小規模保育園 - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用

仕事内容入社祝い金あり◇資格・経験不問♪月収26万円・35万1000円可◎時間外少なめ★【介護職、正社員、新清水駅、静岡市清水区、介護付有料】 無資格・未経験からデビュー可能◎資格取得支援制度を利用してスキルアップを目指せます♪時間外業務は少なめなので、メリハリを付けてお仕事できます★リニューアルしたきれいな施設で、介護のお仕事をしませんか？ ◆職種 介護職 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円/4回） 月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回） ※上記は夜勤4～5回（1回6000円）の場合

仕事内容【静岡市清水区長崎】正職員の生活相談員を募集！未経験でもOK◎成長とやりがいを感じられる福利厚生が多くあります。 募集職種: 生活相談員 仕事内容: ・介護付き有料老人ホームでの入退去管理 ・入居希望者または家族への相談業務 ・病院、介護事業所への営業活動および入居に関する問い合わせ 仕事内容：変更なし 転勤の可能性：あり （静岡市内 事前に相談ありますのでご安心ください） 資格: 学歴不問 生活相談員業務の経験不問 普通自動車運転免許必須 勤務時間: 8:30～17:30 休憩60分 時間外労働あり：月平均10時間 休日・休暇: 年間休日107日 シフト制月9日（2月は8日） 福利

仕事内容直接のご応募で入社祝い金支給◆月給29万1000円～34万1000円♪基本土日定休◎看護小規模多機能型居宅介護のケアマネ募集求人！【静岡市清水区、狐ヶ崎駅、看護小規模多機能、介護支援専門員、日勤常勤】 ケアマネの資格更新研修費は会社が全額負担します◎安心・安定して長く勤務可♪他にも嬉しい充実の「わくわく制度」あり◆ご質問や施設見学からでもOKですので、お気軽にご応募ください！ ◆職種 施設ケアマネジャー ◆雇用形態 正社員（日勤常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給29万1000円～34万1000円 ※月給に第二基本給2万8000円、職務手当4万8000円～7万5000円、

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間8:30～17:30 ※休憩60分 ※時間外勤務ほぼなし ※週3日程度から応相談

仕事内容ケアマネジャー未経験もOK♪時給1510円～1560円☆パートにも入社祝い金支給あり♪週3日程度でOK◎【ケアマネジャー、日勤パート、新清水駅、静岡市清水区、グループホーム】 ケアマネジャー未経験、という方もぜひ★週3日程度の勤務から応相談◎時給1510円～1560円、さらにパートにも入社祝い金の支給があるのが嬉しい◇終業は17:30◎マイカー通勤OK＆無料駐車場ありで通勤ラクラク！ ◆職種 ケアマネジャー ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1510円～1560円 ※経験・能力・資格により異なります ◆勤務地 静岡県静岡市清水区村松原1-7-16 ◆

仕事内容【清水区梅ケ谷】正職員の看護師を募集！安心して長く働ける職場です！ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 定員50名の介護付有料老人ホームでの業務になります。 ●入居者の方のバイタル管理 ●医療的措置 ●状況把握 ●病院受診同行 ●往診対応 ●薬の管理 ●オンコールあり ※月5回～15回程度(もう１名の看護師と相談し当番表を作成します) 実出動は0回～2回程度 転勤の可能性：あり（基本ありませんが、事前に相談します。：静岡市内） 勤務内容の変更：なし 資格: いずれかの資格を所持 ・看護師 ・准看護師 経験・年齢・学歴不問 ブランク可 勤務時間: 変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:

仕事内容【静岡市清水区有東坂】正職員の介護スタッフを募集！和気あいあいとした雰囲気の施設です。 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 看護小規模多機能（訪問、通所、宿泊）での介護業務 ・身体介護（入浴、排泄等） ・生活援助（掃除、洗濯等） ・生活支援サービス 従事すべき業務の変更なし 転勤の可能性あり 県中部エリア／基本なし（事前に相談ありますのでご安心ください） 資格: 自動車運転免許必須 経験・学歴不問 18歳以上・65歳以下（深夜業務があるため・65歳が定年の為） 勤務時間: 早番① 7：00～16：00 早番② 7：30～16:30 日勤① 8：00～17：00 日勤② 8：30～

