スパイダープラス株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験者（既存・新規・商材問わず） 上記に加え下記のいずれかの経験（2年以上） ・顧客の課題解決に向けたプレゼン経験 ・同、プロフェッショナルとして成果を出した経験 ・その他、事業グロースについて考えぬいて行動した経験 【このポジションの雰囲気・特徴】 ・事業グロースの本質的な力と経験 ・セールスイネーブルメントやデータ活用の実務経験 【現体制】（2024年10月） ・部長1名／メンバー3名 【プロダクト】 『SPIDERPLUS』 （）（youtube ） 建設・メンテナンス業向け図面、現場管理アプリです。 図面管理や写真管理・電子黒板、帳票出力まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験5年以上 給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること ・労務担当者としての問題解決能力 労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験 ・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 [歓迎] ・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・ベンダーコントロールスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京港区 建設業界の業務効率向上を支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人/個人営業経験2年以上 [歓迎] ・人材営業、無形商材営業、ソリューション型営業 ・過去の圧倒的な営業成果 ・差別化しにくい製品・サービスを扱い、営業力や人の力に依存して営業してきた方 ・営業として顧客のニーズを的確にくみ取り、提案からアカウント拡大につなげた経験 ・自己認識力が強い方 【職種名】 【ビジネスG】（大阪リーダー候補）SMB営業 【仕事内容】 本ポジションでは、建設用図面管理 アプリ『SPIDERPLUS』の導入提案をお任せします。 2024年に施行された働き方改革関連法にて建設業の36協定が変わります。労働時間が厳しく規制される中、労働人口は不足し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 BtoB営業経験 10年以上(目安) ・新規 or 既存いずれかの深い経験 ・提案型営業としての成功パターンを語れる チームマネジメント経験（3名以上／3年以上） ・評価・1on1・役割分担・育成の実行経験 ・成果のばらつき改善の経験がある 目標逆算（KGI/KPI）× パイプライン管理 ・逆算で計画を立て、着地させた経験 ・商談・案件構造を言語化し、改善した実績 仕組み化・型化の経験 ・成功／失敗のプロセスを再現性ある形に落とした経験 ・チーム全体を底上げできた仕組み化 【歓迎スキル】 ITパスポート等の資格 建設業

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記を満たす方 ・３年以上の経理実務経験または監査法人での実務経験 ・表計算ソフトスキル ・自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等 ・日商簿記２級以上（もしくは同等のスキル） ・上場企業での開示実務経験 ・会計監査対応経験 ・業務遂行にあたり常に改善する余地がないか考える姿勢 ・関係部門を巻き込みプロジェクトを推進する能力 【求める人物像】 ・当社ミッション・visionに強く共感できる方 ・学び続ける力がある方 ・変化を楽しむことができ、柔軟性ある対応ができる方 ・「絶対に成功させる」という強い意志、執着心、やり切る力がある方 ・目標達成の意

仕事内容スパイダープラス株式会社 【アカウントマネジメントスペシャリスト】大手既存顧客深耕◆2000社以上導入SaaS◆リモート可 【仕事内容】 【アカウントマネジメントスペシャリスト】大手既存顧客深耕◆2000社以上導入SaaS◆リモート可 【具体的な仕事内容】 特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援する、アカウントマネジメントのスペシャリストを募集します。 本ポジションでは、単なる製品販売に留まらず、顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、「SPIDER+」およびBPOやSIサービスを武器に顧客の業務プロセスそのものを変革

仕事内容スパイダープラス株式会社 【大阪 | アカウントマネージャー】2100社以上が導入する建設×SaaS／海外展開済 【仕事内容】 【大阪 | アカウントマネージャー】2100社以上が導入する建設×SaaS／海外展開済 【具体的な仕事内容】 【弊社取引先の売上上位49社を対象としたソリューションセールス／キャリアチャレンジ制度有◎】 ■募集背景 同社は60兆円の大きな市場である建設業界向けの図面管理アプリ「SPIDERPLUS」を開発・提供しています。全国に建設会社は20000以上あり、現在2100社以上に導入されています。まだまだ余白のある市場を開拓し、事業成長と業界課題解決に向けた社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションにおけるサーバーサイドシステムの設計・開発経験（5年以上） ・Git/GitHub等を利用したチーム開発経験 ・テスト設計、テストコードの作成経験 ・技術的な課題を自ら整理し、解決策を提案・推進した経験 【歓迎】 ・テックリードとして技術方針の策定・推進を担った経験 ・オフショア開発チームとの協業・技術指導経験 ・アーキテクチャ設計・リアーキテクチャプロジェクトのリード経験 ・AI技術（LLM・画像解析等）を活用した開発経験 【職種名】 【リモート／時差出社可】プロダクト専任テックリード（Web） 【仕事内容】 自社プロダクト（SPIDER+、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ Webアプリケーションにおけるサーバーサイドシステムの設計・開発経験 5年以上（API設計・DB設計・システムアーキテクチャ設計を含む） ・ Git/GitHubを使ったチーム開発経験 ・ テスト設計、テストコードの作成経験 ・ 技術的な課題を自ら整理し、解決策を提案・推進した経験 [歓迎] ・ テックリードとして技術方針の策定・推進を担った経験 ・ オフショア開発チームとの協業・技術指導経験 ・ 以下の技術スタックのいずれかでの実務経験 ・ Laravel / Ruby on Rails / Vue.js / Nuxt / React / TypeScript

