福祉用具レンタル - 兵庫県伊丹市 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00 週勤務日数：5日~5日

仕事内容給与： 時給1120円~ 仕事内容： 《お任せしたいお仕事》 福祉用具レンタルを行う事務所で、以下の業務をお願いします。 ◎パソコンでの各種契約書作成 ◎商品やご利用様情報の入力 ・商品手配 ・電話対応 ・来店対応 などをお任せします！ 基本的なPCスキルさえあれば始められます！ ★ダスキンの福祉用具レンタルサービス★ お掃除やモップのイメージがあるダスキンですが、 実は福祉用具のレンタルを通じて、介護や日常生活のサポートも行っています！ 車イスや電動ベッド、杖や手すりなどをご提供し ご高齢の方やご家族の「安心・安全な暮らし」をお手伝いしています。 今回募集するのは、サービスを支

仕事内容株式会社タカプラ 未経験OK【事務系総合職（営業事務／経理・総務）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 福祉用具・介護用品のレンタルや販売、住宅改修事業を支えるバックオフィス業務。適性に合わせて「営業事務」「経理・総務」のいずれかに配属します。▼営業事務 電話の応対 ショールームでの接客 倉庫での軽作業 パソコン入力 その他、事務処理全般 ▼経理・総務 売上の入力、領収書の整理 小口現金の管理、入出金のチェック 取引先への請求・支払い管理 月ごとの集計、決算のお手伝い レセプト（介護保険請求

仕事内容【伊丹市】介護・福祉事業所の経理・総務・人事／いずれかの経験者歓迎／日曜含む週休2日！ 経理・総務・人事など管理部門全般 ＜主な業務内容＞ ・経理業務全般 ・総務管理 ・人事・労務管理 ・各種書類作成 ・数字管理、データ入力 ・電話対応、来客対応 ・経営サポート業務 「明日をもっと安心に、もっと快適に」 そんな想いを胸に、地域に信頼される存在を 目指して、ケアプラン作成・ヘルパー派遣・ 介護用品や福祉用具の販売・レンタル事業を 展開している『株式会社ゆずりは』。 当社では、将来の幹部候補となっていただく 人材を募集しています。 経理・総務・人事などの管理部門で活躍して い

仕事内容◎福祉用具・介護用品の販売・レンタル・住宅リフォ－ムに 関する営業事務 ＊電話応対・ショールーム接客・倉庫軽作業・事務処理全般 ＊パソコン（エクセル・ワード）入力作業 ※未経験の方も丁寧に指導致しますので、安心してご応募下さい。 ＊キャリア形成 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【福祉用具専門相談員】歩合あり！基本土日祝お休み♪ノルマなし◎未経験の方も歓迎します 募集職種: 福祉用具専門相談員 仕事内容: 介護リフォーム・福祉用具レンタル・福祉用具販売などの営業 ※ノルマなし ■1日の仕事の流れ 【9:00～18:00シフトの場合】 9:00：出社 9:00～9:30：Ａ利用者宅 訪問 介護用品を納品 10:30～11:00：B利用者宅 訪問 モニタリング 11:30～12：00：ケアプランセンターへ営業 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：Ⅽ利用者宅 訪問 介護用品納品 15:00～15:30：ケアプランセンターへ営業 16:00～16：3

仕事内容有限会社フェローズ 仕事もプライベートも充実！未経験から始める【提案スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【★月8～10日休(土日休可) ★担当の先輩がサポート！《親子制度》あり】リピートのお客様に対して、必要に応じた福祉用具のご提案を行います！《お客様は…》 ケアマネージャーのご紹介による 高齢者やリピートの利用者様中心です。 《仕事の流れは…》 利用者様に寄り添って ベッド・車いす・歩行器など さまざまな福祉用具の提案を行います。 ★新規やノルマはありません！ リピートのお客様へ

勤務時間（1）9:00～15:00 （2）9:00～16:30 ※週1日～勤務可

仕事内容★週1日～勤務可！未経験・ブランクOK！研修制度が充実しているので、無理なく知識や技術の向上ができる環境です★●週1日からの勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験、ブランクのある方も歓迎です。チームでサポートやフォローがあるので、安心してお仕事をスタートできます。 ●資格取得支援制度や各種研修制度があります。段階的にスキルを身につけられるため、無理なく知識や技術の向上ができる環境です。 法人名:株式会社ナッセ 事業所名:ナッセケアビレッジ（通所介護・デイサービス） 求人の特徴:未経験可,託児所・保育支援あり,ブランク可,資格取

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」介護職／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/有料老人ホーム/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家伊丹荒牧では看護師や介護の指揮をとるケアコンダクター、ご入居者さまお一人おひとりの困り事に寄り添えるスタッフが充実しております。 ご自宅での生活が困難になられた方、入院先より施設へご入居される方々、どのような状況の方にでも、安心・安全な施設生活のご提供を心掛けております。 『美味しく食べて・楽しく過ごす』毎日をサポート出来るよう、スタッフ一同頑張っております。 是非ともご

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容看護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」看護職／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/サービス付き高齢者住宅/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家S伊丹北は、建物の隣に病院があり、徒歩5分圏内にショッピングモールや電気量販店が有り、非常に生活しやすい環境です。 また、ホーム内で楽しんでいただけるアクティビティをどんどん増やしています。 ご本人さまの価値観を大切にし、ご本人らしく暮らしていただけるように、 寄り添い、一緒に考えさせていただきます。 皆さまにお会い出来ることを心より楽しみにしております。 ぜひ、

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」管理者候補／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」管理者／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」介護職／リーダー／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 伊丹／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／315 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 伊丹／訪問介護／「正社員」管理者候補／315 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」介護職／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