福祉用具レンタル - 兵庫県伊丹市 の求人・仕事・採用

仕事内容◎福祉用具・介護用品の販売・レンタル・住宅リフォ－ムに 関する営業事務 ＊電話応対・ショールーム接客・倉庫軽作業・事務処理全般 ＊パソコン（エクセル・ワード）入力作業 ※未経験の方も丁寧に指導致しますので、安心してご応募下さい。 ＊キャリア形成 「変更範囲：変更なし」

仕事内容有限会社フェローズ 未経験大歓迎♪福祉用具の【アドバイザー】月給30万以上も可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【リピートのお客様への定期訪問だから、飛び込み・ノルマなし！】ご利用者様へ福祉用具のアドバイスを担当★月8～10日休(土日休可)＆基本定時退社OK《お客様は…》 ケアマネージャーのご紹介による 高齢者やリピートの利用者様中心です。 《仕事の流れは…》 利用者様に寄り添って ベッド・車いす・歩行器など… さまざまな福祉用具をアドバイス。 ★新規飛び込みやノルマはありません！ リピー

勤務時間（1）9:00～15:00 （2）9:00～16:30 ※週1日～勤務可

仕事内容業務内容： デイサービスにおける介護業務全般 ・マシントレーニングの補助 ・配茶、昼食配膳 ・入浴介助（リフト付き浴槽） ・送迎時の同行、介助 など ※就業場所変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※業務内容変更の範囲： ご相談のうえ、双方同意のもと変更可能性あり ※契約期間： 期間の定めなし ●週1日からの勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験、ブランクのある方も歓迎です。チームでサポートやフォローがあるので、安心してお仕事をスタートできます。 ●資格取得支援制度や各種研修制度があります。段階的にスキ

仕事内容管理者／資格必須 たのしい家 伊丹堀池 グル プホ ム 正社員 管理者 259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/有料老人ホーム/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家伊丹荒牧では看護師や介護の指揮をとるケアコンダクター、ご入居者さまお一人おひとりの困り事に寄り添えるスタッフが充実しております。 ご自宅での生活が困難になられた方、入院先より施設へご入居される方々、どのような状況の方にでも、安心・安全な施設生活のご提供を心掛けております。 『美味しく食べて・楽しく過ごす』毎日をサポート出来るよう、スタッフ一同頑張っております。 是非ともご

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/サービス付き高齢者住宅/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家S伊丹北は、建物の隣に病院があり、徒歩5分圏内にショッピングモールや電気量販店が有り、非常に生活しやすい環境です。 また、ホーム内で楽しんでいただけるアクティビティをどんどん増やしています。 ご本人さまの価値観を大切にし、ご本人らしく暮らしていただけるように、 寄り添い、一緒に考えさせていただきます。 皆さまにお会い出来ることを心より楽しみにしております。 ぜひ、

仕事内容管理者候補／資格必須 たのしい家 伊丹堀池 グル プホ ム 正社員 管理者候補 259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21伊丹のサービス提供責任者求人 【兵庫県／伊丹市】駅チカ徒歩5分☆訪問介護でのサービス提供責任者の募集です！＜正社員＞ 未経験OK 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 24.5万円 ～ 26.5万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 兵庫県伊丹市宮ノ前3-1-3 浅岡ビル2F 阪急伊丹線「 伊丹(阪急線)駅」 徒歩13分 資格/職種 ■実務者研修・介護福祉士いずれか必須 ■経験不問

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 伊丹堀池 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容計画作成担当者／資格必須 たのしい家 伊丹堀池 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 伊丹西野 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容正社員（正職員） 有料老人ホーム 株式会社ケア２１ 介護付有料老人ホームプレザンメゾン伊丹西野の介護福祉士求人 【兵庫県／伊丹市】月給25.7万円～☆有料老人ホームにて介護（リーダー）のお仕事♪＜正社員＞ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 25.7万円 ～ 程度 ※諸手当込み 勤務地 兵庫県伊丹市西野2-413-2 阪急今津線「 小林(兵庫)駅」 バス・車10分 資格/職種 ■介護福祉士 ■実務経験：必須 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 看護休暇 月8休 月9休 ※年間休日：111日 更新日：2026/04/16

仕事内容看護職／資格必須 プレザンメゾン 伊丹西野 有料老人ホ ム 正社員 看護職 226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 伊丹堀池 グル プホ ム 正社員 介護職 259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 伊丹 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 315 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 伊丹 訪問介護 正社員 管理者候補 315 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 伊丹西野 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 伊丹西野 有料老人ホ ム 正社員 介護職 226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象