都市開発 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 求人No 35473 障害者採用枠/一般事務/庶務/正社員登用制度｜東京都中央区 転職求人情報: 人気の事務職♪未経験も歓迎♪土日祝休♪正社員登用制度あり♪駅近♪賞与有♪高待遇♪プライベート充実♪ 最寄駅から5分以内、未経験者OK、完全週休2日制、正社員登用有り、40代･50代活躍、オフィス内勤務、土日休み、契約社員、時間固定、年休120日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 東京都中央区 最寄駅: ＪＲ山手線 東京駅 アクセス: ＪＲ山手線東京駅より徒歩5分、東京メトロ東西線日本橋駅より徒歩1分、都営浅草線日本橋駅より徒歩1分 業種: 都市再生・賃貸住宅・災害対応支援 求人企業

仕事内容メトロ開発株式会社 【小伝馬町】土木設計技術職（主に鉄道） 東京メトログループ／賞与年2回／年間休日124日 【仕事内容】 【小伝馬町】土木設計技術職（主に鉄道） 東京メトログループ／賞与年2回／年間休日124日 【具体的な仕事内容】 東京メトログループの建設コンサルタントとして、鉄道と開発を中心に土木・建築・電気の設計、施工監理を行う当社にて、 駅改良、駅バリアフリー、新線関連、橋梁構造物、構造物の健全度判定、再開発に伴う駅接続等の設計業務をご担当いただきます。 土木設計部門では、大規模から小規模なものまで幅広く設計業務を行っており、東京メトロ線の駅舎の大幅リニューアルや、バリアフリー

仕事内容土木系技術職（都市計画・許認可・商品企画・設計分野担当） 年収 644万円～710万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都中央区日本橋室町3-2-1日本橋室町三井タワー 仕事内容 ■三井不動産が開発を手がける大型案件（オフィス、商業、ロジスティクス、ホテル・リゾート、スポーツ・エンターテインメント、教育、ライフサイエンス等の諸施設）の都市計画分野における専門家として技術支援業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■職務内容： 三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトの事業企画段階における都市計画（変更等）・開発許認可手続全般（行政協議等）を中心に土木領域にかかる商品企画・

仕事内容株式会社ランドメイク 再開発プロジェクトを支える【宅建事務】土日祝休み／東京 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 都市再開発プロジェクトにおける、物件や権利関係の調査、契約書作成の補助、行政資料の確認など事務サポート全般をお任せします。再開発事業を円滑に進めるためのバックオフィス業務全般をご担当いただきます。 専門知識を活かしてプロジェクトを支える重要なポジションです。 物件および権利関係の調査 重要事項説明書等の作成補助 契約手続き等のサポート 等 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲

仕事内容株式会社ランドメイク 高収入も目指せる【不動産都市再生コンサル営業】年休124日/東京 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 都市部の再開発用地を探索し、地権者様へのヒアリングや交渉、ゼネコン・デベロッパーへの提案、契約書作成まで一連の営業業務を担当。再開発用地の探索～仕入れに関わるコンサル営業。地権者様と事業者の橋渡し役として、案件を主体的に推進 ・物件調査、周辺確認 ・地権者様への訪問、ヒアリング、条件交渉 ・デベロッパー・ゼネコンへの企画提案、折衝 ・契約関連書類の作成、進行管理 【雇

仕事内容株式会社都市未来総合研究所 【日本橋】不動産レポーティング／みずほフィナンシャルG／不動産業界経験者歓迎◆土日祝休◆週３在宅可 【仕事内容】 【日本橋】不動産レポーティング／みずほフィナンシャルG／不動産業界経験者歓迎◆土日祝休◆週３在宅可 【具体的な仕事内容】 【みずほフィナンシャルGの不動産専門のシンクタンク／大手新聞社等への寄稿多数／中途入社社員8割】 ★安定基盤の成長企業！土日祝休み・リモートワーク週3日可能な環境 ★中堅社員の育成・登用に注力しており、実力次第で早急なキャリアアップ・昇給を実現できます！ ■募集概要： 当社は、みずほフィナンシャルグループにおける不動産専門のシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【創業】 明治時代に街のガラス商としてスタートし、店舗の設計・施工から大型商業施設・飲食店など「商業」の発展と共に事業を拡大している『空間を通じて、お客様の想いを形にする』商空間プロデュース大手企業です。 【必須】※下記いずれかの実務経験を（目安：3年以上）お持ちの方 ・不動産・テナントリーシング・商業コンサルティングのご経験 ・商業施設のPM経験（テナントリーシングや運営管理） ・まちづくり系の行政との業務経験、営業経験 ・同業界でプランニングの実務経験 【歓迎】 ・商業施設におけるAM、PMのご経験 ・企業ブランディングや企業プロモーションのご経験 [歓

