事業所 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

仕事内容すずらんアニメーションスタジオ京都事業所（就Ｂ型）での「サー ビス管理責任者（管理者）」です。障害をお持ちの方に対して生産 活動（イラスト作成・動画編集・アニメーション制作等）を通じた 就労継続支援Ｂ型サービスの提供業務です。 ・事業所管理全般 ・支援書類及び個別支援計画書作成 ・サービス利用契約の締結と重要事項説明書の説明 ・福祉関係機関・医療機関との連携および認知営業 ・体験対応・モニタリング・アセスメント・サービス担当者会議 ※利用者様へのイラスト・動画作成に関する専門的な訓練・アドバ イスを要する生産活動は、専門スキルの高い職業指導員を配置して おります。

仕事内容<仕事内容> 【急募！】 勤務時間9:00~16:30｜土日祝休み｜就労移行支援の支援員 ■施設内支援 1.利用者さんの体調管理やヒアリング 2.ビジネスマナーなどのプログラムの講義 3.応募書類等の書類作成補助 4.新しく利用を検討している方へのインテーク面談 ■施設外支援 1.役所や相談支援事業所などへの認知活動 2.実習を受け入れていただける企業の開拓営業 3.実習先への同行や就職後の定着支援のための企業訪問 4.病院やハローワークなどへの同行 全てをこなさなければいけないわけではなく、これらの中から適性やチームバランスを考え、ポジションを決定していきます！ どのポジションになって

仕事内容人々の希望と笑顔を育む、社会福祉のプロフェッショナル募集中。共に未来を描きませんか？ 【職種】 医療・福祉・介護 【給与】 月給 172,000円〜 【勤務地】 京都府京都市下京区梅湊町通上ノ口上る梅湊町83-1 【最寄り駅】 清水五条 【アクセス】 「清水五条」下車 徒歩8分 【仕事内容】 生活支援や就労支援を担当します 休日や福利厚生も充実！1日実働6時間45分。 ひきこもり相談窓口 来所並びに自宅等への訪問による相談対応 ひきこもり支援に係る情報の周知広報及び普及啓発 相談情報及び支援状況の集約 関係機関との連携、会議への出席 など チャレンジ就労体験事業 支援者への面談

勤務時間朝（7〜12） 昼（12〜17）

仕事内容【職種】 職業指導員 【給与】 時給 1,150円〜 ◇交通費支給（上限15,000円） ◇賞与あり ◇年末年始手当あり 【勤務地】 京都府京都市下京区新日吉町124-5 【最寄り駅】 七条駅 【アクセス】 京阪 七条駅から徒歩5分 【仕事内容】 ＼★世話好きな方にピッタリのお仕事★／ 福祉業界に興味がある方歓迎！ 職場の先輩になって、後輩に仕事を教えるようなユニークな業務内容です♪ ご利用者様の得意な部分を見つけ出し、職業の適性を考え、就職に繋げられるのでやりがいがあります！ 福祉の第一歩として、〈きょうどう〉で新しいことにチャレンジしませんか？ ――――――――ポイント

勤務時間8:30～17:30の内 ・週3日以上～ ・勤務時間応相談（1日4時間以上） 社会保険加入希望の方歓迎！！

仕事内容【駅チカのイオンタウン内施設】 パート支援員大募集！ 週3日～ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 【具体的な業務】 ・支援状況の記録 各利用者の個別の能力や希望、目標等に基づき、計画書などへの記入。 さらには就労状況や支援内容、面談の内容などを記録し、日報・週報・月報など作成をお願いします。 ※当社のフォーマットに沿って行うので難しくはありません。 ・就労支援 利用者が働く際に必要なスキルや習慣、コミュニケーション能力の向上を支援します。 事業所内外にて、ご利用者様が自身をもって働けるような環境作りやサポートをお願いします。 ・家族支援 時にはご家族に対しても相談やサポートを行ってい

勤務時間09：00～17：00（実働 07：00、休憩 01：00） ◆☆残業はありません！

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【自転車通勤OK】向日町☆時給1,300円～↑事業所内の事務のオシゴト♪ ●書類整理、ファイリング ●データ入力 ●電話対応 ●入出金の確認 ●面接者のスケジュール調整 ●資料作成 など ＼コチラのお仕事以外もご紹介可能／ 人気大学や官公庁での事務、 大手企業で正社員が目指せるお仕事や 電話ナシのデータ入力など多数 今なら5月や6月スタートのお仕事も◎ ＊オンライン登録実施中＊ おうちでWEBからカンタンに登録OK♪ 非公開求人もたくさんあるので まずはお気軽にご登録ください＊ 【お仕事のポイント】 ＪＲ向日町から徒歩圏内☆特別なスキルは

