東京都千代田区の人事 教育の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|千代田区/1JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上の方 ・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上） 【職種名】 人事企画/労務 ◇フレックス×リモート／ドラえもん名探偵コナンなど小学館×集英社のコンテンツ力◇ 【仕事内容】 同社の人事領域において、人事制度の企画・設計・運用・改善および労務業務を幅広く担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務管理まで幅広く携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の企画・設計・運用・改善 ●資格・等級制度、評価制度、報酬制度などの導入・改定 ●制度運用上の課題分析、改善施策の立案および実行 ●給与計算、

勤務時間09:00～17:45 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容インフラ関連企業での人事です。＼安定業界！大手のインフラ関連企業で正社員へ＊まずは中途採用からスタート中途採用をメインに、書類選考や面接、求人要件の整理などを担当します。引継ぎがあるためスタート時の不安も解消しやすい環境！将来的には人事制度や研修など幅広い業務に携われ、キャリアの幅を広げられるのも紹介予定派遣の魅力！東京駅直結の通勤も長く働くこと前提だからうれしいポイントです＊ ＜中途採用経験や人材業界での経験を活かし、正社員へ＞長く働くこと前提だから、安定業界や通勤の便利さ、残業の少なさも大事にしたいけれど、「行く行くのキャリア」もきちんと考えたいという方におすすめの企業です。ぜひご応募く

仕事内容株式会社ニーズウェル 【人事担当（採用・教育等）】＊面接1回＊完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 年間30名規模のキャリア採用を中心に、採用計画の立案からエージェント対応、面接、内定フォローまでをお任せします。▼最初にお任せする業務 キャリア採用（年間30名程の採用） 採用計画の立案、求人票管理、人材紹介会社との折衝、母集団形成、選考対応（書類／面接）、内定フォロー など 新卒採用（年間60名程の採用） 採用計画の立案、ナビサイト管理、母集団形成、選考対応（書類・面接）、内定

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)不動産・建設関係企業における… ・採用のご経験（目安3年以上） ・営業のご経験（目安3年以上） (2)人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上） (3)上記のご経験がなくても、一芸をもってまい進されてきた方 [歓迎] ・自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 【フィットする人物像】 ・人を巻き込むロジカルなトーク力 ・これまでのご経験にとらわれない自由な発想、柔軟性 【職種名】 人事採用・教育 【仕事内容】 人材開発室のメンバーとして、主に採用（会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用～定着・教育まで／年休125日】 【仕事内容】 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一貫して担当。 事業目標の達成に向けて、能動的に採用活動をリードし、組織の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営と直結した「事業を創る」人事経験 ●裁量大きく、攻めの採用手法を企画・実行 ●急成長フェーズの組織・文化創りへの参画 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 採用戦略の企画立案から実行、入社後の活躍支援まで、採用活動全般をリードしていただきます。 ＜具体的な

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【税理士法人での人事採用】新卒・中途採用アシスタント業務をお願いいたします。面接調整、日程連絡、説明会対応（準備・学生連絡）など、求人票管理・修正、スカウト送信、資料修正・補助、その他学生のアテンド等の採用まわりの業務をお願いいたします。 ≪採用アシスタント経験を活かして就業しませんか？/就業環境良/税理士・社労士がいる環境で働こう！≫全国に拠点を持つ税理士法人での人事採用のお仕事です！働く時間も日数も選べるレア求人！人気の求人ですので是非お早めにエントリーお待ちしております！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修あり 少

仕事内容会社の未来を担う人財の「採用」から「育成」までを一気通貫で手掛けるポジションです。ご経験に応じて、まずは強みを発揮できる分野からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用と育成を一貫して担当 ●会社の未来を創る仕組みづくり ●経営に近い視点で業務を推進 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、主に下記業務をお任せします。採用と教育はチームで相互にサポートし合う体制です。 ＜主な業務＞ ●教育・研修領域 ・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善・更新） ・新入社員研修や階層別研修など、各種研修の企画・立案 ・研修コンテンツの制作および社内

仕事内容株式会社エデュケーショナルネットワーク 人事・総務・法務／教育を支える仕組みづくり／Ｚ会グループ 【求人要約】 【安定基盤】Ｚ会グループの多彩な教育支援事業 【経験者採用】仕組みづくりで会社の成長に貢献 【社風】「やってみよう」を大切に、仲間と挑戦 【仕事内容】 人事・総務・法務の各分野で、制度や仕組みを整え、会社の成長と社員の活躍を支えます。 【具体的な仕事内容】 Ｚ会グループの企業として、学校や学習塾、自治体に多彩な教育支援サービスを提供する当社。 事業の成長に合わせて管理部門を強化するため、3職種を募集します。 希望・経験に応じて、以下のいずれかを担当していただきます。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■従業員500名以上の企業での人事業務経験（教育、採用、制度設計など） ■普通自動車第一種運転免許※出張先等でレンタカー運転等有 ■年に数回、数週間～数ヶ月単位の国内出張（主に愛媛）が可能な方 【歓迎】 ■経営層との折衝やレポーティングの経験 ■新しい教育プログラムや教育システムを導入し、定着させた経験 【★企業担当オススメコメント★】 同社は石油製品や石油化学製品の輸入・精製・販売を手掛ける安定企業です。本ポジションではISOや高圧ガス保安法に基づく業務を通じ、社会インフラを支える責任ある役割を担います。安全や環境保全に強い関心を持ち、規程整