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆以下のの経験は必須 ・SQL などリレーショナルデータベースを使ったデータ抽出経験(3 年以上) ・ビジネス課題を把握し、データ利活用によるソリューションを提案、実行した経験(3 年以上) ◆下記いずれかの経験が1つ以上（指定以外は1 年以上） ・データ分析に必要なKPI や閾値の定義、データ推移予測などが行なった経験 ・BI ツール等のデータ分析ツールの活用経験 ・他部門と円滑なコミュニケーションができ、オーナーシップをもって業務を遂行した経験 ・複数のデータを活用し、業務プロセスを確立した経験 【このポジションの雰囲気・特徴】 ・事業グロースの本質的な力と経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Swiftの言語での開発経験：2年以上 ・UIKit / SwiftUIを用いた開発経験：2年以上 ・MVCからClean Architectureなどアーキテクチャを用いた開発経験 ・アーキテクチャのメリット/デメリットについて説明できる ・SwiftTestingやXCTestを用いたUnitTestの作成経験 [歓迎] ・Flutterによるアプリの開発経験 ・Androidアプリの開発経験 ・CI/CD環境の環境構築、メンテナンスができる（Fastlane等） ・プロジェクトでチームのリード経験あり ・共通ライブラリや社内向けフレームワークの設計・開発・運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメント（PM）の実務経験をお持ちの方 【職種名】 業務改善担当（リーダー候補）【建設DXサービスSaaS／年休125日／時差出勤可／福利厚生充実】 【仕事内容】 事業運営に不可欠なオペレーション業務の中核を担っていただきます 。 現在のフェーズでは、日々の業務を正確に回すだけでなく、「事業成長が10倍になっても壊れない強固なオペレーション基盤」を再構築することがミッション です 。 【具体的な業務内容】 〇運用の「構造化」と安定稼働のリード（基盤設計・品質担保） ・契約管理、アカウント発行など、事業運営の根幹を支える定常業務の標準化および最適化のリ

仕事内容■仕事内容 自社プロダクト（SPIDER+、S+Report、S+Collaboのいずれか）に深く関わり、技術的な方針策定からプロダクト品質の担保までをリードしていただきます。 技術的負債の計画的な解消や、生成AI・LLMを活用した新規機能の推進など、ご自身の裁量でプロダクトの進化を支える重要なポジションです。 【具体的には】 ・担当プロダクトの技術的方向性・アーキテクチャ設計の主導 ・技術的負債の可視化と計画的な解消ロードマップの策定 ・テスト戦略（ユニット・E2E）の策定と自動化、CI/CD改善 ・PdMやデザイナーと連携した、機能の実現可能性の評価と意思決定支援 ・生成AIなど最新技術

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験5年以上 給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること ・労務担当者としての問題解決能力 労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験 ・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 [歓迎] ・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・ベンダーコントロールスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 成長企業を支える、労務課長候補／東証グ

仕事内容【応募資格】 [必須] SPIDERPLUSのミッションへの共感 下記いずれかの中堅～大手企業への顧客折衝経験 ITまたは無形商材での深耕営業経験 カスタマーサクセス経験 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 [歓迎] - 中堅～大手企業のアカウントマネジメントの経験 - 中堅～大手企業の顧客決裁層（部門長レイヤー以上）との折衝経験 - ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験 - 社内外問わずステークホルダーを巻き込んだDXやBPOの推進経験 - マネジメント経験 求める人物像 - 顧客の価値創出視点を元にコミュニケーションを取れる方

仕事内容具体的な業務内容 仕事概要 建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させるテクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。 技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定とアーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。 2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の技術基盤設計と技術選定をお任せします。 具体的な業務内容 ■ 技術戦略・アーキテクチャ設計 SPIDER＋全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定 マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移

仕事内容■仕事概要 労務チームとして、正確かつ効率的な労務オペレーションを運用し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを推進します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進 ・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント） ・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築 2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス ・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成 ・労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・法人営業経験 ・SaaSサービスのCS業務経験 【職種名】 カスタマーサクセス（大阪）【建設DXサービスSaaS 企業 ／年休125日／福利厚生充実】 【仕事内容】 本ポジションでは、アプリの導入検討段階の支援から、契約後のオンボーディング（勉強会の開催等）及びオプション提案を行っていただきます。 顧客とともに明確なゴールを設定し、顧客を伴走支援していただきます。その過程でSPIDERPLUSを最大限活用し、その価値を体感してもらうことで、さらなるアップセル、クロスセルに繋げて、顧客全体でのDXを実現していきます。 ＜

仕事内容スパイダープラス株式会社 新規事業ソリューション営業◆建設業界で高いシェアを誇る図面管理アプリ「SPIDERPLUS」等を展開 【仕事内容】 新規事業ソリューション営業◆建設業界で高いシェアを誇る図面管理アプリ「SPIDERPLUS」等を展開 【具体的な仕事内容】 【概要】 建設業界で高いシェアを誇る図面管理アプリ「SPIDERPLUS」を、次なる巨大市場である「プラント・製造業界（発電所・鉄鋼・化学メーカー等）」へと展開・浸透させる、当社の「第二の創業期」を創り上げるコアメンバーの募集です。 対象は市場規模400兆円を超える超巨大産業ですが、現場のDXはまだ「黎明期」にあります。単なる

仕事内容■仕事内容 2026年4月に新設された研究開発部にて、建設DXを牽引する次世代AI技術（LLM・画像認識・RAG等）のPoC（概念実証）からプロダクト実装までを一気通貫で牽引していただきます。 【具体的には】 ・建設ドメインの課題に対するPoC企画・実験設計・精度評価のリード ・LLMや画像認識APIを活用したAIアプリケーションのプロトタイプ開発 ・プロダクト開発部と連携した研究成果の技術仕様策定および実装支援 ・最新のAI技術動向や論文調査に基づく中期技術戦略の策定と経営層への提言 【開発環境】 ・言語：Python ・AI／LLM：ChatGPT／Claude／Gemini／GitH