サービス付き高齢者向け住宅 看護師 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

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サービス付き高齢者専用住宅での介護職員 / 初任者研修 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/賞与年2回 基本給×2ヶ月分/年!/19488360

パナソニックエイジフリー株式会社 パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス川崎向ヶ丘遊園

  • 神奈川県 川崎市多摩区 登戸

  • 月給24.7万円〜34.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス川崎向ヶ丘遊園 【施設形態】:サービス付き高齢者専用住宅 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 ー 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 高齢者向け住宅と小規模多機能併設の事業所にて介護業務全般 ・入浴、排泄、食事、着脱、歩行等の介助 ・レクリエーションの企画、実施 ・介護現場の指揮、指導、業務補佐(所長) など ー ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了

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サービス付き高齢者専用住宅での介護職員 / 初任者研修 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/賞与年2回 基本給×2ヶ月分/年!/19495810

パナソニックエイジフリー株式会社 パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス川崎菅生

  • 神奈川県 川崎市宮前区 菅生

  • 月給24.7万円〜34.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:パナソニック サービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス川崎菅生 【施設形態】:サービス付き高齢者専用住宅 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 ー 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 エイジフリーハウスの介護業務をお願いします。 入浴・食事等の介助 機能訓練の補助 レクリエーションの実施など ※正社員の場合、90分圏内の施設への応援業務・転居を伴わない異動の可能性があります。 ー ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラム

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サービス付き高齢者向け住宅での介護士・ホームヘルパー/正社員/常勤

そんぽの家S 宮前菅生

  • 神奈川県 川崎市宮前区 菅生 / たまプラーザ駅 徒歩約20分

  • 月給21.9万円〜29.4万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます! 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です! ぜひお気軽にお問い合わせください! 皆様からのご応募お待ちしております! そんぽの家S 宮前菅生/求人/介護職員/正社員/サービス付き高齢者向け住宅/川崎市宮前区 SOMPOケアはノーマライゼーションを実践しています。 「ふつうのくらし」の継続のために従業員にも利用者さんにも平等に機会を提供します。 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップを後押ししますのでやりたいカイ

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