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大阪/レッドブル/営業(業務用酒販売店向け)土日祝休オンプレミス市場でのブランド拡大・売上向上

レッドブル・ジャパン株式会社

  • 大阪市中央区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 社割あり
  • 在宅ワーク
  • 産休・育休実績あり
  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • フレックスタイム制
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 個人経営
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 外資系企業
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容レッドブル・ジャパン株式会社 【大阪/レッドブル】営業(業務用酒販売店向け)◆土日祝休◆オンプレミス市場でのブランド拡大・売上向上 【仕事内容】 【大阪/レッドブル】営業(業務用酒販売店向け)◆土日祝休◆オンプレミス市場でのブランド拡大・売上向上 【具体的な仕事内容】 【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上/大手外資系企業/ボトムアップ文化/土日祝休】 ■業務概要: 業務用酒販店や問屋を通じて、飲食店(居酒屋、バー、クラブ等)への販売活動を行います。卸売り店との関係構築と営業提案を担い、オンプレミス市場でのブランド拡大・売上向上を図ります。 ■業務詳細: ◇担当地域(大阪・名

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一般作業員/グラウンドキーパー/残業月平均10時間程度/未経験OK

青野スポーツ施設株式会社

  • 守口市 文園町

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 急募
  • 中型免許
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 社員旅行あり
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 週払いOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • 厚生年金加入
  • 即日払いOK
  • 制服貸与

仕事内容<仕事内容> グラウンドキーパー(スポーツ施設の新設・改修工事などを手掛けます)★残業月平均10時間程度 1963年の創業以来、関西を中心としたスポーツ施設の新設・改修・整備工事を手掛けてきた当社。あなたはグラウンドキーパーとして、運動場ゃ競技場などの施工を行います。 【担当する工事について】 野球場やサッカー場、テニスコートや小中高校の運動場など、工事を手がける施設はさまざま。有名なスタジアムや競技場、総合グラウンドなどの施工実績も多数あります。工事は基本的に関西が中心。年1~2回程度、他府県に出張して手がけることもあります。 工期は、グラウンドの新設・全面改修などで1ヶ月程度。定期的な

エンゲージ

大阪市/人事・労務連結売上1兆円を誇るグローバルメーカー/特例子会社に関する業務に挑戦!

ヤンマーホールディングス株式会社

  • 大阪市北区

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 長期休暇あり
  • WEB面接OK
  • 昇格あり
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日120日以上

仕事内容ヤンマーホールディングス株式会社 【大阪市】人事・労務◆連結売上1兆円を誇るグローバルメーカー/特例子会社に関する業務に挑戦! 【仕事内容】 【大阪市】人事・労務◆連結売上1兆円を誇るグローバルメーカー/特例子会社に関する業務に挑戦! 【具体的な仕事内容】 ~「食・エネルギー・海」人に不可欠な領域で事業成長を続ける大手メーカー/リモートワークやフレックスと働きやすさ年休128日~ ■職務内容: 特例子会社として障がい者雇用を積極的に推進するとともに、ヤンマーグループ各社の障がい者雇用の支援を人事・総務の立場からお任せします。 入社後はまず給与計算回りからお任せし、ゆくゆくは幅広い人事とし

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