福祉用具レンタル - 兵庫県宝塚市 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00 週勤務日数：5日~5日

仕事内容給与： 時給1120円~ 仕事内容： 《お任せしたいお仕事》 福祉用具レンタルを行う事務所で、以下の業務をお願いします。 ◎パソコンでの各種契約書作成 ◎商品やご利用様情報の入力 ・商品手配 ・電話対応 ・来店対応 などをお任せします！ 基本的なPCスキルさえあれば始められます！ ★ダスキンの福祉用具レンタルサービス★ お掃除やモップのイメージがあるダスキンですが、 実は福祉用具のレンタルを通じて、介護や日常生活のサポートも行っています！ 車イスや電動ベッド、杖や手すりなどをご提供し ご高齢の方やご家族の「安心・安全な暮らし」をお手伝いしています。 今回募集するのは、サービスを支

仕事内容【宝塚市旭町】福祉用具の提案営業（ルートセールス・配送）のお仕事☆歩合あり！基本土日お休み♪ノルマなし◎資格があれば未経験の方も歓迎します 募集職種: 福祉用具専門相談員 仕事内容: 介護リフォーム・福祉用具レンタル・福祉用具販売などの営業 ※ノルマなし ■1日の仕事の流れ 【9:00～18:00シフトの場合】 9:00：出社 9:00～9:30：Ａ利用者宅 訪問 介護用品を納品 10:30～11:00：B利用者宅 訪問 モニタリング 11:30～12：00：ケアプランセンターへ営業 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：Ⅽ利用者宅 訪問 介護用品納品 15:00～15

仕事内容完全週休2日制／年間休日120日以上／賞与・昇給・退職金制度あり／マイカー通勤も相談可能 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～ 【月給】250,000円～ 固定残業代：46,000円(30時間分) (30時間分を超える残業代は別途支給) ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 ★別途、下記の諸手当あり★ ・通勤手当：あり(上限30,000円/月) ・昇給：あり(前年度実績 月10,000円～15,000円) ・賞与：年2回(前年度実績 計2.5ヶ月分) ・決算賞与(業績による) └8年連続で支給

仕事内容★賞与最大4.5か月分！手厚い福利厚生！基礎から丁寧に学べる研修制度があるので、未経験・ブランクがある方も安心して業務に取り組むことができます★●賞与は最大4.5か月分の支給実績があります。趣味や旅行など余裕のある暮らしにつながり、お仕事へのモチベーションも上がります。 ●健康診断や予防接種費用の補助など、手厚い福利厚生があります。スタッフが長く働きやすい環境づくりに力を入れています。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。基礎から丁寧に学べる研修制度を用意しておりますので、安心して業務に取り組むことができます。 法人名:株式会社ナッセ 事業所名:住宅型有料老人ホームナッセケアベイス宝塚（有料

仕事内容業務内容： 有料老人ホームにおける管理職業務全般 ・施設の運営管理 ・収支管理、広報活動、見学対応、人材育成。労務管理等のマネジメント など ※就業場所変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※業務内容変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※契約期間： 期間の定めなし ●賞与は最大4.5か月分の支給実績があります。趣味や旅行など余裕のある暮らしにつながり、お仕事へのモチベーションも上がります。 ●健康診断や予防接種費用の補助など、手厚い福利厚生があります。スタッフが長く働きやすい環境づくりに力を入れています。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。基礎か

仕事内容有限会社フェローズ 仕事もプライベートも充実！未経験から始める【提案スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【★月8～10日休(土日休可) ★担当の先輩がサポート！《親子制度》あり】リピートのお客様に対して、必要に応じた福祉用具のご提案を行います！《お客様は…》 ケアマネージャーのご紹介による 高齢者やリピートの利用者様中心です。 《仕事の流れは…》 利用者様に寄り添って ベッド・車いす・歩行器など さまざまな福祉用具の提案を行います。 ★新規やノルマはありません！ リピートのお客様へ

仕事内容業務内容： 有料老人ホームにおける介護業務全般 ・食事介助、入浴介助、排泄介助 ・清拭、洗濯、更衣介助、リネン交換、移乗 ・口腔内清掃、体位変換 ・環境整備（掃除） ・ナースコールの一次対応 ・食堂への誘導 ・安否確認 など ※就業場所変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※業務内容変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※契約期間： 期間の定めなし ●賞与は最大4.5か月分の支給実績があります。モチベーションを高く保ちながらイキイキとお仕事に取り組めます。 ●時間外勤務はほぼありません。お仕事後の予定を立てやすく、プライベートの時間を大切にできる環境

勤務時間シフト制 09:30～16:30 ※勤務時間応相談 週３日以上勤務できる方歓迎！

仕事内容・求人のおすすめPoint 知名度バツグンのダスキンでお仕事 未経験OK！研修充実！定着率90％以上 自分のペースで黙々できるお仕事 ご家族都合の急なお休みも対応可能 扶養控除内や副業・ＷワークもOK 働く時間・日数を選べます 年末年始・GW・お盆休など長期休暇あり ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡･｡･｡＊･｡･｡＊ ・仕事内容 福祉用具のレンタルをご利用中のお客様宅へ訪問して、 お客様やご利用状況の確認や福祉用具の機能チェックをお任せします。 まずは福祉用具の種類などを覚えていただきます。 その後、先輩同行を通して徐々にお仕事に慣れて いってくださいね。自信を持ってできるようにな

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 宝塚山本／有料老人ホーム／「正社員」介護職／リーダー／542 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 中山寺／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／254 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/訪問介護/日勤のみ そんぽの家S宝塚小林のホームは、阪急今津線「小林」駅から徒歩約10分、近隣にはスーパーやおいしいパン屋さんや総菜屋さんなどがあり利便性にも優れた立地です。 また、桜の名所でもある阪神競馬場もあり、日々の生活に彩りをもたらしてくれています。 ご入居者さま、ご家族さま、スタッフ、関係機関先の皆さま、 全ての方に「ありがとう」の感謝の気持ちを大切に関わって参ります。 そんぽの家S宝塚小林のご入居者さまから「このホームへ入居して幸せだ」と言っていただけるようなホームを目指して参ります。 【サービス内容】 居

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 宝塚／訪問介護／「正社員」管理者候補／477 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 仁川／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/サービス付き高齢者住宅/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家S宝塚小林のホームは、阪急今津線「小林」駅から徒歩約10分、近隣にはスーパーやおいしいパン屋さんや総菜屋さんなどがあり利便性にも優れた立地です。 また、桜の名所でもある阪神競馬場もあり、日々の生活に彩りをもたらしてくれています。 ご入居者さま、ご家族さま、スタッフ、関係機関先の皆さま、 全ての方に「ありがとう」の感謝の気持ちを大切に関わって参ります。 そんぽの家S宝

仕事内容管理者候補／資格必須／プレザンメゾン 宝塚山本／有料老人ホーム／「正社員」管理者候補／542 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 仁川／グループホーム／「正社員」介護職／255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 中山寺／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／254 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 中山寺／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／254 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 仁川／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 仁川／グループホーム／「正社員」管理者候補／255 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の