仕事内容【清水区西里】正職員のヘルパーを募集！復職制度や育児支援も充実♪成長とやりがいを感じられる福利厚生が多くあります♪ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: グループホーム入居者様への介護業務全般をお願いします。 定員18名のグループホームとなります。 ※食事・入浴・排泄・掃除・洗濯などの生活支援サポート ※機能訓練（リハビリ、レクリエーションなど） ※病院受診付添、外出援助（買物、ドライブ、外食等） ※介護経験がなくても、無資格でも大丈夫です。 初めは誰でも未経験です。 心配なく勤務できるようにサポートします。 従事すべき業務の変更なし 転勤の可能性あり 県中部エリア／基本なし（

仕事内容入社祝い金制度あり◎未経験応募OK！資格更新研修費は全額会社負担♪2022年3月リニューアルOPEN♪【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、ケアマネジャー、正社員】 月給29万1000円～34万1000円◇勤務8:30～17:30＆月9日休み◎介護支援専門員資格があれば、経験は問いません◎静岡市清水区にある介護付有料老人ホームで働きませんか？マイカーでの通勤ができます☆ ◆職種 介護付有料でのケアマネ ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給29万1000円～34万1000円 ※月給に第二基本給2万8000円、職務手当4万8000円～7万5000円、処遇改善手当4

仕事内容無資格・未経験可◎資格取得支援制度あり◇定員9名のグループホームでの勤務♪【静岡市清水区、桜橋駅、グループホーム、介護職、正職員】 施設見学からでもOKですのでお気軽にエントリーください◎資格経験不問！資格取得支援制度を利用してスキルアップも可能です♪ ◆職種 介護職 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円/4回） 月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回） ※上記は夜勤4～5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 月給23万6000円～32万1000円＋

仕事内容《今なら入社祝い金》資格・経験不問！月収26万円・35万1000円可♪福利厚生充実の職場環境【介護職、正社員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料】 無資格・未経験からデビューできます◇資格取得支援制度を利用してスキルアップを目指せます☆他にも福利厚生充実で安心◎時間外業務は少なめなので、メリハリを付けて働けます♪ ◆職種 介護職 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円/4回） 月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回） ※上記は夜勤4～5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記

勤務時間8:30～17:30 ※休憩60分 ※時間外勤務はほぼなし ※週3日程度で相談可能

仕事内容ケアマネ未経験もOK◎時給1510円～1560円◎週3日程度で勤務OK！17:30終業☆【ケアマネジャー、日勤パート、清水駅、静岡市清水区、介護付有料】 時給1510円～1560円＋交通費の支給あり♪勤務は週3日程度で可能です◎終業は17:30で早めに帰宅できます★託児施設も利用可能です♪ケアマネ未経験の方もぜひご応募ください◆ ◆職種 ケアマネジャー ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1510円～1560円 ※経験・能力・資格により異なります ◆勤務地 静岡県静岡市清水区梅ケ谷58 ◆勤務時間 8:30～17:30 ※休憩60分 ※時間外勤務はほぼ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間7:00～19:00の間で勤務時間応相談 ※休憩は勤務時間数による（0分～60分・法定通り） ※勤務日数･曜日のご相談も可能です 残業ほぼ無し

仕事内容車通勤可能◎社会保険加入可能！勤務シフト相談可能でプライベート時間も確保◇【介護福祉士、日勤パート、新清水駅、静岡市清水区、介護付有料】 勤務日数・時間・曜日はご相談いただけますので、ご自身のペースで無理なく働くことができます◆介護福祉士資格を活かしてご活躍ください◎ ◆職種 介護福祉士 ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1250円以上 ※経験・能力により異なる ◆勤務地 静岡県静岡市清水区西久保1-2-13 ◆勤務時間 7:00～19:00の間で勤務時間応相談 ※休憩は勤務時間数による（0分～60分・法定通り） ※勤務日数･曜日のご相談も可能です

