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1級建築士 - 京都府京都市中京区 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

JR西日本G/関西/建築施工管理・検査定年後も働ける!シニア活躍中!残業約30h/土日祝

株式会社ジェイアール西日本ビルト

  • 京都市中京区

  • 年収500万円〜700万円

  • 契約社員

  • 16時前退社
  • 直行直帰あり
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • シニア活躍中
  • 17時前退社
  • 家族手当あり
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • フレックスタイム制
  • 長期
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学歴不問
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容株式会社ジェイアール西日本ビルト ◆JR西日本G【関西】建築施工管理・検査◆定年後も働ける!シニア活躍中!残業約30h/土日祝 【仕事内容】 ◆JR西日本G【関西】建築施工管理・検査◆定年後も働ける!シニア活躍中!残業約30h/土日祝 【具体的な仕事内容】 <この求人の魅力ポイント> (1)JR西日本グループならではの安定感! (2)働き方◎(年休120日以上・基本土日祝・振休取得100%/長期出張基本なし) (3)シニア活躍中!年齢に合わせた長期就業が可能! ■採用背景: JR西日本グループの一員として、JR西日本の約1,200にも及ぶ駅の改修や、線路、駅の中や周辺のショップなど様々

doda

JR西日本G/関西/建築施工管理・検査(鉄道関係の建築)500万~/休120/残業平均30h

株式会社ジェイアール西日本ビルト

  • 京都市中京区

  • 年収500万円〜700万円

  • 契約社員

  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 17時前退社
  • WEB面接OK
  • 直行直帰あり
  • 16時前退社
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙

仕事内容株式会社ジェイアール西日本ビルト ◆JR西日本G【関西】建築施工管理・検査(鉄道関係の建築)◆500万~/休120/残業平均30h 【仕事内容】 ◆JR西日本G【関西】建築施工管理・検査(鉄道関係の建築)◆500万~/休120/残業平均30h 【具体的な仕事内容】 中途5年定着率96%!/年間休日120日以上(基本土日祝、代休取得100%)/長期出張は基本無し/福利厚生充実 ■採用背景: JR西日本グループの一員として、JR西日本の約1,200にも及ぶ駅の改修や、線路、駅の中や周辺のショップなど様々な建築に携わっている当社にて、業務拡大により下記業務をお任せできる方を増員採用いたします

doda

建築施工管理/京都市での建築施工管理学歴不問/定着率90%

株式会社アールエフテクニカ

  • 京都市中京区 上本能寺前町 / 京都市役所前駅 徒歩約2分

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • ブランクOK
  • U・IターンOK
  • 住宅手当あり
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 祝い金あり
  • 急募
  • 職場見学OK
  • 寮完備
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 京都市での建築施工管理◎学歴不問/定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望につい

エンゲージ

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