電気制御 - 愛知県岡崎市 の求人・仕事・採用

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安城/電気制御エンジニア/年休日122日/大手顧客/転勤無/住宅手当有

株式会社オージーエヌ

  • 岡崎市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社オージーエヌ 【安城】電気制御エンジニア/年休日122日/大手顧客/転勤無/住宅手当有 【仕事内容】 【安城】電気制御エンジニア/年休日122日/大手顧客/転勤無/住宅手当有 【具体的な仕事内容】 ~大手自動車メーカー/大手工具メーカーの生産設備を作るやりがいのある仕事です~ ■業務内容: 大手自動車メーカー・大手工具メーカーの生産設備の電気制御プログラムを作成いただきます。 設計がメイン業務になりますが、その後の据付や、試運転調整まで行いますので自身が組んだプログラムによってどのように動くのか善し悪しが決まるやりがいのある業務です。 ~下記参考動画ですのでぜひご覧ください~ h

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愛知/岡崎/電気制御設計/昇給賞与有/年間休日121日/退職金制度有/マイカー通勤可/面接1回

株式会社片岡機械製作所

  • 岡崎市

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇

仕事内容株式会社片岡機械製作所 【愛知/岡崎】電気制御設計/昇給賞与有/年間休日121日/退職金制度有/マイカー通勤可/面接1回 【仕事内容】 【愛知/岡崎】電気制御設計/昇給賞与有/年間休日121日/退職金制度有/マイカー通勤可/面接1回 【具体的な仕事内容】 年間休日121日/土日出勤ほぼ無し/世界シェア約60%を誇るピストンリング加工専用機/世界20か国以上に納入実績 ■業務内容 ・顧客との仕様打合せ(営業部とともに訪問) └2か月に1回程度です。出張先は全国、海外の取引先です。 ・社内各部署(営業、製造、機械設計)との打合せ ・制御盤の設計(協力会社との制御盤仕様の打合せ) ・動作プ

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愛知県安城市, 愛知県豊田市, 愛知県知立市, 愛知県刈谷市
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電気制御設計/PLC・シーケンス/土日休み/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/愛知県/正社員

株式会社ME-TOYO

  • 豊田市 駒場町元城 / 三河八橋駅 車5分

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 電気制御設計としての実務経験3年以上 【歓迎】 ◎モノづくりを全力で楽しめる方 ◎カタチにするための方法を考えることが好きな方 ◎一つの仕事を最後までやり遂げる責任感のある方 ◎体力に自信のある方(重い部品を持ち上げる力仕事もアリ) ★即戦力となってくださる【経験者採用】です ■明確な評価基準■ 能力・仕事への姿勢・課題解決の3項目に基づき5段階で評価を行っています。等級に応じて昇給や賞与を決定。目標が立てやすく、モチベーション高く働くことができます。会社の利益を期末賞与でしっかりと社員に還元しています。 ※過去最大8か月分支給 [歓迎] ※活かせる経験に

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