施設管理 - 兵庫県明石市 の求人・仕事・採用

仕事内容[明石市]〈資格や経験を活かせる設備員(正社員)〉キャリアップも目指せる職場です！ 総合病院での施設管理 （ボイラー・電気・空調・給排水の設備機器の設備保全・保守） ・定期巡回点検 ・施工業者との作業立会 ・報告書作成（社内・社外） ・不具合発生時の一次対応 ・自身による管球交換や小修繕 など 各種設備が円滑に動いているかの監視や 定期的な点検業務、不具合時の修繕作業などを お任せします。 入社後、実務を通して ・業務の一連の流れ（時間スケジュール） ・業務上のポイントや作業上の留意点 ・社内業務マニュアル 等を学んでいただきます。 総合的な施設管理サービスを提供する当社では、 設備員

仕事内容【仕事内容】 ○高齢者福祉施設での栄養士業務です ・給食管理業務 ・発注、在庫管理 ・その他付随する業務 株式会社ケアフードサービスで雇用し、業務を受託している施設で就業していただきます。 業務内容の変更範囲:なし ※転勤の可能性あり（範囲:通勤圏内） 【給与詳細】 月給190,000円～250,000円 固定残業代なし ＊時間外手当あり（法定通り） 通勤手当実費支給（上限なし） 昇給制度あり 賞与制度あり ※昇給・賞与は、業況や本人の勤怠状況により決定します。 試用期間あり2か月同条件 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社syains 提供元：JOBOLE

仕事内容介護施設に配属となる看護師の採用です。献立作成や栄養管理、衛生指導をお任せします。 新人フォローやOJTが手厚い環境です。 チームで連携しながら、利用者様の安心と安全を支えます。看護師資格を生かしたキャリア形成が可能です。気になる点は面接でご相談ください。

仕事内容残業月15時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日111日で無理なく長期勤務が可能！ 有料老人ホームで栄養士が作成した献立に沿って利用者さまの状態に合わせた食事を提供します。 ◆ 主な業務内容 調理業務全般(朝・昼・夕の3食およびおやつの調理)、食材の下処理・仕込み・加熱調理・盛り付け 刻み食、ミキサー食、ソフト食など嚥下調整食の対応、特別な食事制限（糖尿病食、減塩食、アレルギー対応など）への配慮 配膳・下膳の管理、食器・調理器具の洗浄・消毒、厨房内の衛生管理・清掃 食材の在庫管理・発注補助、食数の確認・帳票の記録作成 ◆ 対応する食形態の例 常食(普通食)、軟菜食(噛みやすい

仕事内容当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング計画 ・アセスメントシートの作成 ・支援機関との調整業務 ・介助業務 ・送迎業務 ◆保護犬・猫と訪問看護のある障がい者の専門グループホーム 手当施設は精神・障がい者専門のグループホームです。 その特徴は、各施設に保護猫や保護犬のどちらかが一匹ずついること。 ご利用者はもちろん、スタッフもお世話をしながら毎日を楽しく過ごしています。 また運営法人は訪問看護事業所も多数展開していて、 グループホームへの看護師派遣による状態確認や服薬管理などで、ご利用者の安心な環境づくりをおこなっています

仕事内容【仕事内容】 ケアプランセンターの管理者業務 居宅サービス計画書の作成 ご利用者、サービス事業者他との連絡調整 請求業務その他事業所運営の為の業務全般 エリアマネージャーの業務の補助 エリアマネージャーの業務 ・５か所程度の居宅介護支援事業所の統括マネジメント。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と事業所運営全般のマネジメント。 ・売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングを強化。 ※介護職兼務なし、夜勤なし 【ケアプラン担当件数】 目標40ケ