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必要業務経験 ・再開発事業や共同化・マンション建替え事業等の実務経験がある方 ■資格 尚可条件 ・再開発プランナー ・宅地建物取引士 【職種名】 【東京・中央区】再開発推進／大型SEP船も開発し風力事業に注力するスーパーゼネコン 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 再開発案件の共同化案件・マンション建替案件 ■業務詳細 1.都市再開発案件の発掘 2.営業戦略立案 3.推進 4.受注活動 ■特徴 再開発案件の初期段階から事業推進に関わり，地域の方々と一体となってプロジェクトを推進しています。 現在都市を中心に20以上の地区で事業協力者や特定業務代行者として活

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇都市計画、まちづくり、環境等に関する企画、調査、計画、設計に関連する実務経験者（要日本国内での実務実績） 【下記資格を保有している方】 ・建設部門の技術士、技術士補 ・級建築士、級建築士 ・宅地建物取引士 ・LEED AP、WELL AP ・その他建設、土木、造景等に関する資格 【職種名】 【東京勤務/都市計画コンサルタント/在宅勤務あり】建設コンサルタント 【仕事内容】 まちづくり計画・都市計画・造景画等策定業務をお任せいたします。 〇土地の有効利用、既成市街地の防災性の向上、沿道の景観形成や安全性の向上などを目的とした調査・分析、整備計画・事業化計画の検討立案、ワ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・設備設計、若しくは設備施工管理の実務経験 [歓迎] ・建築設備士 資格保有者 ・設備設計1級建築士 【職種名】 不動産事業開発/推進の技術支援～◆年休125日◆残業10h程度◆土日祝休み 【仕事内容】 当社の分譲マンション、賃貸マンション、オフィスビル等の事業開発/推進に伴う技術支援業務(設計、施工管理) やアフターサービス支援業務、マンション管理の業務支援をご担当いただきます。 <開発案件計画段階支援> ・計画段階での設計検討時設備内容チェック ・設計図書査図 ・設備設計者への当社仕様指示 ・設計上のコスト検証 <開発案件施工段階支援> ・施工段階での施工図

仕事内容【応募資格】 [必須] ・デベロッパー業務経験 ・分譲マンションの販売経験 ・・建、宅地分譲業務経験 ・ハウスメーカーでの営業経験(・建て/集合住宅等) [歓迎] ・宅地建物取引士をお持ちの方 【職種名】 分譲マンションの企画開発◇清水建設G◇働き方◎残業10H◇土日祝休◇年休125日 【仕事内容】 当社分譲マンションの開発業務となります。企画・事業推進・外部折衝等の業務を担当していただきます。 分譲マンションの開発・事業推進業務を行っていただきます。 ・マーケット分析、プロジェクトの企画開発 ・推進(コンセプト、デザイン、 スケジュール管理等) ・外部折衝(行政、設計会社、ゼネコン等)

仕事内容建設コンサルタント技術者（都市・建築部門） 年収 500万円～1400万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都中央区日本橋浜町3-21-1 日本橋浜町Fタワー 仕事内容 ■主に都市・建築部門の技術者として以下のコンサルティング業務にご従事いただきます。 ※都市・建築部門：都市が抱える諸問題に多様な技術を駆使して対応し、活力と潤いあるまちづくりをサポートします。PFI・PPP事業における豊富な実績を活かし、より高いサービスや経済性を実現する公共施設などの整備を建設コンサルタントとしてご提案します。地域の総合的な交通体系のあり方、地区交通計画、自動運転技術を活用した交通事業支援などのサ

仕事内容株式会社 光 【東京／主任技術者】大型解体工事の施工管理／都市開発の為の解体業＜国内シェアTOPクラス優良企業＞ 【仕事内容】 【東京／主任技術者】大型解体工事の施工管理／都市開発の為の解体業＜国内シェアTOPクラス優良企業＞ 【具体的な仕事内容】 ◎解体業において東海圏でTOPクラスのシェア！国内においても売上TOP3には入る安定企業 ◎業界から引っ張りだこの「解体」ニーズ！今後も安定した拡大市場！ ■業務概要： 当社で請ける解体工事の施工管理業務をお任せします。 個人住宅の解体ではなく、大型の解体工事をメインとしている会社です。 現場が大きい為、まわりの建物や人・物に被害が出ないよ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆システム開発の一連の流れをご存じの方もしくはPM・PMOのご経験※1年以上 ◆インフラエンジニアとしてのご経験（1年以上） ◆円滑なコミュニケーション能力 ※一通りのシステム開発プロセスを理解しているが、 上流案件の機会に恵まれず、未経験から挑戦したい意欲のある方のご応募お待ちしております！ 【同社の魅力詳細】 ・評価制度と年収の上がり方 同社の評価制度は絶対評価で、社内での役職(主任、課長など)は作っておりません。 ※上がれる人、上がれない人の分かれ目を作らず、 ご自身の成長のみにコミットし、それを評価をするので、 基本的に若い方は5～10%、ベテラン

