環境管理 - 山口県 の求人・仕事・採用

仕事内容〇総務・人事・顧客管理業務全般（管理責任者候補） ・経理事務の管理監督 ・人事・労務管理 ・役所等提出書類作成 ※社用車使用あり（普通車／ＡＴ・ＭＴ車） 【業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし】

勤務時間固定時間制

勤務時間０８：００～１６：３０（休憩 ６０分） ※時間外労働の可能性あり （月平均５～１０時間程度） ・月曜日～金曜日

仕事内容賃貸不動産のメンテナンスをする仕事です ■管理物件の巡回、点検、環境整備 ■管理物件の住宅設備不具合等の緊急対応 ■賃貸オーナーへの報告、工事提案 ■入退去時の原状回復等工事の発注 ＊社用車使用（軽自動車） 【業務内容の変更範囲】：事業所の定める業務の範囲

仕事内容掲載期間：10/01（水）～10/31（金） 株式会社千手ホールディングス 継続就労支援A型事業所 ベルク 【サービス管理責任者】就労継続支援A型/正社員/資格必須 正社員 月給32.7万円～/入社半年間は優遇！月給40.7万円可能実働6.5時間/残業少なめ/駅チカ/全国展開中の大手♪ ◆100種類以上の作業実績！なんでも「やってみる」ことができる施設 当施設の特徴は、なるべくご利用者一人ひとりのニーズに合わせているところ。 多くの業種を体験、さまざまな働き方を実際に「やってみる」ことをしながら、生活力向上を目指しています。 また法人全体のこれまでの作業実績は、100種類以上。 自分自

仕事内容環境プラントのメンテナンス 年収 500万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 山口県 仕事内容 ■メンテナンス担当として以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ごみ処理プラント、焼却炉の静機器・配管・回転機の改造・補修・整備の見積・計画・施工管理業務 ・ごみ処理プラント、焼却炉の安全・品質の管理業務 ※入社後、各管轄内での出張があります。 【働き方】 地区事務所はフレックスタイム制適用外、就労時間／休日：配属先により異なります ※土日祝以外の場合あり。 通常期の残業時間は20～30時間程度です。 必要な資格・経験 【必須要件】 下記いずれの要件も満たす方

仕事内容【一般内科】病棟管理メイン/土日祝休み/残業なし/年収1,800万円可能 : 【オススメPOINT】 ☆オンコールはなく、残業は殆どありませんので、落ち着いた勤務が可能です。 ☆最寄駅から徒歩圏内の立地で、通勤アクセス良好です。 ☆平日のみのご勤務ですので、オンオフしっかりメリハリをつけて就業いただけます。 【募集背景】 ■患者様に対するケアの質を向上させるために、経験が豊富な常勤医師を募集しています。 ■病院の業務拡大に伴って、病棟管理をメインに携わっていただける内科医師の増員が必要です。 ■地域医療の更なる向上を目指しており、コミュニケーション能力の高い医師を求めています。 【具体的

仕事内容○施設機器の監視、点検、水質分析、補修工事、 客先のへ報告書作成、保全作業等 ＊業務内容の変更範囲；変更なし

仕事内容アース環境サービス株式会社（アースグループ） 技術営業職／未経験歓迎／年休122日／土日祝休み／研修充実 【求人要約】 【盤石な基盤】アース・大塚グループで未経験から活躍 【全国募集】転勤あり・なし 3つの働き方から選べる 【働きやすさ】年休122日／土日祝休／社員寮完備 ものづくり現場の課題を解決し、安全・安心を守る！ 【待遇・働きやすさ◎】未経験から専門スキルが磨ける ★年休122日／土日祝休み ★産休育休取得実績あり ★5日以上の連休取得OK ■ □ ■ 食品や医薬品のほか、ジャンルを問わずあらゆる製造現場に向けた衛生管理サポートを行うアース環境サービス株式会社。 「

仕事内容○下関市内（豊浦町・菊川町）の浄化槽清掃、汲取り、 下水処理施設の維持管理が主な業務となります。 〇作業手順を説明しながら段階的に習得して頂ける体制を とってますので、未経験者でも安心して応募頂けます。 〇社会貢献を肌で感じられる仕事です。 〇入社後、適性に応じ浄化槽管理士（国家資格）を取得 することが可能です。（費用の全額を会社負担にて） 取得後は専用の点検車（軽自動車）で浄化槽点検業務 も可能です。 【業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし】

仕事内容○当社が管理している公共施設の衛生管理、保全業務 ○パート・アルバイトの勤怠管理等、社内調整業務 ○日常清掃業務（欠員補充） ○定期ワックス清掃業務 ○作業工程の調整業務 ○作業計画書の作成業務 ○報告書の作成業務 【業務内容の変更範囲】変更なし

