上有すること ・プロジェクト管理に関する実務経験を5年以上有すること 【歓迎要件】 ・国、地方公共団体、独立行政法人等の公的機関

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 自社クラウドサービス群を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発

仕事内容募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています

仕事内容【応募資格】 [必須] ・MLOps、SRE、Data Engineeringに関連した3年以上の業務開発経験 ・Google Cloud、AWSなどパブリッククラウドサービスを利用したデータパイプラインの開発、運用経験 ・データを活用したプロジェクトの提案および牽引、それらに必要なデータ分析の経験 ・Git、CI/CD、Docker、Linuxなどを用いたチーム開発、運用経験 ・データ解析、コンピュータサイエンスに関連したアルゴリズムの基礎知識 ・BigQueryを用いたデータ分析の経験 ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 └テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・規制対象活動/臨床開発/品質保証に関する業務（7年以上） ・プロジェクト管理（3年以上） ＜知識・スキル＞ ・臨床開発領域におけるグローバル規制要件の知識 ・製品開発の科学に関する理解 ・GCP/品質/臨床開発の専門知識 ・グローバル/マトリックス環境での高い主体性 ・社内外ステークホルダーとの関係構築力・プレゼンテーション能力 ・優れたコミュニケーション・問題解決スキル ＜その他＞ ・学士号（生命科学/薬学/医学分野） ・ビジネスレベルの日本語力と英語力（口頭・書面） [歓迎] ・修士号以上（生命科学/薬学/医学分野） 【職種名】 臨床品質保証マネー