仕事内容日本住宅グループとしての成長戦略の中、グループ企業である弊社では、日本住宅株式会社の木造住宅部門から常に十分な発注量を得ており、「パネル生産部」及び「工事部」は安定的な稼働水準を保つと共に、加速度的な企業成長を遂げております。 「パネル生産部」が作成した2×４工法 住宅パネルが現場へ供給され、「工事部」のフレーマーと呼ばれる建築大工達が、供給された住宅パネルを組み上げてアパートや一戸建て住宅を建てていきます。今後の事業拡大に伴い、「フレーマー」の大規模な増員が必要となります。 そのフレーマーの増員のために「人事 採用 担当者」の募集をしております。 具体的な業務として、 ●求人内容の確認、応募

仕事内容医療法人社団 皆吉会 総務事務（年休127日／完全土日祝休み／定時退社／服装自由） 【求人要約】 【最寄り駅徒歩3分】東京駅徒歩10分圏内／転勤なし 【年休127日】土日祝休み完全週休2日制／定時退社 【デスクワーク中心】オフィスカジュアルにアクセ自由 月給25万円～／年休127日・土日祝休み／定時退社 バックオフィスから従業員と組織運営・成長を支える ■ 超高齢化社会を支える求められる企業 医療法人社団皆吉会は、内科・歯科の訪問診療、 内科・整形外科クリニックを運営し、現在9拠点まで拡大中。 約2年前から訪問先の老人ホームに対してオンライン診療を導入。 業界最大手のグループ会社が

仕事内容【業種】認可保育園 【業務内容】 保育園での主任保育士業務 ◆保育業務全般 ◆スタッフ育成 ◆保育の質向上に向けた調整・共有 ◆円滑な園運営のサポート 【アピールポイント】 都営大江戸線「勝どき」駅から徒歩6分★月給36.7万～41.2万円★主任保育士募集★ウォーターフロント再開発街区・商業エリア内にある都市型保育園｜借り上げ社宅制度あり◆親族同居OK・ペット可（five-19803） ◆―――――――――――― ◆月給36.7万～41.2万円スタート ◆7:30～19:30内シフト ◆借り上げ社宅制度あり・自己負担ゼロ ◆―――――――――――― ～お仕事について～ 都営大江戸線「勝どき

勤務時間【勤務時間】 17：00～23：00 1日5時間、週4日〜勤務できる方 ※レギュラー勤務できる方大歓迎！ ≪営業時間≫ 17：00～23：00 終電考慮／副業・ダブルワークOK

仕事内容4月中旬OPEN！赤をテーマに四季を表現する日本料理店★年間休日115日◎前職給与保証 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 試用期間100時間は時給1300円から ・未経験 ⇒ 時給1300円～ ・経験者（経験3年以上）⇒ 時給1500円～ ※交通費は最大800円まで支給 【応募資格】 今回は調理経験者のみ（ジャンル問わず）募集になります。 【仕事内容・求める人物】 ★ 2026年4月中旬にオープン予定 ★ 有楽町線・新富町駅から徒歩3分の好立地！ レギュラー勤務可能な調理スタッフを募集！ 〜・〜 仕事内容 〜・〜 最初は、簡単な仕込みや盛り付けからお願いします。 その後、

仕事内容<仕事内容> 【正社員】再生可能エネルギー事業の営業事務／業界未経験歓迎！土日祝休み＆年休130日！ 再生可能エネルギー開発（蓄電所開発）業務として、開発から事業化までトータルで携わっていただきます。 蓄電所の開発は数十億円規模の壮大なプロジェクトです。 1プロジェクトの期間は3年半～4年。 開発・運転開始した蓄電所は、20年、30年と稼働し続け、地域の人々の暮らしを守ります。 ・土地の発掘、地権者交渉（蓄電所の開発用地の発掘） ・農地転用のための書類、補助金申請書類、電力会社・電力広域機関等への提出書面の作成 入社後は再生可能エネルギー事業経験がある、プロフェッショナルな上司が在籍し

仕事内容求人会社：クボタ空調株式会社 仕事内容 当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●人事総務担当として、人事総務業務を広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづ