福祉用具レンタル - 兵庫県宝塚市 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 09:30～16:30 ※勤務時間応相談 週３日以上勤務できる方歓迎！

仕事内容・求人のおすすめPoint 知名度バツグンのダスキンでお仕事 未経験OK！研修充実！定着率90％以上 自分のペースで黙々できるお仕事 ご家族都合の急なお休みも対応可能 扶養控除内や副業・ＷワークもOK 働く時間・日数を選べます 年末年始・GW・お盆休など長期休暇あり ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡･｡･｡＊･｡･｡＊ ・仕事内容 福祉用具のレンタルをご利用中のお客様宅へ訪問して、 お客様やご利用状況の確認や福祉用具の機能チェックをお任せします。 まずは福祉用具の種類などを覚えていただきます。 その後、先輩同行を通して徐々にお仕事に慣れて いってくださいね。自信を持ってできるようにな

仕事内容★賞与最大4.5か月分！手厚い福利厚生！基礎から丁寧に学べる研修制度があるので、未経験・ブランクがある方も安心して業務に取り組むことができます★●賞与は最大4.5か月分の支給実績があります。趣味や旅行など余裕のある暮らしにつながり、お仕事へのモチベーションも上がります。 ●健康診断や予防接種費用の補助など、手厚い福利厚生があります。スタッフが長く働きやすい環境づくりに力を入れています。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。基礎から丁寧に学べる研修制度を用意しておりますので、安心して業務に取り組むことができます。 法人名:株式会社ナッセ 事業所名:住宅型有料老人ホームナッセケアベイス宝塚（有料

仕事内容★賞与最大4.5か月分！手厚い福利厚生！基礎から丁寧に学べる研修制度があるので、未経験・ブランクがある方も安心して業務に取り組むことができます★●賞与は最大4.5か月分の支給実績があります。趣味や旅行など余裕のある暮らしにつながり、お仕事へのモチベーションも上がります。 ●健康診断や予防接種費用の補助など、手厚い福利厚生があります。スタッフが長く働きやすい環境づくりに力を入れています。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。基礎から丁寧に学べる研修制度を用意しておりますので、安心して業務に取り組むことができます。 法人名:株式会社ナッセ 事業所名:住宅型有料老人ホームナッセケアベイス宝塚（有料

仕事内容業務内容： 有料老人ホームにおける介護業務全般 ・食事介助、入浴介助、排泄介助 ・清拭、洗濯、更衣介助、リネン交換、移乗 ・口腔内清掃、体位変換 ・環境整備（掃除） ・ナースコールの一次対応 ・食堂への誘導 ・安否確認 など ※就業場所変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※業務内容変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※契約期間： 期間の定めなし ●賞与は最大4.5か月分の支給実績があります。モチベーションを高く保ちながらイキイキとお仕事に取り組めます。 ●時間外勤務はほぼありません。お仕事後の予定を立てやすく、プライベートの時間を大切にできる環境

仕事内容正社員（正職員） サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） 株式会社ケア２１ 介護付有料老人ホームプレザンメゾン宝塚山本の介護福祉士求人 【兵庫県／宝塚市】月給25.7万円～☆有料老人ホームにて介護（リーダー）のお仕事♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 25.7万円 ～ 程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県宝塚市平井3-15-24 阪急宝塚本線「 山本(兵庫)駅」 徒歩6分 資格/職種 ■介護福祉士 ■実務経験：必須 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 仁川 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者候補／資格必須 プレザンメゾン 宝塚山本 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 542 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 中山寺 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 254 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 宝塚 訪問介護 正社員 管理者候補 477 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 宝塚山本 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 542 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 仁川 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 中山寺 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 254 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者候補／資格必須 たのしい家 中山寺 グル プホ ム 正社員 管理者候補 254 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者候補／資格必須 たのしい家 仁川 グル プホ ム 正社員 管理者候補 255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 宝塚 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 477 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/サービス付き高齢者住宅/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家S宝塚小林のホームは、阪急今津線「小林」駅から徒歩約10分、近隣にはスーパーやおいしいパン屋さんや総菜屋さんなどがあり利便性にも優れた立地です。 また、桜の名所でもある阪神競馬場もあり、日々の生活に彩りをもたらしてくれています。 ご入居者さま、ご家族さま、スタッフ、関係機関先の皆さま、 全ての方に「ありがとう」の感謝の気持ちを大切に関わって参ります。 そんぽの家S宝

仕事内容正社員（正職員） グループホーム 株式会社ケア２１ グループホームたのしい家中山寺の介護職・ヘルパー求人 【兵庫県／宝塚市】昇給・賞与実績あり♪グループホームにて介護職員の募集＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 19.3万円 ～ 21.3万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県宝塚市今里町1-15 ＪＲ福知山線「 中山寺駅」 徒歩7分 資格/職種 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児

仕事内容計画作成担当者／資格必須 たのしい家 仁川 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容正社員（正職員） サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） 株式会社ケア２１ 介護付有料老人ホームプレザンメゾン宝塚山本の施設長、介護職・ヘルパー求人 【兵庫県／宝塚市】年間休日110日以上★介護付有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 車通勤可 管理職求人 年間休日110日以上 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 31.2万円 ～ 程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県宝塚市平井3-15-24 阪急宝塚本線「 山本(兵庫)駅」 徒歩6分 資格/職種 ■介護福祉士資格必須 ■介護職経験（施

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 仁川 グル プホ ム 正社員 介護職 255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