事務 社労士 の求人・仕事・採用

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行政書士補助スタッフ/在宅OK

寺田税理士・社会保険労務士事務所(社労士法人フォーグッド)

  • 大阪府 大阪市中央区 本町 / 本町駅 徒歩2分

  • 月給22万円〜100万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • オフィスカジュアル

仕事内容<仕事内容> 行政書士補助スタッフ 当事務所では、中途の行政書士を募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を進めています。経験を活かし、行政書士としてのキャリアを発展させるチャンスを提供します。 このポジションでは、クライアント企業や個人の法的問題に関するサポートを行います。具体的な業務内容には、契約書の作成と解釈、許認可申請の支援、法的アドバイス、紛争解決のサポートなどが含まれます。また、法令や規制の変更に対応し、クライアントに最適なソリューションを提供します。 求められるスキルには、行政書士資格を有すること、法的知識、綿密な調査と文書作

事務/未経験OK/年休120日/賞与5.5カ月/残業10h程

株式会社ジャックス

  • 東京都 町田市

  • 年収420万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 教育充実

仕事内容株式会社ジャックス 【プライム市場】 事務/未経験OK/年休120日/賞与5.5カ月/残業10h程 【求人要約】 ☆MUFGグループ・東証プライム上場の安定基盤 ☆ノー残業デー月3回必須・賞与5.5カ月分!待遇◎ ☆管理職の約3割が女性/長くキャリアを築ける環境! 「今も、ライフステージが変わっても、働きやすく。」 プライム上場の安定基盤で、自分に嬉しい働き方。 『将来のために、給与も休日も充実させたい』 『ライフステージが変わっても、キャリアを続けたい』 …そんなあなた、なが~く働きたくなる環境で、事務職に挑戦してみませんか? \仕事時間以外もたっぷり取れる!/ ★残業平均 月

人気

社会保険労務士補助・コンサルタント

神戸中央社会保険労務士法人

  • 兵庫県 神戸市中央区 磯辺通 / 貿易センター駅 徒歩約3分

  • 月給21.5万円〜35.9万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • デスクワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容【社労士×未経験OK】人事労務コンサルタント/有給取得率70%超 人事労務コンサルタントは人事労務の領域において担当顧客にコンサルティングを実施 していきます。課題解決に向けて訪問面談を通じ、働きかけていくかたちになります。コンサルティングのみならず、担当企業の給与計算や労働・ 社会保険手続、助成金申請業務等のデスクワークも含みます。担当顧客との関係性維持だけでなく、就業規則や助成金の追加提案で会社の売上を支える仕事です。 ・顧客からの労務相談対応、コンサルティング ・1~3ヶ月に1回の頻度で担当顧客訪問、面談の実施 ・就業規則、労働契約書、36協定等各種協定書の作成・変更、管理 ・給与計算

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