仕事内容【清水区村松】正職員のヘルパーを募集！復職制度や育児支援も充実♪成長とやりがいを感じられる福利厚生が多くあります♪ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: グループホーム入居者様への介護業務全般をお願いします。 ※食事・入浴・排泄・掃除・洗濯などの生活支援サポート ※機能訓練（リハビリ、レクリエーションなど） ※病院受診付添、外出援助（買物、ドライブ、外食等） ※１ユニット９人までの「ユニット制」で日中３名のスタッフでサポートします。 ※介護経験がなくても、無資格でも大丈夫です。 初めは誰でも未経験です。 心配なく勤務できるようにサポートします。 転勤の可能性あり（県中部エリア） ※

勤務時間7:00～16:00 10:00～19:00 ※休憩60分 ※週3～5日 ※時間外ほぼ無し

仕事内容マイカー通勤可能！時間外業務ほぼなし◆2022年3月にリニューアル★週3日以上で勤務相談OK◎時給1250円以上！【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、介護福祉士、非常勤】 介護福祉士資格を活かして活躍！週3日以上で勤務相談可能◇残業はほとんどなし！時給1250円以上＋交通費★静鉄清水線「御門台駅」最寄りの介護付有料老人ホームでお仕事しませんか？ ◆職種 介護福祉士 ◆雇用形態 アルバイト・パート（非常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1250円以上 ※経験・能力により異なる ◆勤務地 静岡県静岡市清水区長崎507 ◆勤務時間 7:00～16:00 10:00～19:

仕事内容資格・経験不問♪月収26万円・35万1000円可！マイカー通勤可能●今なら入社祝い金あり【介護職、正社員、清水駅、静岡市清水区、グループホーム】 無資格・未経験からデビュー可能★資格取得支援制度を利用してスキルアップを目指せます☆他にも福利厚生充実♪残業は少なめなのでワークライフバランスばっちり ◆職種 介護職 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円/4回） 月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回） ※上記は夜勤4～5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。

仕事内容施設名 グループホームもも清水銀座 勤務地 静岡県静岡市清水区銀座 給与 月給 223,000円〜271,000円 職種 雇用形態 正社員 勤務時間 1か月単位の変形労働時間制（シフト制） 7:00～16:00 9:00～18:00 10:30～19:30 16:30～翌9:30 (休憩60分) ※時間外労働あり（月平均10時間） 沿線/最寄駅 マイカー通勤ＯＫ 静岡鉄道静岡清水線 新清水駅から徒歩で3分 JR東海道本線(熱海〜浜松) 清水駅から徒歩で6分 静岡鉄道静岡清水線 入江岡駅から徒歩で11分 施設形態 グループホーム 昇給・賞与 昇給: あり 休日休暇 シフト

勤務時間1）7:00～16:00 2）8:30～17:30 3）10:00～19:00 又は 7:00～20:00の時間の間の8時間程度 休憩60分 週3日～週5日勤務 ※相談可 時間外ほぼなし

仕事内容【清水区梅ケ谷】パートのヘルパーを募集！ 復職制度や育児支援も充実♪成長とやりがいを感じられる福利厚生が多くあります◎ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ・食事・入浴・排出・掃除・洗濯などの生活支援サポート ・機能訓練（リハビリ、レクリエーションなど） ・病院受診付添、外出援助（買物、ドライブ、外食等） ・雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）1年 ・契約更新の可能性あり（原則更新） ・転勤の可能性あり（静岡市内）基本ありません。 ・従事すべき業務の変更なし 資格: 資格・経験・年齢・学歴不問 勤務時間: 1）7:00～16:00 2）8:30～17:30 3）10:00～19:00

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後