教育 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

正社員
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東京本社 安全管理室の専門職求人

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 千代田区 神田練塀町

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容☆リモート可,フレックス制 ☆WEB面接OK ☆急募 ☆スタンダード市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 現場内作業及び交通事故による労働災害に関する教育・訓練、指導・支援、事故の再発防止への計画・管理に関する事項。現場内作業は、ボーリング調査、水文調査、物理探査、橋梁・トンネル・道路付属物点検など。 ・安全教育・安全訓練 ・現場における安全パトロールの実施・結果整理・指導 ・事故や安全に関する情報の収集・整理・周知 ・その他、安全管理に関する事項 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介:27-ユ-303466 企業・事業について ■実績: 瀬戸大橋

かんたん応募

教育コンテンツの企画・制作/完全週休二日制/在宅/土日祝休み/商品企画・開発/東京都/正社員

株式会社日本マンパワー

  • 千代田区 神田東松下町 / 岩本町駅 徒歩2分

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■紙教材またはデジタル教材の企画・制作のご経験 ■キャリア開発・人材開発に関連する業務のご経験 【職種名】 教育コンテンツの企画・制作 【仕事内容】 『「はたらく」に自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を』をミッションに掲げ、キャリア開発・人材開発事業を行っています。キャリアに関する総合力と個人・組織に寄り添った高品質なサービスを強みとしています。 企業向けのキャリア開発・人材開発に関連する教育コンテンツ(通信教育講座・映像教材・企業オリジナル教材(テキスト・試験問題等)の企画・制作および開発商品の販売活動をご担当いただきます。 ■教育コンテンツの企画

正社員/中途採用担当(採用~定着・教育) 人事 中途採用担当(採用~定着・教育)

株式会社 集英社アーツ&デジタル

  • 千代田区 神田神保町

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 学歴不問

仕事内容仕事内容 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ◆具体的な業務内容(雇入れ直後) ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接(社員、パート・アルバイト含む)、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携(エージェントとのオリエン 等) ・ダイレ

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