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> ペットシッターさん募集！ 飼い主様がご旅行・出張・入院等で不在時、ペットが安心してお留守番できる様、ご自宅にお伺いし、愛情を込めてお世話をするお仕事です。 食事、トイレのお掃除、遊び相手、わんちゃんの場合はお散歩代行もあります。 お客様の依頼に応じて仕事が入ってきますので、毎日決まった時間に決まった量のお仕事があるわけではありません。 お仕事のタイミングはお客様次第のため、1か月以上前や1週間前、前日に決まるなど様々ですので、フレキシブルにスケジュール対応できる方は大歓迎です。 採用後はしっかりと研修を行った上で、お仕事をしてもらいますので、未経験の方もご安心ください。 ※給料

仕事内容＜未経験者活躍中＞手厚い研修＆充実した福利厚生！産休・育休の取得実績あり ・賞与年2回 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・有給取得率6割以上 ・入社1年目の昇格実績あり 「臨機応変に！」が苦手な私でも正しい学びを得られる仕組みが隅々まで行き届いています！ ――Tさん（50代・1年目）―― 私がウェルビーに入って一番良かったと思うことは、就労支援の仕組みがしっかりと型化されていて、充実したマニュアルをもとに利用者様とより深く、冷静に関われるようになったことです。 前職でも就労移行支援に携わっていたのですが、オペレーションの型が無く、良く

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！製菓、ハンドメイドを利用者さんと一緒に行う就労支援スタッフ募集！ 利用者さんへの心暖かい支援と共に、製菓、刺繍、織物、キャンドルなどの分野でクオリティーの高い商品づくりをしていただきます！ 中京区の三条通りに面した自社店舗で販売する他、京都や東京のセレクトショップや、各種イベントで販売している事業所ですので、ハンドメイドなどのお好きな方は、大変やりがいを感じていただけるのではないかと思います。 福祉の経験のない方でも、意欲ある方の応募、大歓迎です。 小規模事業所ですから、落ち着いて、じっくり仕事に取り組みながら、ものづくりの経験と、利用者に対するケアの経験をともに積

仕事内容【京都市】2024年8月オープン週休2日制◎賞与は年2回☆未経験の方も手厚く指導♪就労移行支援事業所で活躍しませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 利用者の要望をヒアリング 希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、グループワークなどのトレーニング） 就職活動のサポート（面接への同行、職場配慮など条件交渉） 就職後の定着面談 市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ ※入社時期相談可 資格: ・基本的なPC操作ができる方 ・人を支えているというやりがいを肌で感じたい方 ※無資格可 勤務時間: 9:00～

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：実働８時間 休憩６０分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 〇フルパートの場合 休日９日間／月（２月のみ８日間）、年末年始５日間

仕事内容通所される高齢者（要介護者）の施設滞在中の生活介助全般。 毎日約２５名の通所者を５～６名の介護スタッフで対応。 （別にリハビリ・ドライバー・看護師が協働） ・ご自宅⇔施設 送迎同行（ドライバーと共に） 朝夕各４０～６０分 ・食事、入浴、排泄の介助（入浴設備：一般浴・機械浴・個浴） ・レクリエーション など 手当特記事項：処遇改善手当並びに特定処遇改善手当あり。 詳細は賃金［その他手当］及び［求人条件特記事項］欄参照。 変更範囲：変更なし

仕事内容「募集職種」 実働7時間10分！工場の機械設置作業スタッフ/賞与50万以上、早上がりあり 「業務内容」 実働約7時間＆58万円以上支給した賞与◎ ＼未経験者歓迎！工事作業スタッフ募集／ …求人のPOINT…………………………… ■実働短めだから、毎日らくらく勤務 ■残業なし！定時前に退社できる日も！ ■早上がりの日も、給与の減額なし！ ■充実の研修で、未経験も安心スタート ■７割が公共案件！安定して働けます ……………………………………………… 【 仕事内容 】 工場・プラントなどで以下業務をお任せ。 ●機械や器具の運び込み ●組立～設置作業 ●動作確認 取り扱う機械：水処理機械・ポンプ・

勤務時間 就業時間１：10時00分〜13時00分 就業時間２：15時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）又は実働５ｈで選択可 （１）（２）両方も可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 日・祝勤務可能な方優遇 労働日数：２日～５日で相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容＊三輪バイクによる宅配弁当の配送業務 （伏見区向島地域） １配送１０～２０軒の配達となります。 （所要時間 ６０～９０分） ＊デイサービスなど事業所への配達 社有車にて食材の配達業務 ＊配達ルート時に近隣の新規事業所へ開拓営業として訪問

