株式会社大和 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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27卒 ホテルフロントスタッフ・大和ハウスグループ・研修充実・年間休日110日・性別不問・正社員

ダイワロイネットホテルズ (株)

  • さいたま市大宮区 桜木町

  • 月給27.8万円〜31万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 教育充実
  • 韓国語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容給与大幅UP・研修充実! 大和ハウスグループの安定基盤で、未経験からフロントデビューしませんか? 【具体的な仕事内容】 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊予約の確認、客室部屋割り ・お客様からの各種問い合わせ・連絡対応 ・備品チェック、館内設備の簡易点検 ・口コミへの返信対応 【研修制度】 ・入社時に1週間の基礎研修(ビジネスマナー、基本知識、コミュニケーション等) ・配属後、約1年間のOJTで実務を段階的に習得 【転勤について】 転勤「あり」「なし」を選択できます。 転勤の際の引越費用は全額会社負担ですのでご安心ください。 【当社の魅力】 ・大手グループの安定基盤で全国に都

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印刷加工会社の機械オペレーター

株式会社大和紙工業

  • 和光市 大字新倉

  • 月給21万円〜30万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 冷暖房完備
  • フリーター歓迎
  • ロッカーあり
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容印刷加工会社の機械オペレーター 自分が加工した製品が世に並ぶ、【醍醐味】があるお仕事です♪未経験歓迎★人気製品に携われる★ [お仕事内容] 「手に職をつけたい」 「未経験から始めたい」 「安定した会社で働きたい」 「ちょっと珍しいお仕事をしてみたい」 そんな方にオススメのお仕事です! 。・。・。・。・。 印刷加工会社の 機械オペレーター大募集! 。・。・。・。・。 「人気アニメのカード」 「書店に並ぶベストセラーの表紙」 「図鑑や絵本のカバー」 などの製品の、加工・仕上げ作業をお願いします。 ▼未経験歓迎 未経験からスタートしたスタッフ多数★ ▼ライフワークバランス *完全週休2

埼玉/マンション管理(管理職候補)在宅勤務可ボトムアップな社風DX/IT化を積極推進中

大和ライフネクスト株式会社

  • さいたま市大宮区

  • 年収570万円〜720万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容大和ライフネクスト株式会社 【埼玉】マンション管理(管理職候補)◇在宅勤務可◇ボトムアップな社風◇DX/IT化を積極推進中 【仕事内容】 【埼玉】マンション管理(管理職候補)◇在宅勤務可◇ボトムアップな社風◇DX/IT化を積極推進中 【具体的な仕事内容】 \人間力×IT技術で最先端の管理を実現/公募制度で新規事業化するなどボトムアップな社風/ ・人間力×IT技術で最先端の管理を実現しています。新規事業も積極的に推進しており、マンション管理の多様化する課題に対し、新規性の高い取り組みを数多く実施しております。 ・新規提案制度というチャレンジ支援制度を取り入れており、メンバーんみよる業務改善

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