仕事内容☆賞与あり 人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【大手広告会社での採用アシ】誰もが知っている大手自動車メーカー向けの広告事業を手掛ける大手広告会社での採用アシスタントのお仕事です。主に応募確認、評価依頼、適性検査設定・案内、面接日程調整、見送り連絡、会議設定、採用媒体対応、候補者情報や選考進捗の更新、マニュアル作成、採用データベースの整理等、請求書作成、採用手続き対応、正社員登用関連業務、その他人事採用業務に関する事務対応をお願いします。 【膨大な数の事務処理のご経験がある方必見／培ってきた事務経験やOAスキルが活かせます／スキルアップにも繋がること間違いなしの優良案件／アデコスタッフも活躍中の職場で安心！】 【企業紹介】誰もが知っている

勤務時間09:00～17:15 実働7時間15分／休憩60分

仕事内容大手外資証券、人事部門での新卒採用アシスタントです。面接日程の調整や応募者対応、説明会や採用イベントの運営サポートを担当します。面接資料の準備、応募者情報の入力や管理、研修準備、会場手配、備品発注、経費処理など、採用活動や新入社員研修を支える幅広い事務業務をお願いします。チームと連携しながら採用活動を支えるポジションです。 採用活動や研修運営に幅広く携われるため、人事や採用分野で経験を積みたい方におすすめです。英語を活かしながら大手金融機関で働けます。【企業の紹介】お客様に信頼されるパートナーとして金融サービスを提供し、それを通じて成長と経済の発展に寄与します。 【こだわり条件】派遣 残業

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【再生可能エネルギー会社での採用】メイン担当として従事できる環境があり、部長などサポート体制のある環境です！主に採用管理システム（ATS）の運用・応募者情報の確認、精査・各部門長との面接スケジュール調整・人材紹介会社とのやり取り・求人進捗管理・採用関連データ管理・電話対応（1日10～20件程度発生可能性あり）をお願いいたします。 【企業の紹介】再生可能エネルギーの導入、運用、管理に関するソリューションシステムの開発およびサービスの提供している会社です。派遣スタッフ多数活躍中で、マニュアルもしっかり完備で受け入れ体制◎！30－40代を中心に女性が活躍している企業さんです。 【こだわり条件】派

仕事内容当社は、医療機関の経営支援を行なうシステムを開発・導入し、ICT化を推進しています。医療費削減や医師不足改善に寄与し、「豊富な実証データに基づいた医療の実現」を目指しています。 高いユーザビリティとアフターフォローで、安定した経営基盤を持ち、顧客満足度も非常に高いです。今後、新しいサービスの創出を目指し、全国の病院との信頼関係をさらに強化していく予定です。 ＜担当業務＞ あなたには、人事制度の企画立案および運用業務全般をメインにお任せします。入社後はご経験や強みに応じた業務から着手し、段階的に業務領域を広げていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事評価制度の企画および運用 ■各部署からの問

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用教育の事務をお任せ致します。 【具体的には…】 ・連結グループ会社の新卒採用管理 ・連結グループ会社の新卒採用サポート(会社説明会) ・本社中途(経験者)採用 全般業務(求人票作成・エージェント調整・面接～内定業務 等) ・連結グループ会社の教育・研修実施 上記の人事採用教育に関わるサポート業務や事務に対応いただくポジションです! 来客・電話応対や各種資料の作成、ファイリング等の作業・業務も対応頂きます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),管理職・マネージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度

仕事内容【丸善雄松堂】大学図書館スタッフ（時給契約社員）遅番ショートタイムスタッフ（週3日） 大学図書館のお仕事です。司書資格をお持ちでない方や図書館業務未経験の方でもご応募できます。扶養範囲内のお仕事です！ 千代田区内の大学図書館でのお仕事です。カウンター業務（貸出・返却、利用登録、利用案内）のほか、資料の配架や書架整備、予約資料配送など図書館の基本業務です。資料検索・所蔵調査など利用者の求める本を探すお手伝いや、蔵書点検、巡回、開閉館作業もあります。図書館業務に興味のある方の応募をお待ちしています！ 【大学図書館とは】 大学に設置されている図書館で、利用者は学生や教職員の方などが中心です。利

仕事内容株式会社メック 医学教育を支える【人事チームリーダー 】完休2日制／年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 医師国家試験予備校を展開する当社にて、人事・労務実務の統括やチームマネジメント、制度運用・組織開発をお任せします。人事チームリーダーとして、人事・労務領域の実務統括および組織づくりを担っていただきます。 自ら実務を手掛けつつ、メンバーの育成や牽引を行い、組織の成長を前進させる役割です。 人事チームのマネジメント 進捗管理、育成・指導 フロー改善、生産性向上施策の企画・実行