仕事内容<仕事内容> 【製造工場責任者候補】裁量権と自由度が高い環境でマネジメント業務を行う仕事 工場管理者として、以下の業務を担当していただきます。 ●品質管理・衛生管理 食品の安全と衛生の確保に努め、徹底した品質管理を実施 ●製造工程の管理と調整 基本的な製造工程は約3つに分かれており、この工程の把握を元に製造ラインを管理・監督 現工場長と密に連携しながら、製造プロセス全体をスムーズに進行させます。 ●マネジメント 製造商品の生産日程および人員配置を計画・調整（常時製造する商品は10～15種類程度） 急な依頼にも迅速に対応できるように、円滑な工程把握を行い、各部署との打ち合わせに

仕事内容環境衛生施設・発電施設の整備または運転維持管理 【整備業務】 ・機械設備やバルブ等の簡易な分解整備 ・回転機器等のベアリング交換や心出し調整 ・プラント機器の簡易な補修業務 ・金属加工製作 【運転管理業務】 ・中央制御室でのモニター監視によるオペレーター業務 ・定期的な施設内点検巡視業務等 ※基本的には【整備業務】に配属となりますが、 将来的に【運転管理業務】に配属の可能性もございます。 ※変更の範囲：変更なし

仕事内容浄化槽の保守点検業務 浄化槽に伴う機器の修理等 集金業務 ※現場は、萩市内及び県内（防府～下関市等） ※パートタイムも、ご相談ください。 その他のご希望もありましたら、ご相談ください。 ＊業務内容の変更範囲：変更なし ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容○バキューム車でのし尿、産業廃棄物、汚泥の汲取、運搬、 処理施設への投入等 〇定期的な浄化槽清掃等 ＊業務内容の変更範囲；変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1級建築施工管理技士 or 2級建築施工管理技士 ・建築施工管理の経験者 ・報連相を大切にできる方 [歓迎] ・施工管理技士の資格を活かして働きたい方 ・現場をまとめるのが得意な方 ・コミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな方 ・工場・商業施設・マンションなど大規模物件に携わりたい方 ・成長中の会社で、将来のキャリアアップを目指したい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～64歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・現場の安全・品質・工程を意識しながら、粘り強く業務を進められる方 ・チームワークを大切にし、協力会社や職人

仕事内容高砂熱学工業株式会社 【全国】設備施工管理◆業界トップシェア／創業100周年／スペシャリストとはたらく／環境クリエイターR 【仕事内容】 【全国】設備施工管理◆業界トップシェア／創業100周年／スペシャリストとはたらく／環境クリエイターR 【具体的な仕事内容】 【◇創業100周年／空調技術のパイオニア／「ないものは自分たちで創る」の精神】～現場作業時間10分の１へ短縮！業務プロセス変革／残業平均37.2h／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数～ ■担当業務 建造物における設備施工管理業務をお任せします。 現場常駐にて、工程・予算・品質・安全管理などを行っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■建築施工管理の実務経験者 【歓迎条件】 ■1級/2級建築施工管理技士の有資格者 ■一級/二級建築士の有資格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳から59歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【建築施工管理】全社員が働きやすい環境づくりを重視！有名スポットをつくりあげる魅力・面白さを♪ 【仕事内容】 働きやすい環境とワークライフバランスの実現を目指す！ 全社員がいきいき働ける仕組みの実現を重視！ 「4週６閉所」（4週間のうち6日間は完全に現場を閉所）を推進中！90％以上の現場で達成♪ 【業務内容】 建築工事作業所に

仕事内容【未経験歓迎！】人柄採用！/船舶/設計開発/工程管理/土日休み/U・Iターン歓迎/残業少なめ ▼仕事内容 U・Iターンも歓迎◎資格取得支援制度あり＆転勤なし！ 初めてでも学びやすい環境が整っています！ 今、小門造船は、次世代の陣頭指揮を担ってくれる若い力を求めています。 失敗を恐れず、自ら進んで仕事に取り組める「人財」を育てていきます。 お金よりも大切なもの、仕事の充実度、働きやすさ・ 働いていて楽しいと思えるワクワク感、 そして、自分の意見を発信できる開かれた環境、 そんな活躍のフィールドを小門造船は提供していきます♪ 「工程管理が未経験でも輝ける理由」 Before: 「進行管理っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下資格のいずれかをお持ちの方 ■1級/2級管工事施工管理技士 ■1/2級電気工事施工管理技士 ■1級/2級建築施工管理技士 ■ 建築設備士 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳から59歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【設備施工管理】全社員がいきいき働ける環境づくりを重視！有名スポットをつくりあげる魅力・面白さを♪ 【仕事内容】 働きやすい環境とワークライフバランスの実現を目指す！ 全社員がいきいき働ける仕組みの実現を重視！ 「4週６閉所」（4週間のうち6日間は完全に現場を閉所）を推進中！90％以上の現場で達