仕事内容令和3年にリニューアルオープンした綺麗な施設です。土日休み！夜勤なし！ 就労継続支援B型事業所の指導員（職業、生活）募集 西陣工房は西陣の伝統的手工芸に取り組んでいる障害福祉サービス 多機能型事業所です。 就労継続支援B型事業所・グループホームの運営や計画相談事業を行っています。 私たちは「伝福連携」を通して、障がい者の自立と京都・西陣の活性化を目指しています。 「伝福連携」とは、後継者難の伝統産業を障がい者の労働力でカバーする取り組みです。 一般就労は難しい方でも、様々なサポートが受けられるB型事業所であれば、特性を活かしながら伝統産業の担い手として働くことができます。 つまり主役は障

仕事内容<仕事内容> 【業界未経験でも可！】グループホーム事業所の運営責任者候補◎年間休日119日 【ハートフルトポスとは】 京都市右京区・中京区・北区を中心に8つの精神障がい者用グループホームを運営しております。 入居者様一人ひとりの生活能力に応じて職員が一丸となって日中支援、移動支援、通院介助を親身になって行い、 ともに生きる喜びを体験し、家族のように日々を過しております。 【あなたにお任せする仕事】 エリヤ館事業所の運営管理をお任せします！ 具体的には ・現場でのスタッフサポート、育成 ・イベント立案 ・保護者面談 ・スタッフの相談役 【職場環境】 ・利用者様の人数：16名程度 ・スタッ

仕事内容<仕事内容> 就労移行支援事業スキルアップスマイル 発達・精神障がい等のある方の就職サポート 障がい者就労支援員 【就労支援員／キャリアカウンセラー】として利用者の就職・定着をサポート 【具体的には】 【1】働き続けることに障がいある方の就職と長期定着をサポート ・トレーニングの実施 PCトレーニング、ビジネスマナー、自己/障がい理解、履歴書作成、模擬面接など ・就職に向けた面談（キャリアカウンセリング） 就職に向けた悩みや希望などをじっくりとお聴きします ・長期就労のための定着支援 就職後にも働き続ける事ができるようサポートを続けています 【2】障がい者支援機関との関係性構築 様々

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 障害福祉サービス事業所の職員大募集！未経験者OK！やる気ある方募集しています！ 【お任せする仕事内容】 らうれあ事業所内での内職作業の支援が主な仕事です。 作業は、ホテルスリッパの製品化、自動車部品の簡単なく組み立て、ブックオフさんのリサイクル服の値付けとハンガー掛け、施設外での工場内清掃を障害者の方々と共に行い補助や支援してもらいます。 資格がなくても働く中で研修制度があり、取得していっていただけます。また国家資格取得に望めます。 そして、役職付きのリーダー、主任、チーフと順番に昇格して、獲得すればキャリアアップ取得となり手当も上がっていきます。 障害福祉サービスと聞いて難し

仕事内容精神に障がいのある人が通所する就労支援事業所の支援員のお仕 事です。就労継続支援Ｂ型事業所「京都ふれあい工房」にて、利用 者と共に和紙製品（祝箸）の製造を行う部門でお仕事をしていただ きます。製品についての専門的な知識は不要ですが、製品に興味が 持てることや、手先の器用さは求められるお仕事です。ともに働く 利用者への配慮や支援は随時必要となります。職業指導の他に、生 活支援や相談支援も日常的に行います。 変更範囲：上記部門の他に、製菓部門、喫茶部門、委託事業部門等 もあり、採用後に担当部署が変更になることもあります。

勤務時間朝（7〜12） 昼（12〜17）

仕事内容【職種】 介護職 【給与】 時給 1,150円〜 ◇交通費支給（上限15,000円） ◇賞与あり ◇年末年始手当あり 【勤務地】 京都府京都市下京区新日吉町124-5 【最寄り駅】 七条駅 【アクセス】 京阪 七条駅から徒歩5分 【仕事内容】 ＼★世話好きな方にピッタリのお仕事★／ 福祉業界に興味がある方歓迎！ 職場の先輩になって、後輩に仕事を教えるようなユニークな業務内容です♪ ご利用者様の得意な部分を見つけ出し、職業の適性を考え、就職に繋げられるのでやりがいがあります！ 福祉の第一歩として、〈きょうどう〉で新しいことにチャレンジしませんか？ ――――――――ポイント――

仕事内容<仕事内容> 週休２日♪外部研修、福利厚生も充実、安心して働ける！ ・介護サービスの質を向上させる 事務所が提供している介護サービスがケアプラン通りに行われているか、質に問題はないかなどをチェック・管理し、提供サービスの質の向上に務めます。 ・介護職員の管理 人員基準をクリアしたシフトが組めているか、急病などで欠員が出た際はどういうオペレーションで補充を行うのか、スタッフ同士で問題が起きていないかなど、多角的に労務環境をチェックする必要があります。 ・利用者の管理 利用者のお体の状態や生活環境を把握し、それに対するケアプランが適切なのかどうかを管理します。 もし現状に即していない