仕事内容■会社名 兵庫県明石市野々上の介護施設 ■メインキャッチ 介護施設の看護師/先輩職員が丁寧に指導。ブランクのある方も歓迎／安定した手当と制度で安心して働けます ■コメント ・精勤手当など努力を評価する制度があります ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎ ・同行研修やOJTが充実。安心してスタートできます◎ ・研修制度あり。ブランクのある方も歓迎です♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 介護施設の看護師 ■仕事内容 介護施設に配属となる看護師の採用です。献立作成や栄養管理、衛生指導をお任せします。 新人フォローやOJTが手厚い環境です。 チームで連携しながら、利用者様の安心と安全を支えま

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容先輩職員が丁寧に指導。ブランクのある方も歓迎／安定した手当と制度で安心して働けます 介護施設に配属となる看護師の採用です。献立作成や栄養管理、衛生指導をお任せします。 新人フォローやOJTが手厚い環境です。 チームで連携しながら、利用者様の安心と安全を支えます。看護師資格を生かしたキャリア形成が可能です。気になる点は面接でご相談ください。 ・精勤手当など努力を評価する制度があります ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎ ・同行研修やOJTが充実。安心してスタートできます◎ ・研修制度あり。ブランクのある方も歓迎です♪

勤務時間8:50～17:50（実動8時間） 残業は月20時間程度です！

仕事内容【仕事内容】 【サービス管理責任者】 生活介護の支援計画の作成 モニタリング等を行っていただきます。 ※現場でのご利用者対応や送迎・入浴介助も業務内容に含みます。 【サービス管理責任者候補】 サービス管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 生活訓練、作業訓練などの指導・支援、身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助、レクリエーション、送迎業務など 通勤範囲内での異動の可能性あり。 事業所責任者を兼務の場合 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作

勤務時間（１）9:00～17:00 休憩：60 分 （２）8:30～16:30 休憩：60 分 （３）10:30～18:30 休憩：60 分 （４）16:45～9:15 休憩：150 分

仕事内容介護老人福祉施設での施設長補佐業務全般 ・施設の運営管理 ・採用手続き ・行政への書類作成 ・建物管理 ・会議の準備 ・その他

勤務時間09:00〜18:00 上記以外の勤務相談可能

仕事内容▼具体的な仕事内容 ・公共下水道プラント施設における設備の運転維持管理業務 ・中央監視室での運転監視 ・巡回点検 ・機器の点検、簡易な保守・整備 ・簡単な水質検査 ・日報などの報告書作成、その他関連業務

勤務時間(1)20時30分～6時30分 (2)20時30分～0時00分 (3)8時30分～18時00分 就業時間２の休憩はありません。 シフト制

勤務時間(1)8時00分～15時00分 (2)13時00分～21時00分 (3)17時00分～21時00分 又は 16時 00分~19時 00分 の間の1時間以上 ・（１）、（２）、（３）は就業事例となります。 ・就業日数、就業時間、就業曜日は相談可能です。

仕事内容○主に商業施設、テナントビル内での電気工事、内装工事の管理、 消防設備工事がメインのお仕事となります。 ○電気工事、消防設備工事、ビルメンテの経験がある方優遇します ○弊社では電気工事、消防設備工事、空調設備工事、内装工事等の 施工に携わっておりますが、施工管理はもちろん、設計も手掛け ております。誠実・確実を信念に様々な業務でお客様に信頼され 実績を積み重ねていく事が出来ました。 ぜひ、あなたも挑戦してみませんか？ ※ハローワークを通じてご応募ください ※変更範囲：変更なし

仕事内容【日勤のみ】賞与4ヶ月以上★残業なし◎明石市の障害者支援施設で准看護師募集♪マイカー通勤OK＆駐車場完備！ ●障害者支援施設における健康管理業務（服薬管理・医療的処置・通院同行など）をお任せします◎ ●賞与は年2回・計4.1ヶ月分の支給実績あり！頑張りがしっかり評価される環境です☆ ●残業は基本的になし◎オンオフのメリハリをつけて働けます♪ 【募集職種】：准看護師 【施設形態】：その他 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務地】：兵庫県明石市大久保町大窪２５７３－１６ 【アクセス】：大久保車10分 【固定給】：【月給】23万9,000円～29万8,000円 ＜内訳＞ 基本給：21万円～25万

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間