臨床心理士 - 兵庫県三田市 の求人・仕事・採用

仕事内容公認心理師・心理職募集！／未経験可 ◎障害児、障害者、児童 の支援経験者 優遇！ 発達改善スクールの運営に携わっていただきます。 コミュニケーションに課題を抱える子どもたちを対象に、 コミュニケーション能力開発を軸とした教育サービスを 提供することによって、幸せな社会を作るお手伝いをします。 【公認心理師】 子どもたちが社会生活を送るために必要なコミュニケーションを 中心とするトレーニングを行います。プログラムに基づいて行い ます。教室スタッフの人数は多くないので教室運営のための様々 な業務を役割分担してお任せします。 ※シフト制 【ハッピーテラスの特徴】 １）コミュニケーション力の育

仕事内容未経験OK！勤続5年目と10年目で海外研修も♪ 年に二回の社員旅行あり 賞与4ヶ月分支給 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 重症心身障がい児・者を対象とした日常生活の支援 ・食事、排泄、入浴、更衣、整容サポート ・個別支援計画に沿った活動の支援 資格: 資格・学歴・経験不問 18歳以上の方（年少者の深夜業務禁止のため） 勤務時間: （日勤）9：00～17：00（休憩60分） （遅出）10：00～18：00（休憩60分） （夜勤）17：00～翌9：00（休憩120分） 休日・休暇: 月8日（勤務シフトによる） 年間休日104日(公休+夏休+冬休) 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険

勤務時間9:00～18:00（休憩60分） ※就業時間に関しては応相談 ※残業ほぼなし

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容未経験OK！勤続5年目と10年目で海外研修も♪ 年に二回の社員旅行あり 賞与4ヶ月分支給 募集職種: 保育士 仕事内容: 重症心身障がい児・者を対象としたサポート業務 ・基本的生活習慣取得のための支援 ・集団生活での療育活動 ・個別支援計画に沿った活動の提供 ・遊びや学習のサポート 資格: 保育士 18歳以上の方（年少者の深夜業務禁止のため） ※学歴・経験不問 勤務時間: 交替制 9：00～17：00 10：00～18：00 17：00～翌9：00 休憩60分 休日・休暇: 月8日（勤務シフトによる） 年間休日104日(公休+夏休+冬休) 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

勤務時間9:00～17:00（休憩60分） ※残業ほぼなし

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